Centrum Unijnych Projektów Transportowych

Zgadzam się z poprzednią opinią "Niedługo kierownik projektu (opiekun) nie będzie miał czasu na zajmowanie się projektami, bo ma wypełniać kolejne tabelki, zestawienia analizy (czasem te same dane wpisuje się do kilku różnych tabelek)" Niejasne i nieznane zasady awansu i podwyżki "bo nie ma pieniędzy" lepiej chyba się zwolnić i zatrudnić od nowa, aby dostać większe wynagrodzenie. Bardzo dobra współpraca i atmosfera na poziomie wydział (pracownicy i Naczelnik) Dogodna i atrakcyjna lokalizacja Wynagrodzenie akceptowalne, ale wydaje się, że ze względu na dużą odpowiedzialność i zakres obowiązków powinno być wyższe (największy program dotacyjny i wielomilionowe projekty) Premie, jeśli są to uznaniowe, a więc to przełożony decyduje a pracownikowi nie przysługuje sprzeciw (nie wiadomo za co i kiedy komu) struktura firmy bardzo się rozrosła więcej dyrektorów zastępców i doradców, powstały też nowe działy okołoprojektowe (strategie analizy ewaluacje seminaria wyjazdy zagranicze wymieniające doświadczenia)