![Agnieszka Gostkowska-Szmyt](https://static.goldenline.pl/user_photo/174/user_58542_c2de71_basic.jpg)
Agnieszka Gostkowska-Szmyt Dyrektor Personalny
Agnieszka Gostkowska-Szmyt Dyrektor Personalny
Oliwia
P.
Kierownik projektu
online, Polska Press
Grupa
Remigiusz
Kaczewski
Menadżer ds
Sprzedaży , SKK
Systemy Kodów
Kreskowych S.A.
Marcin K. E-commerce & Web
Remigiusz K.:
ee ja słyszałem ostatnio opinię że praca jest. Trzeba tylko chcieć pracować.
Ale oczywiście pozostaje jeszcze kwestia tego co kto chce robić i czego szuka. W każdym razie jednak na pocżatek zawsze powinno udać się coś znaleźć
Oliwia
P.
Kierownik projektu
online, Polska Press
Grupa
Agnieszka Gostkowska-Szmyt Dyrektor Personalny
Magdalena K. Perspektywy
Marcin K. E-commerce & Web
Magdalena K.:
halo halo!
Ja jestem pracodawcą, znam wielu innych pracodawców i jedno wiem na pewno - JEST DEFICYT LUDZI DO PRACY!
Najgorzej w branży IT. Nie wiem jak HR, a pewnie to Cię interesuje, ale jestem przekonana, że dla chcącego nic trudnego, ba, bułka z masłem!
Wyobraźcie sobie, że dziś odebrałam telefon z firmy HR z propozycją pracy. Nie szukam takowej, ale brakuje ludzi kompetentnych na tyle, że pracownicy firm HR jakimś cudem tutaj, na GL znaleźli mnie i idąc tropem miejsca pracy zadzwonili do mnie do biura (!!!) proponując zmianę zatrudnienia! Byłam w szoku! :)
Przemysław
S.
Security Officer,
Atos IT Services Sp.
z o.o.
Agnieszka Gostkowska-Szmyt Dyrektor Personalny
Karolina
Jagiełło
Technik Usług
Kosmetycznych,
studentka WSTIH
Szymon N. Sieciorozwijacz
Marcin K. E-commerce & Web
Karolina B.:
hej !
w zupełności podzielam zdanie Marcina, ale z drugiej strony 3miasto bynajmniej dla mnie jest na tyle urokliwe , że trudno się z tym miejscem rozstać . Więc wracaj i próbuj do odważnych świat należy .życze powodzenia:)Karolina Baran edytował(a) ten post dnia 10.07.07 o godzinie 23:00
Magdalena K. Perspektywy
Marcin K.:
Pomorski rynek jest lekko ubogi, w przeciwieństwie do tego co większość specjalistów od HR pisze.
Marcin K. E-commerce & Web
Magdalena K.:
Marcin K.:
/ciach ciach/
Pomorski rynek jest lekko ubogi, w przeciwieństwie do tego co większość specjalistów od HR pisze.
Marcinie, jeśli interesuje Cię wspomniany wyżej sposób pracy złóż aplikację do Young Digital Planet, jestem przekonana, że spełniliby Twoje oczekiwania.
Magdalena K. Perspektywy
Marcin K.:
Właśnie to jest to - złóż aplikacje i czekaj na cokolwiek. Otóż jeśli rynek pracy jest bogaty, to pracodawcy szukają pracowników, także rozpisując oferty i puszczając je w media. Potencjalny pracownik, zna wtedy zakres obowiązków, oraz wymogi które powinien spełniać, przy europejskich standardach (nie spełnianych w Polsce z wiadomych względów) również widełki płacowe (popatrzcie na większość zagranicznych serwisów z ofertami pracy). Sam sposób składania aplikacji na zasadzie: wyśle do iluś tam dużych firm, może coś kiedyś..., jest przypadkiem złego podejścia do tego zagadnienia i dowodem, że rynek jednak nie jest bardzo potrzebujący.
Dzięki Magda za radę, byłem w tej firmie na rozmowie kiedyś i możliwe, że do niej wrócę. Chciałbym tylko aby nie w taki sposób załatwiać sobie pracę, a bardziej otwarty, na zasadzie pisze list motywacyjny pod konkretną ofertę bo mnie bardzo interesuje, a nie śle ogólne CV do wszystkich licząc, że się coś w sieć złapie.
W każdym razie i tak dzięki za radę ;), długo szukam bo mi sie grunt pod nogami nie pali na szczęście i trochę mogę powybrzydzać ;) tak jak Wam teraz tutaj :)
Marzena Miler-Kosewska HR&Szkolenia
Marta S. HR
konto usunięte
Agnieszka G.:
Mam do was pytanie o stan rynku pracyw Gdańsku. Wyjechałam z 3miasta już jakiś czas temu, ciąglę myślę o powrocie i zastanawiam czy coś zmieniło się na plus. Jestem ciekawa waszych opinii.
Następna dyskusja: