пропозиції роботи
Aleksandra Filipiak
HR Manager w Magneti Marelli
Bielsko-Biała,
śląskie
Dołącz do GoldenLine i obejrzyj pełny profil tej użytkowniczki
Zobacz pełny profil
Umiejętności
Zarządzanie wydajnością
Zarządzanie zmianą
Stosunki pracownicze
Rekrutacje wysokiego szczebla
Global Human Resources Management
konsulting HR
Tworzenie polityk HR
Rozwój Zasobów Ludzkich
Human Resources
Six Sigma
Wyławianie talentów
zarządzanie talentami
Zarządzanie zespołem
Języki
angielski
biegły
rosyjski
podstawowy
Doświadczenie zawodowe
HR Supervisor
• Zarządzanie Systemem Szkoleń w firmie
• Nadzór nad procesem rekrutacji i polityka wprowadzenia nowych pracowników do firmy
• Pomoc we wdrażaniu korporacyjnych i dywizyjnych projektów/programów HR
• Współudział przy budowaniu programów motywacyjnych
• Nadzór nad systemem ocen dla wszystkich pracowników
• Zarządzanie Rozwojem Pracowników i nadzór nad takimi programami ja: rezerwa brygadzistów, rezerwa utrzymania Ruchu, Rozwój wewnętrznych trenerów itp.
• Przygotowywanie raportów wymaganych przez korporację i polskie prawo
• Zarządzanie zespołem pracowników
• Nadzór nad procesem rekrutacji i polityka wprowadzenia nowych pracowników do firmy
• Pomoc we wdrażaniu korporacyjnych i dywizyjnych projektów/programów HR
• Współudział przy budowaniu programów motywacyjnych
• Nadzór nad systemem ocen dla wszystkich pracowników
• Zarządzanie Rozwojem Pracowników i nadzór nad takimi programami ja: rezerwa brygadzistów, rezerwa utrzymania Ruchu, Rozwój wewnętrznych trenerów itp.
• Przygotowywanie raportów wymaganych przez korporację i polskie prawo
• Zarządzanie zespołem pracowników
Dyrektor Personalny
• Zarządzanie systemem rekrutacji i selekcji pracowników, Zarządzanie systemem wynagrodzeń i premiowania,
• Zarządzanie programem szkoleń,
• Planowanie karier i sukcesji,
• Wewnętrzną komunikację w firmie,
• Analizę potrzeb kadrowych spółki,
• Zarządzanie systemem ocen,
• Sporządzanie raportów odnośnie zatrudnienia, absencji, kosztów wynagrodzeń,
• Prowadzenie administracji i dokumentacji personalnej
• Przeprowadzanie i analizowanie okresowych opinii pracowników
• Rozmowy, negocjacje i współpraca ze Związkami Zawodowymi
• Bezpieczeństwo i higienę pracy w zakładzie, przestrzeganie przepisów i zasad BHP
• Zarządzanie programem szkoleń,
• Planowanie karier i sukcesji,
• Wewnętrzną komunikację w firmie,
• Analizę potrzeb kadrowych spółki,
• Zarządzanie systemem ocen,
• Sporządzanie raportów odnośnie zatrudnienia, absencji, kosztów wynagrodzeń,
• Prowadzenie administracji i dokumentacji personalnej
• Przeprowadzanie i analizowanie okresowych opinii pracowników
• Rozmowy, negocjacje i współpraca ze Związkami Zawodowymi
• Bezpieczeństwo i higienę pracy w zakładzie, przestrzeganie przepisów i zasad BHP
Specjalista ds. Personalnych
• Przygotowanie i prowadzenie dokumentacji związanej
ze stosunkiem pracy
• Rekrutacja pracowników
• Raporty o zatrudnieniu, sprawozdania statystyczne
• Organizacja imprez integracyjnych
• Nadzorowanie procesu ocen pracowniczych
• Nadzorowanie procedur z zakresu HR
ze stosunkiem pracy
• Rekrutacja pracowników
• Raporty o zatrudnieniu, sprawozdania statystyczne
• Organizacja imprez integracyjnych
• Nadzorowanie procesu ocen pracowniczych
• Nadzorowanie procedur z zakresu HR
Szkolenia i kursy
Six Sigma Greek Belt
5S – teoria i praktyka
Trening umiejętności komunikacyjnych (
Zarządzanie czasem
Wymagania Specyfikacji ISO/TS 16949 – Narzędzia Jakości
Narzędzia Skutecznego kierownika
Kierowanie Ludźmi
System Zarządzania Jakością wg Specyfikacji ISO/TS 16949:2002 (TUV Consulting Polska)
Kodeks Pracy
Konsultacje z prawa pracy – forum dla zaawansowanych
Warsztaty z prawa pracy
Wartościowanie pracy
Jak wdrażać System Ocen Pracowniczych (Centrum Kreowania Liderów)
Trening asertywności z elementami treningu
Rozwój umiejętności prezentacji
5S – teoria i praktyka
Trening umiejętności komunikacyjnych (
Zarządzanie czasem
Wymagania Specyfikacji ISO/TS 16949 – Narzędzia Jakości
Narzędzia Skutecznego kierownika
Kierowanie Ludźmi
System Zarządzania Jakością wg Specyfikacji ISO/TS 16949:2002 (TUV Consulting Polska)
Kodeks Pracy
Konsultacje z prawa pracy – forum dla zaawansowanych
Warsztaty z prawa pracy
Wartościowanie pracy
Jak wdrażać System Ocen Pracowniczych (Centrum Kreowania Liderów)
Trening asertywności z elementami treningu
Rozwój umiejętności prezentacji
Edukacja
Coaching i Mentoring, studia podyplomowe
Uniwersytet SWPS
Zarządzanie i Marketing, magisterskie
Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie
Specjalizacje
Human Resources/Zasoby ludzkie
Zarządzanie HR
Zainteresowania
narty,rolki, homeopatia
Grupy
Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie
Akademia Górniczo-Hutnicza to jedna z najlepszych i najbardziej renomowanych polskich uczelni, od lat zajmująca czołowe miejsca w rankingach szkół wyższych. Przoduje w dziedzinie nowocze
Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej
Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej powstała w 1996 r. Wysokie miejsca rankingowe i oceny najbardziej prestiżowych instytucji w Polsce.
Consero
Consero to słowo , pochodzące z łaciny, którego znaczeniem jest „ łączyć”.
Tworzymy zespół ekspertów, którzy łączą wiedzę i doświadczenie z wielu dziedzin w drodze zintegrowanych oddziaływań dla nasz
HRO Personnel
HRO Personnel to dynamicznie rozwijający się dostawca usług w obszarze rekrutacji i zarządzania zasobami ludzkimi.
HVACR
HEATING (OGRZEWANIE), VENTILATION (WENTYLACJA), AIR CONDITIONING (KLIMATYZACJA), REFRIGERATION (CHŁODNICTWO)
Klub Menedżerów HR
Dyskusje na temat strategii personalnej, rekrutacji, szkoleń, ocen, motywowania i wynagradzania, karier, zwolnień, itp. Grupa w której nie publikujemy ogłoszeń komercyjnych i ofert pracy.
Rekruter
Pierwszy magazyn stworzony z myślą o branży usług rekrutacyjnych. Lekturę kierujemy do specjalistów, kierowników i dyrektorów, na co dzień związanych z obszarem ZZL.
Verita HR Polska
Organizator Konkursu Perły HR oraz wydawca Magazynu Rekruter zaprasza Cię do grupy na Goldenline !
Dołącz, aby na bieżąco śledzić nasze innowacyjne projekty.
