Aleksandra Stachowska

- Budowa i wdrażanie strategii Zasobów Ludzkich ( 3,5 tys pracowników)
- Wspieranie Zarządu i Managerów w realizacji strategii biznesowej firmy
- Zarządzanie 12 osobowym zespołem HR Biznes Partnerów
- Odpowiedzialność za realizację wskaźników hr-owych
- Analiza wyników biznesowych, wdrażanie działań korygujących
- Planowanie budżetu i optymalizacja kosztów Zasobów Ludzkich
- Odpowiedzialność za politykę płacową ( współpraca z działem kadr i płac)
- Komunikacja w organizacji
- Współpraca ze Związkami Zawodowymi
- Rozwój managementu na różnych poziomach
- Budowa, koordynacja wdrożeń projektów i procesów HR ( między innymi: MBO , sukcesja,
rekrutacja, zarządzanie czasem pracy , zarządzanie zmianą )
- Tworzenie i realizacja polityka szkoleń w Raben Polska i Raben Baltic.
- Współpraca z agencjami pracy tymczasowej, firmami szkoleniowymi
- Realizacja polityki CSR
- Employer Branding,współpraca ze Szkołami Wyższymi

- Odpowiedzialność za utrzymanie właściwego poziomu zatrudnienia zgodnie z
etatyzacją.
- Rozwój zasobów ludzkich poprzez tworzenie ścieżek rozwoju kariery, realizacje
systemów ocen okresowych.
- Wspieranie managerów w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
- Koordynacja i nadzór nad procesem rocznej oceny pracowniczej.
- Implementacja kultury, wartości korporacyjnych zgodnie ze strategią ZL.
- Dbanie o sprawny proces komunikacji.
- Nadzór nad procesem administracji personalnej.
- Analiza potrzeb szkoleniowych i współpraca z odpowiednimi Departamentami.
- Trener „Akademii Rozwoju” na poziomie całego Banku.
- Koordynacja działań i procesów na rzecz całego zespołu HR Pionów Biznesowych.