nie słuchanie pracowników i ich krytyka (traktowanie z góry)
Wskazówki dla pracodawcy
Przede wszystkim mniejsza rotacja- jeśli w ciągu roku u jednego lekarza pojawia się 3 przedstawiciel, to firma jest nie wiarygodna... Plany możliwe do realizacji, a nie wyssane z palca założenia... Brak strategii rozwoju sprzedaży, a właściwie próba jej niewłaściwego toku... Do "ojca dyrektora" ;) traktuj pracowników jako równych sobie- bo mania wyższości nie prowadzi do niczego dobrego, a przede wszystkim słuchaj i nie krytykuj nie mając pojęcia o wielu sprawach dotyczących realnego handlu (czyt. pracy w terenie)- to taka dobra rada na przyszłość!
пропозиції роботи
