пропозиції роботи
Wypowiedzi
-
Ja będę na tym evencie:) okazja do zrobienia sobie footscana fajnie:)
-
jestem ciekawa opinii:) Półmaraton już w niedzielę czekam zatem na relację i efekty ćwiczeń z micoachem:)
-
nie było tak źle z tymi miejscami, a konferencja udana moim zdaniem:)
-
Piotr Lutoborski:
Mnie najbardzie irytuje to, jak po rozmowie mowia " napewno zadzwonimy nawet jak bedziemy na "nie" i po co takie gadanie wystaczy powiedziec "jak bedzie zainteresowanie z naszej strony to zadzwonimy" Pozdrawiam
Ja akurat cenie sobie takie podejście. Informacja zwrotna, nawet jeśli dla mnie niepomyślna, jest ważna. Nie muszę się zastanawiać przez kolejne tygodnie, czy przyjmą mnie na dane stanowisko czy nie. A przy okazji będę mogła dowiedzieć się dlaczego podjęto taka decyzję.
Czego nie lubię podczas rekrutacji?
- dwuznacznych pytań (zdarzają się takie)
- sytuacji, kiedy zostaje przyjęta na dane stanowisko, po dwóch tygodniach dowiaduje się, że mam przyjść za kolejne dwa tygodnie, a po tym czasie okazuje się, iż propozycja jest nieaktualna. Totalny brak profesjonalizmu i to w firmie która cieszy się dobrą opinią na rynku.Elżbieta Tusień edytował(a) ten post dnia 10.09.09 o godzinie 15:45 -
Witam serdecznie,
Zwracam się z ogromną prośba o udział w moim badaniu prowadzonym na potrzeby pracy magisterskiej. Dotyczy ono wykorzystania portali społecznościowych w procesie rekrutacji.
Ankieta jest anonimowa. Jej wypełnienie zajmuje chwilkę.Oto link do niej:
http://moje-ankiety.pl/wypelnij/kwestionariusz/4514/
Każda zebrana ankieta jest dla mnie bardzo cenna, dlatego byłabym wdzięczna za rozpropagowanie mojego badania np. wśród znajomych.
Z góry dziękuję i pozdrawiam
Elżbieta Tusień -
Jak tylko zbiorę wystarczającą ilość ankiet z przyjemnością podzielę się wynikami przeprowadzonego badania i swoimi wnioskami.
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Human Resources
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Sieci Społeczne - Social Network Analysis
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Human Resources/Public Relations
-
Witam,
Zwracam się z ogromną prośbą do osób zajmujących się rekrutacją o wypełnienie mojej ankiety. Ma ona na celu zbadanie stopnia wykorzystania PORTALI SPOŁECZNOŚCIOWYCH w procesie rekrutacji pracowników.
Wyniki zostaną przedstawione w mojej pracy magisterskiej, dlatego bardzo zależy mi na każdej odpowiedzi.
Oto link do ankiety:
http://moje-ankiety.pl/wypelnij/kwestionariusz/4514/
Wypełnienie jej nie zajmuje dużo czasu, zawiera 15 pyt.
Z góry dziękuje za pomoc.
Pozdrawiam serdecznie
Elżbieta Tusień -
Witam,
Zwracam się z ogromną prośbą do osób zajmujących się rekrutacją o wypełnienie mojej ankiety. Ma ona na celu zbadanie stopnia wykorzystania PORTALI SPOŁECZNOŚCIOWYCH w procesie rekrutacji pracowników.
Wyniki zostaną przedstawione w mojej pracy magisterskiej, dlatego bardzo zależy mi na każdej odpowiedzi.
Oto link do ankiety:
http://moje-ankiety.pl/wypelnij/kwestionariusz/4514/
Wypełnienie jej nie zajmuje dużo czasu, zawiera 15 pyt.
Z góry dziękuje za pomoc.
Pozdrawiam serdecznie
Elżbieta Tusień -
Witam,
Zwracam się z ogromną prośbą do osób zajmujących się rekrutacją o wypełnienie mojej ankiety. Ma ona na celu zbadanie stopnia wykorzystania portali społecznościowych w procesie rekrutacji pracowników.
Wyniki zostaną przedstawione w mojej pracy magisterskiej, dlatego bardzo zależy mi na każdej odpowiedzi.
Oto link do ankiety:
http://www.moje-ankiety.pl/wypelnij/kwestionariusz/4514/
Wypełnienie jej nie zajmuje dużo czasu, zawiera 15 pyt.
Z góry dziękuje za pomoc.
Pozdrawiam serdecznie
Elżbieta Tusień
Dołącz do GoldenLine
Oferty pracy
Sprawdź aktualne oferty pracy
Aplikuj w łatwy sposób
Aplikuj jednym kliknięciem
