Duże oczekiwania w stosunku do pracowników, czasami nawet nie realne. Brak stabilności pracy, wycisnąć co się da i zwolnić, choć w tym czasie można dobrze zarobić.
Plusy
możliwość rozwoju i awansu w strukturach firmy
Minusy
niestabilność pracy
Wskazówki dla pracodawcy
Oczekiwania na efekty pracy rozłożone w czasie, a nie działanie impulsowe.
пропозиції роботи
Kierownik oddziału