Tomasz Gorski

Tomasz Gorski Sales Support
Assistant, David
Phillips

Temat: Banalne pytanie...

Witam,

Chcialbym wkroczyc w swiat SAP. Jednak gubie sie troche z powodu mnogosci kursow ktore mozna odbyc aby stac sie konsultantem lub chociaz juniorem. Poszukuje informacji ile kursow powinienem zrobic i jakie aby stac sie jak juz pisalem konsultantem lub chociaz juniorem.
Czy po ukonczeniu pierwszego kursu SAP (Overview) - moge podjac prace jako junior?
Czy powinienem ukonczyc kolejne kursy?

Z gory dzieki

P.s pewnie dla czesci z was sa to banalne pytanie, ale jako mega poczatkujacy prosze o pomoc.

konto usunięte

Temat: Banalne pytanie...

Witam,

Ja widzę 2 ścieżki, które dają szansę wejścia na rynek konsultanta SAP.

Ścieżka nr. 1:

Krok 1 - szukasz firmy konsultingowej który chce zatrudnić osoby bez doświadczenia
Krok 2 - jak już ją znajdziesz (co wcale nie jest łatwe), jeździsz na wszelkie możliwe projekty i uczysz się jak najwięcej od konsultantów z którymi przebywasz na wyjazdach.
Krok 3 - w którymś momencie (w zależności od personalnych umiejętności przyswajania wiedzy) stajesz się juniorem, który zaczyna pomagać w konfiguracji systemu, przygotowywaniu wdrożeń, treningu ble ble ble... dużo jeszcze by o tym pisać co juniory muszą robić ;-)
Krok 4 - stajesz się konsultantem modułowym, czyli to do czego chcesz dopłynąć ;-)

Ścieżka nr. 2:

Krok 1 - szukasz lub aktualnie pracujesz już w firmie która ma wdrożony system i starasz się o zatrudnienie w dziale w którym się najlepiej czujesz, czyli jak na studiach miło Ci się rozmawiało przez CB to idziesz do logistyki :P, oczywiście wiadomo o co chodzi.
Krok 2 - poznajesz procesy na jakich pracujesz w systemie
Krok 3 - jak już znasz na pamięć dzienne obowiązki w systemie, to zaczynasz się zastanawiać skąd te dane się biorą w niektórych polach. Sprawdzasz, szukasz powiązań, zaczynasz rozwiązywać problemy powstałe w wyniku błędu użytkownika i je poprawiać. Generalnie stajesz się ekspertem od obsługi systemu w swoim dziale.
Krok 4 - Zaczyna Ci brakować dostępu do systemu testowego i konfiguracji, żeby posprawdzać przypisania w tabelach, itd. Wtedy, w zależności od możliwości następuje pewna decyzja. Jeżeli masz możliwość dołączenia do centrum kompetencyjnego w swojej firmie to przechodzisz do kroku 5, jeżeli nie to zaczynasz się rozglądać za innymi możliwościami i najczęściej wchodzisz w tym momencie na ścieżkę nr. 1, ale od razu (w zależności o doświadczenia i wiedzy zdobytej) wchodzisz na krok 3.
Krok 5 - Zdobywasz wiedzę w centrum kompetencyjnym swojej firmy, gdzie znasz już biznes, a dopiero zaczynasz się uczyć konfiguracji
Krok 6 - roll out'y i szkolenie się, doprowadzają Cię znowu do bycia konsultantem modułowym ;-)

Nie będę pisał, która ścieżka jest łatwiejsza, która krótsza bo to zawsze wynika po trochu ze szczęścia, losu, przypadku ... i własnego uporu. Mam nadzieję że trochę pomogłem, bo już dawno się tak nie rozpisałem.

Pozdrawiam

konto usunięte

Temat: Banalne pytanie...

sama prawda i zwroc uwage ze nigdzie nie ma mowy o szkoleniach :]
Tomasz Gorski

Tomasz Gorski Sales Support
Assistant, David
Phillips

Temat: Banalne pytanie...

Wielkie dzieki za szybka odpowiedz;]

Czyli powinno bazowac sie na szczesciu i przypadku odnosnie dostania sie do swiata SAP;]?

Ja aktualnie pracuje na Microsoft Dynamics - Navision... Wiec powiedzialbym, ze to jest pochodna Sap-a.

Szkolenia nie daja mi zadnej gwarancji...

A czy nie jest latwiej znalezc prace po szkoleniach?

Chcialem obrac jakas droge bo szkolenia nie naleza do najtanszych.

Pozdrawiam;]

konto usunięte

Temat: Banalne pytanie...

poczytaj też ten blog:
http://www.arturjaworski.net/category/zawod-konsultant/
Paweł Wilk

Paweł Wilk Starszy Konsultant
SAP HCM, DXC
Technology

Temat: Banalne pytanie...

Witam,

generalnie same szkolenia są fajnym dodatkiem jak już pracujesz.Jeszcze nie spotkałem się z przypadkiem żeby ktoś po samych szkoleniach pracę dostał, aczkolwiek mówią że wszystko jest możliwe.Najlepiej by było gdyby ktoś chciał Cię zatrudnić bez doświadczenia.SAP ma wiele modułów może w którymś z nich Twoje obecne doświadczenia zawodowe mogłyby Ci sie przydać np.w SAP HCM przydaje się wiedza kadrowo płacowa.Ja osobiście zacząłem od ścieżki nr którą podaje Łukasz zatrudniłem się w firmie która ma wdrożony SAP i najpierw pracowałem jako użytkownik a później udało mi się wstrzelić do działu odpowiedzialnego za wdrażanie i utrzymanie aplikacji.Kurs Overview o którym piszesz dobry jest na sam początek ale ponieważ SAP jest mocno rozbudowany ciężko jest się wyspecjalizować we wszystkich dlatego też polecam późniejszą specjalizację w konkretnym module.

Pozdrawiam,
Paweł
Seweryn Kosmala

Seweryn Kosmala IS Service Leader HR

Temat: Banalne pytanie...

mozesz tez zaczac tutaj:

http://csp.wsiz.rzeszow.pl/article_administracja_syste...
Tomasz Gorski

Tomasz Gorski Sales Support
Assistant, David
Phillips

Temat: Banalne pytanie...

Dzięki za odpowiedzi:)

Rozglądałem się, ale wydaje mi się, że aktualnie firmy szukają głównie pracowników z doświadczeniem niestety i dość ciężko dostać się bez doświadczzenia...

Jeśli wpadnę na coś to dam znać;]

Jeśli poszukujecie aasystenta dajcie znać:P

konto usunięte

Temat: Banalne pytanie...

Tomasz Gorski:
Czyli powinno bazowac sie na szczesciu i przypadku odnosnie dostania sie do swiata SAP;]?

Od dobrych kilku miesięcy- od skończenia studiów- rozważam wszystkie warianty jak temu szczęściu dopomóc ;) ale się nie zamierzam poddawać ;) Życzę też powodzenia ;)



Wyślij zaproszenie do