пропозиції роботи
Wypowiedzi
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy ABY POMÓC W 48 GODZIN
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy ABY POMÓC W 48 GODZIN
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy ABY POMÓC W 48 GODZIN
-
Z tego co się orientuje firmy outsourcingowe używają także:
Xpertis, Kali, SAP, WF Gang, Helios (ale to czeski), Symfonia, Navision, Teta, Simple, Superpłace, Softlab... -
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy ABY POMÓC W 48 GODZIN
-
Ten 67 dotyczy tylko:
. potrącenia z płacy zasadniczej za nierozliczone zwolnienie w poprzednim miesiącu
. potrącenia z płacy zasadniczej za nierozliczony urlop bezpłatny w poprzednim miesiącu -
Wadim Szczyrski:
Jest jeszcze coś takiego, że jak zaprasza instytucja to za wizę się nie płaci lub płaci się mniej i z formalnościami jest lepiej ponoć. Czy ktoś wie coś więcej na ten temat?
Może to chodzi o to:
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ1)
z dnia 30 sierpnia 2006 r.
w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę:
Na podstawie art. 90 ust. 4 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99, poz. 1001, z późn. zm.2)) zarządza się, co następuje:
§ 1. Rozporządzenie określa przypadki, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę.
§ 2. Wykonywanie pracy przez cudzoziemców na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę jest dopuszczalne w przypadku cudzoziemców:
1) prowadzących szkolenia, biorących udział w stażach zawodowych, pełniących funkcję doradczą, nadzorczą lub wymagającą szczególnych kwalifikacji i umiejętności w programach realizowanych w ramach działań Unii Europejskiej lub innych międzynarodowych programach pomocowych, także w oparciu o pożyczki zaciągnięte przez Rząd Rzeczypospolitej Polskiej;
2) w stosunku do których umowy i porozumienia międzynarodowe, których Rzeczpospolita Polska jest stroną, dopuszczają wykonywanie pracy bez zezwolenia na pracę;
3) będących nauczycielami języków obcych lub prowadzących zajęcia w językach obcych, którzy wykonują pracę w ramach umów i porozumień międzynarodowych, których Rzeczpospolita Polska jest stroną;
4) będących nauczycielami języków obcych, którzy wykonują pracę w przedszkolach, szkołach lub placówkach, o których mowa w przepisach o systemie oświaty, lub Ochotniczych Hufcach Pracy;
5) będących nauczycielami języków obcych, którzy wykonują pracę w zakładach kształcenia nauczycieli, o których mowa w przepisach o systemie oświaty;
6) będących członkami sił zbrojnych lub personelu cywilnego, którzy wykonują pracę w międzynarodowych strukturach wojskowych znajdujących się na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, lub będących cudzoziemcami delegowanymi do wdrażania programów zbrojeniowych realizowanych na podstawie umów, których Rzeczpospolita Polska jest stroną;
7) będących stałymi korespondentami zagranicznych środków masowego przekazu, którym została przyznana, na wniosek redaktora naczelnego zagranicznej redakcji lub agencji, akredytacja ministra właściwego do spraw zagranicznych, jednak tylko w zakresie zawodowej działalności dziennikarskiej wykonywanej na rzecz tej redakcji lub agencji;
8) wykonujących indywidualnie lub w zespołach, trwające do 30 dni w roku kalendarzowym usługi artystyczne, które obejmują działania aktorów, reżyserów, recytatorów, dyrygentów, instrumentalistów, wokalistów, aktorów cyrkowych, tancerzy lub mimów;
9) wygłaszających, do 30 dni w roku kalendarzowym, okazjonalne wykłady, referaty lub prezentacje o szczególnej wartości naukowej lub artystycznej, jeżeli zachowują miejsce stałego pobytu za granicą;
10) będących sportowcami wykonującymi pracę dla podmiotu mającego siedzibę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej polegającą na reprezentowaniu tego podmiotu w trakcie zawodów sportowych, jeżeli praca ma charakter okazjonalny;
11) będących duchownymi, członkami zakonów lub innymi osobami, którzy wykonują pracę w związku z pełnioną funkcją religijną, w kościołach i związkach wyznaniowych oraz krajowych organizacjach międzykościelnych, których status uregulowany jest umową międzynarodową, przepisami o stosunku Państwa do kościoła lub innego związku wyznaniowego, lub które działają na podstawie wpisu do rejestru kościołów i innych związków wyznaniowych, ich osobach prawnych lub jednostkach organizacyjnych, a także którzy wykonują pracę w ramach pełnienia funkcji religijnej w innych podmiotach, na podstawie skierowania przez właściwy organ kościoła lub innego związku wyznaniowego albo jego osoby prawnej;
12) będących studentami studiów dziennych odbywanych w Rzeczypospolitej Polskiej -- w miesiącach: lipiec, sierpień i wrzesień;
13) będących studentami, którzy wykonują pracę w ramach odbywania staży zawodowych, do których odbywania kierują organizacje będące członkiem międzynarodowych zrzeszeń studentów;
14) będących studentami, którzy wykonują pracę w ramach współpracy publicznych służb zatrudnienia i ich zagranicznych partnerów, jeżeli potrzeba powierzenia cudzoziemcowi wykonywania pracy jest potwierdzona przez właściwy organ zatrudnienia;
15) delegowanych do pracy w instytutach kultury państw obcych na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, na podstawie umów i porozumień międzynarodowych, których Rzeczpospolita Polska jest stroną;
16) delegowanych na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przez pracodawcę zagranicznego, jeżeli zachowują oni miejsce stałego pobytu za granicą, na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, w celu:
a) wykonywania prac montażowych, konserwacyjnych lub naprawy, dostarczonych kompletnych technologicznie urządzeń, konstrukcji, maszyn lub innego sprzętu, jeżeli pracodawca zagraniczny jest ich producentem,
b) dokonania odbioru zamówionych urządzeń, maszyn, innego sprzętu lub części, wykonanych przez przedsiębiorcę polskiego,
c) przeszkolenia pracowników pracodawcy polskiego będącego odbiorcą urządzeń, konstrukcji, maszyn lub innego sprzętu, o których mowa w lit. a, w zakresie jego obsługi lub użytkowania,
d) montażu i demontażu stoisk targowych, jak i opieki nad nimi, jeżeli wystawcą jest pracodawca zagraniczny, który deleguje ich w tym celu;
17) (uchylony);
18) (uchylony);
19) (uchylony);
20) (uchylony);
21) (uchylony);
22) (uchylony);
23) wykonujących pracę na rzecz posłów do Parlamentu Europejskiego w związku z pełnioną funkcją;
23a) uprawnionych na zasadach określonych w aktach prawnych wydanych przez organy powołane na mocy Układu ustanawiającego stowarzyszenie między Europejską Wspólnotą Gospodarczą a Turcją, podpisanego w Ankarze dnia 12 września 1963 r. (Dz. Urz. WE L 217 z 29.12.1964, str. 3687; Dz. Urz. UE Polskie wydanie specjalne, rozdz. 11, t. 11, str. 10);
24) wykonujących pracę jako pracownicy naukowi w podmiotach, o których mowa w przepisach o jednostkach badawczo-rozwojowych;
25) (uchylony);
26) (uchylony);
26a) będących absolwentami polskich szkół ponadgimnazjalnych lub stacjonarnych studiów wyższych lub stacjonarnych studiów doktoranckich na polskich uczelniach;
27) będących obywatelami państw graniczących z Rzecząpospolitą Polską oraz państw, z którymi Rzeczpospolita Polska współpracuje w zakresie migracji zarobkowych w ramach partnerstwa na rzecz mobilności, ustanowionego między tymi państwami a Unią Europejską, którzy wykonują pracę w okresie nieprzekraczającym sześciu miesięcy w ciągu kolejnych dwunastu miesięcy, na podstawie oświadczenia podmiotu o zamiarze powierzenia im wykonywania pracy, zarejestrowanego w powiatowym urzędzie pracy właściwym ze względu na miejsce zamieszkania lub siedzibę składającego oświadczenie;
27a) będących obywatelami państw graniczących z Rzecząpospolitą Polską oraz państw, z którymi Rzeczpospolita Polska współpracuje w zakresie migracji zarobkowych w ramach partnerstwa na rzecz mobilności, ustanowionego między tymi państwami a Unią Europejską, przebywających na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie zezwolenia na zamieszkanie na czas oznaczony udzielonego w związku z wykonywaniem pracy, którzy wykonują w okresie ważności tego zezwolenia pracę inną, w stosunku do pracy będącej przyczyną udzielenia im zezwolenia na zamieszkanie na czas oznaczony, na podstawie oświadczenia podmiotu o zamiarze powierzenia im wykonywania pracy innej niż będąca przyczyną udzielenia zezwolenia na zamieszkanie, zarejestrowanego w powiatowym urzędzie pracy właściwym ze względu na miejsce zamieszkania lub siedzibę składającego oświadczenie;
28) będących studentami szkół wyższych lub uczniami szkół zawodowych, skierowanymi do odbycia, w okresie nieprzekraczającym sześciu miesięcy w roku kalendarzowym, praktyk zawodowych przewidzianych regulaminem studiów lub programem nauczania, zorganizowanych w ramach umowy pomiędzy zagraniczną szkołą wyższą lub zawodową a pracodawcą, zarejestrowanej w powiatowym urzędzie pracy właściwym ze względu na miejsce zamieszkania lub siedzibę pracodawcy;
29) będących studentami szkół wyższych lub uczniami szkół zawodowych w państwach członkowskich Unii Europejskiej lub państwach Europejskiego Obszaru Gospodarczego nienależących do Unii Europejskiej lub Konfederacji Szwajcarskiej, którzy wykonują pracę w ramach praktyk zawodowych przewidzianych regulaminem studiów lub programem nauczania, pod warunkiem uzyskania skierowania na taką praktykę ze szkoły wyższej lub zawodowej;
30) uczestniczących w programach wymiany kulturalnej lub edukacyjnej, programach pomocy humanitarnej lub rozwojowej lub programach wakacyjnej pracy studentów, zorganizowanych w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw pracy.
§ 3. Cudzoziemcy wykonujący pracę na podstawie dotychczasowych przepisów, do których nie mają zastosowania przepisy niniejszego rozporządzenia, mogą kontynuować pracę bez zezwolenia przez okres 6 miesięcy od dnia wejścia w życie niniejszego rozporządzenia.
§ 3a. Przepis § 2 pkt 27 i 27a stosuje się do dnia 31 grudnia 2010 r.
§ 4. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.3)
Minister Pracy i Polityki Społecznej: A. Kalata -
Flavio Damato:
ma ci sono io! :)
Zapraszam na lekcje w Warszawie!
B D.:
con piaccere.
Perche non 6 in Varovia?
Super :)
prosze o przeslanie info na priv.
PS ja uczylam sie wloskiego prze 3 lata, ale wszytko mi z glowy wyparowalo.... -
Wadim Szczyrski:
B D.:
i jeszcze jest "MYK" z rejestracja samochodu :) ehhh brrrr!!!!!!
a po co Ci samochód skoro masz najlepszy rower w mieście! :D
ja mam rower - więc samochód oddałam jemu :)
wracając do tematu, mimo przeżytych 10 lat w Polsce nie miałem ciekawych przygód z prawem. Jedynie przygotowania do ślubu trwały ok pół roku - dużo papierków do skompletowania ale da się to zrobić i to bez "dodatkowych opłat" jak to bywa często na Ukrainie:)
Ach no i kolejki na Długiej o 3:00 w nocy żeby się dowiedzieć że zabrakło numerków:)
Moja bratowa tez to przeżyła... Koszmar - ale miejmy nadzieję, że się zmieni na lepsze :) -
con piaccere.
Perche non 6 in Varovia? -
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy ABY POMÓC W 48 GODZIN
-
Mam do Was pytanie,czy może wiecie jak to zrobić?
Mój chłopak (obywatel państwa spoza UE) kupił w Polsce samochód (ma kartę pobyty do marca 2010 i do tego czasu ma wpisany adres w dowodzie samochodu).
W styczniu 2010 wyjeżdża na rok do Fontainebleau do ISEAD we Francji i zabiera tam samochód (będzie miał wizę studencką do końca 2010 roku).
Musi zarejestrować tam samochód.
Gdzie? Jak? Jakiego rzędu są to koszty?
Może ktoś wie??? -
Orco towel :)
Kto idzie na lunch do złotych na sałatkę? -
Tajskie lub Indyjskie. W cenie 15-20 za danie - i żeby nie było serwowane w plastikach....
-
Barbara M.:
Piotrze, dziękuję za link do dyskusji.
A może ktoś z Was ma doświadczenia związane z payroll'em, na co należy zwrócić uwagę? Jak to wygląda w Waszej praktyce?
Zastanawia mnie fakt, że na Zachodzie Europy outsourcing funkcji personalnej jest rozwiązaniem wręcz wiodącym, a w Polsce dość mało rozpowszechnionym. Dlaczego tak się dzieje - czy trzeba nam jeszcze czasu czy dzieje się tak ze względu na nasze, polskie uwarunkowania?
Witaj,
właśnie zapisałam się do grupy - więc moja odpowiedz jest stosunkowo opóźniona.
Z outsourcingiem kadrowo-płacowym jest więc tak:
1. Firma (jak już z wspomniał jeden z kolegów) księguje sobie opłaty za outsourcing w troszkę inna pozycję bilansowa :))) , co generalnie wygląda lepiej.
2. Firma outsourcingowa zatrudnia sztab wyselekcjonowanych specjalistów, którzy na bieżąco pogłębiają swoją wiedzę, przez co obsługa jest bardzo profesjonalna i na najwyższym poziomie.
3. Nie zdarza się sytuacja, iż z powodu choroby/urlopu pracownika jakieś czynności prawne nie zostaną dokonane.
4.Profesjonalizm firmy polega również na "wynajmowaniu" pracownika który sam kolekcjonuje dane w siedzibie klienta (Ty jako firma nie musisz zatrudniać dodatkowych osób do kontaktów).
5. Jesteś zwolniona z zakupu programów kadrowo-płacowych, upgreadowania ich wraz ze zmieniającymi się przepisami.
6. Nie musisz zatrudniać pracownika w swojej siedzibie do obsługi kadrowo-płacowej.
7. Firma outsourcingowa posiada dużą elastyczność, wiedzę oraz doświadczenie w tworzeniu raportów pomagających kadrze zarządzającej podejmować odpowiednie decyzję.
8. Jeżeli jest to międzynarodowa firma, a Ty jako klient chcesz zrobić centralizację płac i kadr - nic prostszego niż zwrócić się o to do takiej właśnie firmy, która posiada wystandaryzowane procedury działające w krajach należących do grupy .
9. i wiele innych....
Moja kariera w firmie outsourcingowej zajmującej się płacami i kadrami zaczęła się w 2004 roku. Od 2008 roku pracuje w drugiej firmie outsourcingowej - i oczywiście zajmuję się płacami i kadrami.
Na co zwrócić uwagę w wyborze firmy?
1. Jakie firma ma podejście do klienta.
2. Czy pracownicy nie są przeciążeni praca (bo nie będą mieli na nic czasu).
3. Co wchodzi w zakres usług standardowych a co jest usługą dodatkową?
4. Jakie firma ma doświadczenie.
5. Popytać firmy które już są obsługiwane (w dobrej firmie outsourcingowej lista klientów jest dostępna na stronie internetowej) jak układa się współpraca.
6. Zagłębić się w treść ubezpieczenia firmy - co obejmuje a czego nie.
I jeszcze wiele wiele innych.
W razie czego służę dalszą pomocą na priv :) -
Ja znam super firmę robiącą szkolenia kadrowe.
Mogę dać namiary na priv. -
Pracuje w outsourcingu od 6 lat. Pan Tomasz dokładnie opisał problem.
Nie da się kupić mercedesa po okazyjnej cenie - zawsze będą jakieś wady ukryte.
Tanie - nie znaczy dobre.
Generalnie należy sprawdzić co firma outsorcingowa nam oferuje i porównać z biurem. Czasami warto jest zapłacić trochę więcej i spać spokojnie oszczędzając na karach :)Barbara Danilewicz edytował(a) ten post dnia 08.09.09 o godzinie 15:55 -
i jeszcze jest "MYK" z rejestracja samochodu :) ehhh brrrr!!!!!!
-
Tak, a jeszcze mamy "udogodnienia" tego typu, iż jeżeli jakaś niezbyt skrupulatna Pani wypisze kartę pobytu kończacą się w piątek, a dopiero od poniedziałku nową - osoba musi znowu odbębnić swoje żeby starać się o kartę stałego pobytu - rewelka!!
"Załatwianie" karty pobytu i pozwolenia na prace trwa co najmniej pół roku - więc uważajcie żeby nie przeoczyć tego terminu - bo będziecie moi mili zagraniczni koledzy pracować nielegalnie!!!!
HM.. Jak urodzicie dziecko - i jesteście np z Portugalii - gdzie ma się kilka nazwisk - to zapomnijcie że Wasze dziecko będzie miało te nazwiska - u nas brakuje "kratek" w systemie komputerowym..
To tak kilka moich "fajnych" uwag odnośnie Was drodzy przyjaciele i polskich udogodnień :)Barbara Danilewicz edytował(a) ten post dnia 07.09.09 o godzinie 15:07 -
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Do you speak English?
Dołącz do GoldenLine
Oferty pracy
Sprawdź aktualne oferty pracy
Aplikuj w łatwy sposób
Aplikuj jednym kliknięciem
