пропозиції роботи
Wypowiedzi
-
Artur K.:
Anna M.:
Artur K.:
Z tego co ja się orientuję, to jeśli podlegasz ubezpieczeniu z innego tytułu (umowa o pracę - obowiązkowo, prowadzenie działalności - dobrowolnie) to niestety obowiązuje Cię 90 dniowy okres wyczekiwania :/
A z tego co ja wiem, jeśli przerwa między ubezpieczeniami nie przekracza 30 dni- jesteś ubezpieczony. Niezależnie czy było to ubezpieczenie dobrowolne czy obowiązkowe. Tak więc radzę zasięgnąć informacji na infolinii ZUSu. Zwykle kolejka do konsultanta duża ale dość szczegółowo i kompetentnie odpowiadają na pytania.
Zapytaj też o dokumenty potrzebne potwierdzenie ciągłości ubezpieczenia- moim zdaniem wystarczy dokument stwierdzający koniec pracy na etacie (z datą) oraz potwierdzenie faktu prowadzenie działalności (również z datą).
Owszem, jeśli przerwa nie przekracza 30 dni, ale gdy prowadzisz DG i jesteś na dobrowolnym ubezpieczeniu. Oto uchwała SN http://prawo.money.pl/orzecznictwo/sad-najwyzszy/uchwa...
Przemawiają za tym chociażby różne okresy wyczekiwania przy obowiązkowym i dobrowolnym.
Takie moje zdanie. Lecz popieram Cię w tym, że jak najbardziej Kolega powinien zadzwonić na info i zapytać u źródła.
Myliłem sie jednak Pani Anno. Przyznaję Pani rację W CAŁOŚCI ;) Oto dowód na potwierdzenie Pani stanowiska:
http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:K... -
Anna M.:
Artur K.:
Z tego co ja się orientuję, to jeśli podlegasz ubezpieczeniu z innego tytułu (umowa o pracę - obowiązkowo, prowadzenie działalności - dobrowolnie) to niestety obowiązuje Cię 90 dniowy okres wyczekiwania :/
A z tego co ja wiem, jeśli przerwa między ubezpieczeniami nie przekracza 30 dni- jesteś ubezpieczony. Niezależnie czy było to ubezpieczenie dobrowolne czy obowiązkowe. Tak więc radzę zasięgnąć informacji na infolinii ZUSu. Zwykle kolejka do konsultanta duża ale dość szczegółowo i kompetentnie odpowiadają na pytania.
Zapytaj też o dokumenty potrzebne potwierdzenie ciągłości ubezpieczenia- moim zdaniem wystarczy dokument stwierdzający koniec pracy na etacie (z datą) oraz potwierdzenie faktu prowadzenie działalności (również z datą).
Owszem, jeśli przerwa nie przekracza 30 dni, ale gdy prowadzisz DG i jesteś na dobrowolnym ubezpieczeniu. Oto uchwała SN http://prawo.money.pl/orzecznictwo/sad-najwyzszy/uchwa...
Przemawiają za tym chociażby różne okresy wyczekiwania przy obowiązkowym i dobrowolnym.
Takie moje zdanie. Lecz popieram Cię w tym, że jak najbardziej Kolega powinien zadzwonić na info i zapytać u źródła.Ten post został edytowany przez Autora dnia 31.07.13 o godzinie 22:01 -
Z tego co ja się orientuję, to jeśli podlegasz ubezpieczeniu z innego tytułu (umowa o pracę - obowiązkowo, prowadzenie działalności - dobrowolnie) to niestety obowiązuje Cię 90 dniowy okres wyczekiwania :/
A wyjątki od tego, o których dokumentacji mówi ZUS - masz tu:
http://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/teksty/65...Ten post został edytowany przez Autora dnia 31.07.13 o godzinie 21:48 -
Z postów powyżej wynika, że możesz za lipiec zapłacić od minimalnej podstawy.
-
Maria U.:
As S.:
Ja jestem w podobnej sytuacji. To znaczy mam proporcjonalnie policzony zus za 5 dni maja. 27 maja załozyłam działalność. Urodziłam 3.lipca. Mam opłacony zus za cały czerwiec. Też podwyższony. Ale martwie się czy dostane zasiłek, ponieważ zupełnie nie wiem co jest prawidłowe. 2 razy w zusie potwierdzono, że za maj są naliczone składki prawidłowo, a tutaj kolejna osoba mówi, że powinny być zapłacone za cały miesiąc jak były podwyższone...chyba w życiu nie byłam tak zestresowana jak teraz...a zus ma jeszcze 2 tygodnie na odpowiedź...
Witam:)
Moja sytuacja przedstawia się następująco:
DG prowadzona od 12.06.2013 ZUS od najwyższej podstawy opłacony proporcjonalnie(od 12.06. do 01.07) a nie w całości.
Urodziłam 21.07.2013 czyli zapewne skladki zapłacone zostaną do tego czasu, czy może jest możliwość zaplacenia za pełny miesiąc (lipiec), gdyż nie ma pełnego miesiąca kalendarzowego wobec czego nie wiem na jakiej zasadzie zostanie naliczony zasiłek macierzyński.
Czy są szanse uzyskania pełnego zasiłku, czy zostanie on naliczony inaczej - jak?
Oraz jeszcze jedno pytanie: do momentu porodu nie byłama na l4, automatycznie z dniem porodu przechodzę na macierzyński, czy dalej mogę prowadzic DG i wystawiac faktury?
Dziękuję i Pozdrawiam Barbara
Składki opłaca się z tego co wiem od dnia założenia DG, a gdyby się uprzeć to nawet od dnia ROZPOCZĘCIA WYKONYWANIA DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ. Nie wiem skąd pomysł wyżej, aby płacić za cały miesiąc gdy nie miało się nawet założonej działalności, nie mówiąc juz tym bardziej o jej wykonywaniu. Nie musisz się jednak przejmować majem - masz opłacony cały kalendarzowy lipiec i z tego miesiąca ZUS weźmie podstawę. -
Justyna M.:
Witam. Firmę mam założoną od 03.06.2013r. opłaciłam zus za 28dni od max. podstawy. Urodziłam w dniu 24.07.2013r mała się pośpieszyła. Moje pytanie od czego wyliczą mi zasiłek będzie minimum czy proporcjonalnie do opłaconej składki ?
W zus otrzymałam różne odpowiedzi jedna pani powiedział że będzie minimum inna że proporcjonalnie. W przepisach jest że minimum gdy objecie ubezpieczeniem i niezdolność do pracy zaszła w ciągu jednego miesiąca. Jak to się odnosi do tej sytuacji mam dwa niepełne miesiące.
Czy jest sens opłacać max. składkę za lipiec? Jeśli tak to za cały czy proporcjonalnie za 23 dni?
Proszę o w miarę szybką odpowiedź.
Proszę - http://sejmometr.pl/sn_orzeczenia/13806 - jest to wyrok Sądu Najwyższego w sprawie dokładnie takiej jak Twoja. Przyda Ci się gdy odwołasz się od decyzji ZUS o wypłacie zasiłku od najniższej podstawy ;) -
Tak,tak....masz oczywiście rację ;) Zapomniałem, że przy niepełnym roku opłacania składek, do podstawy wymiaru bierze się średnią z PEŁNYCH miesięcy kalendarzowych. Pomyliło mi sie, że doliczą jej proporcjonalnie te 23 dni listopada z "małego Zus-u", co było by niekorzystne bo zaniżyło by znacznie zasiłek macierzyński. W każdym bądź razie najpewniej będzie opłacić pełny miesiąc kalendarzowy wysoką składkę a od 01 listopada przejść na wcześniejszy macierzyński. Takie moje zdanie ;)
A, zapomniałem - no i przygotować się oczywiście na wszczęcie postępowania administracyjnego przez ZUS i decyzję ustalającą wypłatę zasiłku od minimalnej podstawy! :/Ten post został edytowany przez Autora dnia 28.07.13 o godzinie 07:40 -
@ Anna Maniowska
Skomplikowany wydał mi się ten fragment:
"...I teraz pytanie: rodzę 23 listopada i płacę za 23 dni,ale jak to najniższe składki? Takie jak teraz- od postawy do małego zusu? Czy od podstawy do normalnego zusu?..." ;) -
Emmmm....Trochę skomplikowane to... A nie lepiej wyrejestrować się z chorobowego na 30 dni lub dłużej a potem zarejestrować od 1.09. z podstawą 3000 i spokojnie czekać do porodu lub z dniem 1 listopada przejść na macierzyński przed porodem? ;)
-
Aleksandra D.:
A tym bardziej, że jak słyszałem, ma być zastosowany 3 miesięczny vacatio legis czyli okres między ogłoszeniem ustawy a jej wejściem w życie.
Kamila S.:
Kontaktowałam się z radcą prawnym w tej kwestii i powiedział, że rzeczywiście władza bierze się ostro za te panie, które świadczenia wyłudzają (czyli zakładają fikcyjne działalności). Osobiście uważam (pewnie narażając się wszystkim), że takie oszustwa powinny być karane. Mianowicie, świadczenia mają być normalnie wypłacane dla tych pań, które prowadzą działalność rok i conajmniej przez 1 miesiąc opłacają wysoką składkę. Ta nowelizacja ma wejść w życie we wrześniu. Do tego czasu panie chcące zarobić na ciąży mogą jeszcze na szybko założyć działalność, złożyć wniosek, opłacić składkę bo jak ktoś już napisał: prawo nie działa wstecz oraz każdy ma prawo do ochrony nabytych świadczeń. Po wrześniu ZUS będzie wyliczał średnią z opłaconych składek 12 miesięcy wstecz. Takie info dostałam wczoraj.
Ciekawe jak ma wejść we wrześniu, skoro jeszcze nie było ustawy w sejmie głosowanej? -
Weronika W.:
Nie ciesz się tak Koleżanko.... Słyszałem już głosy i czytałem opinie, ze jeśli wejdzie nowy system naliczania zasiłku chorobowego i macierzyńskiego to w tym momencie również zostaną przeliczone WSZYSTKIE pobierane w danej chwili zasiłki ponieważ zmieni się sposób ich naliczania. Oby mylili sie ci, którzy te opinie wyrażali.....
Anna L.:
Weronika W.:
Anna L.:
Nie wiadomo co z macierzyńskim bo mają wchodzić nowe przepisy. Na kiedy masz datę porodu ??
Czy ktoś orientuje się właśnie na jakim etapie są prace nad nowelizacją ustawy?
Nie mogę znaleźć tego projektu na stronie min. pracy ani na stronie Sejmu, a ponoć nowe przepisy dotyczące wyliczania zasiłku macierzyńskiego mają wejść w życie 1 dnia czwartego miesiąca po ogłoszeniu.
Ale czy daleko im jeszcze do ogłoszenia w Dz.U.?
Jeszcze nie napisali nowej ustawy, ciągle pisze je centr. leg.rządu, więc do ogłoszenia daleka droga. Najwcześniej wejdzie od 1 stycznia 2014 r.
Dziękuję za informację- cały czas myślałam, że nowelizacja jest już gotowa i miałam wątpliwości czy warto jeszcze podwyższać podstawę. Plułabym sobie w brodę, gdybym została przy tej obecnej- najniższej. -
Tak, szukają pieniędzy na załatanie dziury budżetowej i prowadzą nieoficjalną akcję "brzuszki".
-
Magdalena J.:
Witam,
mam działalność wraz z osobą współpracującą za którą opłacam składki.
Rozumiem, że jeśli podwyższę podstawę do np. 6000 to składki za os. współpracującą również będą liczone od tej podstawy?
A potem tzn. po urodzeniu i złożeniu wniosku o zasiłek macierzyński mam prawo przejść na najniższą podstawę? I podobnie jeśli chodzi o osobę współpracującą?
Pyt. nr 2: może ktoś podrzucić link do dobrego kalkulatora składek? Usiłowałam obliczyć składki od tych 6tys. dla siebie i osoby współpracującej i na kilku kalkulatorach wychodzi mi inny wynik:D
Z tego co ja wiem, to osobie współpracującej ustalasz podstawę osobno i nie ma ona nic wspólnego z Twoją. A precyzyjniej to ona sama sobie ustala a Ty za nią płacisz... ;) -
Anna M.:
Czy wystarczy zwykłe upoważnienie, które będę miała w swoich dokumentach firmy czy powinno to być jakieś notarialne upoważnienie albo wręcz pełnomocnik wpisany we wpisie do EDG? Co jeśli już się jest na zwolnieniu i nie ma się pełnomocnika? Podpisanie papierów ustanawiających pełnomocnika będzie także potraktowane jako czynność związana z działalnością? Czy można to zrobić na zwolnieniu czy też nie?
Wystarczy zwykły papier z danymi osobowymi i adresem osoby upoważnionej i Twoje, dwie kopie- dla siebie i dla niego. Jesli chodzi o pisanie upowaznien to raczej nikt nie jest jasnowidzem i nie wie kiedy zachoruje, wiec jak juz ma sie to L4 to tez nie cofnie sie w czasie aby upowaznienie pisac...
Generalnie jest to moim zdaniem głupota bo zwolnienia i deklaracje tez sie przewaznie osobiscie przynosi bedac juz na L4
Otóż można być jednak jasnowidzem...według ZUS-u! Wiem co mówię. Moja żona będąc pracownikiem zachorowała, zostało wszczęte postępowanie administracyjne przez ZUS i dostała decyzję, w której to szanowny organ rentowy zakwestionował jej podstawę wymiaru składek obniżając go w/w decyzją z 3500 zł na minimum, czyli 1600 zł! Uzasadnieniem było to, że po przeprowadzonym "śledztwie", według nich kwota wynagrodzenia zawarta w umowie o pracę miała na celu TYLKO OSIĄGNIĘCIE WYSOKICH SWIADCZEŃ Z SYSTEMU W RAZIE CHOROBY I MACIEŻYŃSTWA !!! A skoro tak było (a nie było) to żona podpisując umowę musiała wiedzieć, że będzie w ciąży (a nie wiedziała) oraz że.... będzie w niedługiej przyszłości chora!!!!!!! No bo jak stwierdził ZUS - tylko dlatego podpisała umowę z takim wynagrodzeniem!!! :)))))))) A Ty mówisz, że nie można być jasnowidzem i przewidzieć, że będzie się chorym! :))) Można? Można!!! Chyba każę żonie grać w lotto.. ;) A tak na marginesie - właśnie jestem w trakcie pisania odwołania do Sądu Pracy od tej bzdurnej decyzji.
Dołącz do GoldenLine
Oferty pracy
Sprawdź aktualne oferty pracy
Aplikuj w łatwy sposób
Aplikuj jednym kliknięciem
Zaloguj się za pomocą
