Dominika Pera

INGEUS – NOWE SPOJRZENIE NA REKRUTACJE

Ingeus pomoże Państwu zaoszczędzić cenny czas i pieniądze, proponując kandydatów z umiejętnościami i doświadczeniem jakich potrzebujecie – bezpłatnie!
Dzięki 21 letniemu doświadczeniu i wiedzy zdobytej na międzynarodowych rynkach, oferujemy skuteczne wsparcie w zakresie zatrudniania pracowników. Prowadzimy działalność w 9 krajach na 4 kontynentach. Współpracując z sektorem publiczym przywróciliśmy na rynek pracy ponad 200 tys. osób. Od lipca 2010 r. jesteśmy obecni również w Polsce.
Dla pracodawców świadczymy bezpłatne usługi rekrutacyjne. Nasze działania współfinansowane są z Europejskiego Funduszu Społecznego. Jako partner Powiatowego Urzędu Pracy w Poznaniu wspieramy w powrocie do stabilnego zatrudnienia osoby bezrobotne.
Profesjonalny dobór kandydatów
Do dyspozycji Państwa pozostaje zespół Doradców doświadczonych w obszarach rekrutacji oraz aktywizacji zawodowej. Rekomendujemy tylko wyselekcjonowanych kandydatów, zmotywowanych do podjęcia pracy w Państwa firmie na wskazanym stanowisku. Nasza oferta może obejmować także współpracę i wsparcie w przygotowaniu i wdrożeniu pracownika.
Współpraca
Współpracujemy z firmami różnej wielkości, od dużych międzynarodowych korporacji, którym wystarczy odpowiednie CV, do małych – średnich przedsiębiorstw, które korzystając z naszych usług zlecają nam koordynowanie całego procesu rekrutacji. Zespół naszych Doradców poświęci czas, aby dokładnie poznać Państwa potrzeby biznesowe i wymagania konkretnego stanowiska. Współpraca z nami nie wymaga podpisania jakichkolwiek umów. Wiemy, że tylko wysoka jakość naszych usług decyduje o zadowoleniu pracodawców i stałej współpracy z Ingeus.
Cel – stabilne zatrudnienie
Nasze zaangażowanie polega na znalezieniu długoterminowych rozwiązań dla pracodawców i kandydatów. Poza wsparciem indywidualnym, jakie oferujemy przed rozpoczęciem pracy, jesteśmy do dyspozycji Państwa i nowo zatrudnionych pracowników przez minimum 3 miesiące po zatrudnieniu.

- decyzje personalne (rekrutacje na stanowiska specjalistów, handlowców, menadżerów i dyrektorów, przesunięcia, awanse, zwolnienia)
- poziom wyszkolenia pracowników (systemy wdrażania nowych pracowników, szkolenia sprzedażowe i produktowe, szkolenia dla kadry zarządzającej, wymiana wiedzy pomiędzy pracownikami oddziałów)
- rozwój pracowników (stworzenie programu rozwoju kadr, organizacja development center, organizacja praktyk dla studentów)
- tworzenie zespołów w nowopowstających oddziałach (rekrutacja, wdrożenie, warsztaty sprzedażowe, udział w ustalaniu systemów motywacyjnych)
- organizacja spotkań szkoleniowych, konferencji rocznych, imprez dla pracowników
- standardy sprzedaży detalicznej (tworzenie i wdrażanie standardów, szkolenie pracowników, tworzenie i realizacja programów motywacyjnych wspierających sprzedaż detaliczną, wdrożenie i nadzór nad badaniami tajemniczego klienta, stworzenie systemu motywacyjnego dla szefów oddziałów, wsparcie szefów oddziałów w motywowaniu zespołów sprzedażowych, bezpośrednia praca z pracownikami w oddziałach)
- badania satysfakcji klientów detalicznych (stworzenie standardów obsługi dla montażystów, wdrożenie badań satysfakcji, nadzór nad badaniami przeprowadzanymi przez stażystów)
- standardy sieciowe (wdrożenie kontroli standardów sieciowych, stworzenie stanowiska specjalisty ds. kontroli standardów sieciowych)
- nadzór nad projektem aplikacji CRM do zarządzania sprzedaż detaliczną z usługą montażu

- wsparcie kierowników sprzedaży w realizacji planów poprzez szkolenia i coaching
- kierowanie pracą 2 trenerów sprzedaży
- udział w tworzeniu i wdrażaniu platformy zakupowej dla partnerów handlowych (Ofix.pl)
- stworzenie wraz z trenerami i wdrożenie Arkusza Rozwoju Osobistego dla przedstawicieli handlowych
- rekrutacja pracowników na wszystkie stanowiska w firmie

Rekrutacja zespołów sprzedażowych, biura obsługi klienta, telesprzedaży oraz kierowników tych zespołów
Prowadzenie szkoleń z zakresu sprzedaży dla ww. zespołów