Ewa Maksymowicz

IV 2009 - XI 2010, Biuro Zarządzania Kompetencjami i Rozwojem Pracowników, Specjalista HR
- realizacja polityki rozwojowej/szkoleniowej Firmy oraz udział w jej tworzeniu (mapowanie procesów, projektowanie zasad oraz wdrażanie procedur i polityk)
- współpraca z menedżerami przypisanych Pionów w zakresie planowania i prowadzenia rozwoju pracowników
- budowanie i wdrażanie programów rozwoju na poziomie centralnym (dla dedykowanych grup pracowników)
- odpowiedzialność za przygotowanie i wdrożenie rocznego planu szkoleń/projektów rozwojowych w przypisanych Pionach
- planowanie i monitorowanie budżetu szkoleń i projektów rozwojowych w przypisanych Pionach
- badanie potrzeb szkoleniowych na bazie m.in wyników oceny okresowej, Development Center, wywiadów z pracownikami, obserwacji pracy
- analiza efektywności szkoleń
- budowanie i zarządzanie narzędziami HR: Model Kompetencji, Ścieżki Karier
- współpraca z firmami szkoleniowymi/doradczymi w zakresie: treści szkoleń, nawiązywanie współpracy, negocjowanie warunków
- zarządzanie bazą dostawców szkoleniowych
- weryfikacja jakości pracy dostawców szkoleniowych
- wdrożenie oraz koordynacja Systemu Ocen Okresowych opartego na MBO i ocenie kompetencji
- przygotowanie i wdrożenie aplikacji on-line wspierającego działania HR w obszarach: rekrutacja i selekcja, szkolenia, oceny okresowe
- obsługa administracyjna i logistyczna dla szkoleń/projektów rozwojowych
- raportowanie danych dotyczących prowadzonych szkoleń/projektów rozwojowych

I 2007 - III 2009, Dział Szkoleń i Rozwoju, Referent /Młodszy Specjalista/Specjalista ds. Rekrutacji i Rozwoju
- prowadzenie procesów rekrutacji i selekcji w obszarach; produkcja, logistyka, sprzedaż, finanse, marketing
- prowadzenie sesji Assessment/Development Center
- tworzenie standardów i narzędzi dla procesów rekrutacji i selekcji
- administrowanie procesu rekrutacji i selekcji z użyciem systemu Talent Link
- prowadzenie procesu on-boarding dla nowozatrudnionych pracowników
- wdrażanie narzędzi HR; Model Kompetencji
- wdrożenie oraz koordynacja audytu kompetencji
- wsparcie programu identyfikacji i rozwoju pracowników o wysokim potencjale (Talent Management)
- prowadzenie działań z zakresu Employer Branding: Targi Pracy, współpraca z uczelniami wyższymi, biurami karier, strona kariera
- koordynacja Programu Praktyk Studenckich, Programu Stażowego
- współpraca z zewnętrznymi dostawcami usług z zakresu rekrutacji i rozwoju zawodowego

IX 2006 - XII 2006, Biuro Prasowe, Asystent Rzecznika Prasowego
- przygotowywanie informacji prasowych dla mediów wewnętrznych oraz zewnętrznych
- organizacja konferencji prasowych
- współpraca przy organizacji eventów wewnątrzfirmowych

XI 2005 - VIII 2006, Dział Szkoleń i Rozwoju, Stażysta
- wdrażanie działań z zakresu Employer Branding
- koordynacja Programu Praktyk Studenckich, Programu Stażowego
- wsparcie realizacji procesów rekrutacji i selekcji