Temat: podstawa zasiłku chorobowego

Mam pytanie o uzupełnienie miesięcy wliczanych do podstawy, bo czytałam Zus-owski poradnik i nie bardzo rozumiem:
1. jeżeli mam w jednym miesiącu: stałą pensję, urlop i kilka dni choroby, to w jaki sposób uzupełniam ten miesiąc?
W poradniku jest jeszcze mowa o składnikach zmiennym przy stałej pensji (przy uzupełnianiu- czyli wtedy wszystko traktuje się jak składnik zmienny). Co to jest ten składnik zmienny- czy to premia, czy np. godziny nadliczbowe itp?
2. Jeżeli jest zmiana etatu od 1 pażdziernika 2010 z 3/4 etatu na cały, pracownik zachoruje w grudniu 2010 i ma jeszcze wypłaconą premię kwartalną wchodzącą do podstawy, to jak trzeba uwzglednić tą premię kwartalną? W poradniku podany jest współczynnik, ale nie wiem jak do niego doszli.
Będę wdzieczna za pomoc, bo od tych ustaw już mi z głowy sie dymi :)

Temat: podstawa zasiłku chorobowego

Magdalena Zawistowska:
Mam pytanie o uzupełnienie miesięcy wliczanych do podstawy, bo czytałam Zus-owski poradnik i nie bardzo rozumiem:
1. jeżeli mam w jednym miesiącu: stałą pensję, urlop i kilka dni choroby, to w jaki sposób uzupełniam ten miesiąc?

Jeżeli w danym miesiącu nie wystąpiła premia to nic nie uzupełniasz, tylko bierzesz: zasadniczą z umowy o prace, dodajesz składniki w kwocie faktycznej (np.wynagrodzenie urlopowe, nadgodziny) bez uzupełniania, potem odliczasz składki ... itd...
Jeżeli masz premię w danym miesiącu to już zależy od regulaminu wynagradzania. Jeżeli jest mowa o proporcjonalnym pomniejszaniu za czas choroby, wtedy uzupełniasz premia/dni przepracowane (z urlopem)*dni nominalne. Jeżeli takiego zapisu nie ma to traktujesz np. jak nadgodziny biorąc w kwocie faktycznej.

W poradniku jest jeszcze mowa o składnikach zmiennym przy stałej pensji (przy uzupełnianiu- czyli wtedy wszystko traktuje się jak składnik zmienny). Co to jest ten składnik zmienny- czy to premia, czy np. godziny nadliczbowe itp?

? Zacytuj dokładnie poradnik.

2. Jeżeli jest zmiana etatu od 1 pażdziernika 2010 z 3/4 etatu na cały, pracownik zachoruje w grudniu 2010 i ma jeszcze wypłaconą premię kwartalną wchodzącą do podstawy, to jak trzeba uwzglednić tą premię kwartalną? W poradniku podany jest współczynnik, ale nie wiem jak do niego doszli.

Musisz daną premię kwartalną (za IVkw/2009, I-III kw /2010 podnieść do bieżącego etatu. Np.:
1500 zł - 0,75 etatu
x - 1 etat
============
1500*1=0,75x
x=1500/0,75=2000 zł

Temat: podstawa zasiłku chorobowego

Mam pytanie
Czy podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy?Zawsze?
Załóżmy,ze pracownik ze 30.04.2010 ma pensje x a od 1.05.2010 pensje Y ( wyższą) od 1.12.2010 idzie na L4 z kodem B to i tak bierze sie pod uwagę 12 miesiecy sprzed grudnia? ( nie było tu zmienionego stanowiska,wymiaru cz. pracy)

Temat: podstawa zasiłku chorobowego

Katarzyna Ś.:
Mam pytanie
Czy podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy?Zawsze?

Tak, o ile stosunek pracy trwa 12 miesięcy, i nie miał zmienianego etatu.

Załóżmy,ze pracownik ze 30.04.2010 ma pensje x a od 1.05.2010 pensje Y ( wyższą) od 1.12.2010 idzie na L4 z kodem B to i tak bierze sie pod uwagę 12 miesiecy sprzed grudnia? ( nie było tu zmienionego stanowiska,wymiaru cz. pracy)

Tak. Podstawy są wtedy grudzień 2009-listopad 2010 jako średnia. czyli (5*X+7*Y)/12 (oczywiście to bez składek zus i w sporym uproszczeniu).

btw. zmiana stanowiska nie ma znaczenia. Chociaż jedynie znaczenie jakie może mieć, to jak np. dana premia przyznawała na stanowisku X, a potem na stanowisku Y nie - wtedy nie powinno się do ustalania podstawy brać jej pod uwagę (czasami przy kwartalnych/rocznych się zdarza, ale to już bardziej skomplikowane jest).