GoldenLine
Zaloguj się
43 obserwujących

DROMA S.C.

2.8 (5 opinii pracowników)
Produkcja , Sprzedaż
Jesteśmy firmą specjalizującą się w produkcji systemów osłonowych do obiektów budowlanych. Od prawie 25 lat z zaangażowaniem rozwijamy naszą działalność - dzięki temu z rodzinnego biznesu przekształciliśmy się w stabilne przedsiębiorstwo. Codziennie doskonalimy nasze rozwiązania i dzisiaj z dumą gwarantujemy Klientom na całym świecie wysoką jakość produktu oraz zwinne działanie.
Więcej

Więcej informacji

Dane firmy
Adres: Horsta Bienka 8 b, Gliwice, Polska
Wielkość: 201 - 500 pracowników
Strona www: http://www.bramy-rolety.pl
Rok założenia: 1993
Oceny
Wynagrodzenie:
Możliwości rozwoju:
Socjal / benefity:
Ludzie / zespół:
Atmosfera:

Oferty pracy

Zobacz więcej ofert

Opinie pracowników

Anonimowo
Dodano: 2019.03.18
.
Plusy
  • kasa z nadgodzin
Minusy
  • nadgodziny
Skomentuj Zgłoś do moderacji
1.8
  • Wynagrodzenie
    2.0
  • Możliwości rozwoju
    1.0
  • Socjal / benefity
    1.0
  • Ludzie / zespół
    3.0
  • Atmosfera
    2.0
Anonimowo
Dodano: 2019.03.17
Ambitni nie znajdą tutaj możliwości awansu czy spełnienia zawodowego. Dobrze tutaj "wpaść na chwilę i rozglądać się za lepszą pracą. Nie będzie to trudne, bo na nową halę już zaglądają ludzie z innych firm obok i proponują lepsze warunki zatrudnienia. Czekaja tylko na to aż się rozlokujemy na dobre i wtedy będą kusić.
Plusy
  • Pracuję w DROMIE na tyle długo by mieć odpowiednie zdanie. Dłuższą chwilę zastanawiałem się co tu napisać dobrego i przykro, ale nie znalazłem żadnych pozytywów. Z całą pewnością nie występuje tutaj rynek pracownika. Jest tylko rynek pracodawcy, u którego (jeden przykład z wielu) sprzęt i urządzenia są ważniejsze od ludzi. Z ludźmi postępuje się prosto, nie podoba się to wypad. Inni czekają. Firma jest dobra tylko by dorobić, a nie zarobić, a już na pewno nie na utrzymanie domu i rodziny. Jedyna okazja na większe wynagrodzenie to sezon i godziny nadliczbowe w tygodniu i soboty i niedziele. Gorzej niż w supermarketach.
Minusy
  • Kierownik, kierownik zmiany absolutnie nie nadają się do zarządzania ludźmi. Widzą nas tylko wtedy gdy trzeba przyjść do pracy w sobotę lub niedzielę oraz wtedy gdy trzeba kogoś opierniczyć. Nie patrzą przy tym by zrobić to na osobności. Nawet najmniejszy drobiazg powoduje u kierownika podniesiony głos i łajanie. Nie oczekuje wyjaśnień, bo sam wszystko wie najlepiej i działa jak grabie. Zmieniłby prace gdyby wiedział co myśli i mówi o nim szatnia czy jadalnia. Być może potrafi kierować produkcją, ale na pewno nie ludźmi. Zwyczajny ekonom, jeśli jeszcze ktoś wie kto to kiedyś był.
Wskazówki dla pracodawcy
Pracodawcą jest właściciel, a nie kierownik i dobrze byłoby gdyby właściciel nie zdawała się tylko na to co wie od kierownika, ale posłuchał pracowników, nie wiem, może w formie anonimowej ankiety. Z kim by nie rozmawiać to każdy ma złe zdanie o kierowniku, o wysokości wynagrodzenia i warunków pracy w ogóle. Radziłbym też dokładnie zapoznać się z tematyką związaną z równym traktowaniem w zatrudnieniu i zacząć ją stosować w praktyce. Do tej pory obowiązuje zasada dziel i rządź.
Skomentuj Zgłoś do moderacji
2.2
  • Wynagrodzenie
    1.0
  • Możliwości rozwoju
    1.0
  • Socjal / benefity
    1.0
  • Ludzie / zespół
    4.0
  • Atmosfera
    4.0
Zobacz więcej opinii