пропозиції роботи
Maciek Stęga
Webski Rekruter: https://www.mstega.com/pl/
Kraków,
małopolskie
Dołącz do GoldenLine i obejrzyj pełny profil tego użytkownika
Zobacz pełny profil
Umiejętności
Assessment Center
Direct Search
Employer Branding
Angielski
Microsoft Excel
Microsoft Office
Negocjacje
Networking
Onboarding
Selekcja kandydatów
Screening telefoniczny
Psychologia
Rekrutacja
Selekcja CV
Sourcing
Hiszpański
Referencje
administracja personalna
Development Centre
szukanie informacji
Psychologia biznesu
testy psychologiczne w HR
rozmowa z trudnym klientem
Wywiad behawioralny w rekrutacji
wywiad kompetencyjny
Psychologia rynków
Języki
angielski
dobry
hiszpański
dobry
Doświadczenie zawodowe
Trener rekrutacji IT
Webski Rekruter
- praca jako Freelancer: Rekruter oraz Doradca HR dla Klientów z branży IT (software house'y oraz agencja reklamowa) w następującym zakresie:
1. Espero Software w Poznaniu : rekrutacja na stanowiska deweloperskie: Java, JavaScript, Node.j oraz poszukiwanie Designera
2. Making Waves w Krakowie: rekrutacja na stanowisko Księgowego z językiem szwedzkim
3. Devoteam (body leasing IT): rekrutacja na stanowiska: DBDA (Big Data), Altiris/SCCM, DevOps Java, ININ Specialist oraz Network CISCO Engineer with English and German
4. Jero w Warszawie: rekrutacja na stanowiska takie jak: Account Executive, Media Planner, Office Manager, a także wspieranie organizacji w przygotowaniu HR-owych rozwiązań
5. isivi.pl w Warszawie: rekrutacja na stanowiska developerskie: Java, Senior .NET, Python dla Klientów z różnych branż
1. Espero Software w Poznaniu : rekrutacja na stanowiska deweloperskie: Java, JavaScript, Node.j oraz poszukiwanie Designera
2. Making Waves w Krakowie: rekrutacja na stanowisko Księgowego z językiem szwedzkim
3. Devoteam (body leasing IT): rekrutacja na stanowiska: DBDA (Big Data), Altiris/SCCM, DevOps Java, ININ Specialist oraz Network CISCO Engineer with English and German
4. Jero w Warszawie: rekrutacja na stanowiska takie jak: Account Executive, Media Planner, Office Manager, a także wspieranie organizacji w przygotowaniu HR-owych rozwiązań
5. isivi.pl w Warszawie: rekrutacja na stanowiska developerskie: Java, Senior .NET, Python dla Klientów z różnych branż
Talent Manager
Jesteśmy Startupem z branży E-commerce, szukamy najlepszych Talentów chcących tworzyć z nami lepszy świat ;)
Specialist (Employer Branding, Zarządzanie Talentami, Rekrutacja)
- przygotowywanie oraz rozmowy z Kandydatami w trakcie jesiennych oraz wiosennych Targów Pracy: Absolvent Talent Days, Career Expo, JobSpot
- organizowanie eventów na uczelniach: Dzień włoski (ALK), Dzień z Pekao (SGH)
- rekrutacja na praktyki do wszystkich Pionów w Centrali Banku
- rekrutacja do Centrali (IT, Kontroling, Compliance, HR, Ryzyko, Obsługa Klienta, Project Management, Stanowiska Wsparciowe)
- współpraca z uczelniami: SGH, ALK, UW, SWPS oraz inne na terenie kraju
- współpraca z organizacjami studenckimi: CEMS, SKN Bankowości, SKN Statystyki
- organizowanie warsztatów wewnątrz (HR) oraz na zewnątrz (studenci) z tematu: ,,Jak się prezentować w Social Mediach"
- przygotowywanie Baz dla zespołu Zarządzania Talentami
- wspieranie praktykantów w trakcie praktyk w Banku
- organizowanie eventów na uczelniach: Dzień włoski (ALK), Dzień z Pekao (SGH)
- rekrutacja na praktyki do wszystkich Pionów w Centrali Banku
- rekrutacja do Centrali (IT, Kontroling, Compliance, HR, Ryzyko, Obsługa Klienta, Project Management, Stanowiska Wsparciowe)
- współpraca z uczelniami: SGH, ALK, UW, SWPS oraz inne na terenie kraju
- współpraca z organizacjami studenckimi: CEMS, SKN Bankowości, SKN Statystyki
- organizowanie warsztatów wewnątrz (HR) oraz na zewnątrz (studenci) z tematu: ,,Jak się prezentować w Social Mediach"
- przygotowywanie Baz dla zespołu Zarządzania Talentami
- wspieranie praktykantów w trakcie praktyk w Banku
HR Specialist (Polska)
1. Rekrutacja
- współpraca z portalami ogłoszeniowymi, publikacja ogłoszeń
- selekcja CV, screening telefoniczny, rekrutacja na stanowiska: Kierownik restauracji, zastępca kierownika, kierownicy zmiany oraz pracownicy restauracji (Crew), staż w dziale Marketingu, Office Manager
- przygotowywanie zadań na AC, organizowanie, prowadzenie, a także ocenianie, przekazywanie feedbacku rozwojowego dla uczestników
- spotkania F2F z kandydatami w miastach, w których otwieramy nowe restauracje (Lublin, Kraków, Warszawa, Wrocław, Bielsko-Biała, Łódź)
2. Employer Branding
- promocja firmy na uczelniach, portalach społecznościowych
3. Administracja personalna
- współpraca z outsourcingiem kadrowo-płacowym w zakresie przygotowywania umów zlecenie/o pracę dla pracowników
- wystawianie skierowań na badania lekarskie oraz badania do celów sanitarno-epidemiologicznych
4. Onboarding pracowników
- wyszukiwanie zakwaterowania pracownikom na czas szkoleń w różnych lokalizacjach
5. Pozostałe zadania
- współpraca z działem szkoleń, operacyjnym, IT, marketingiem, finansami
- wyszukiwanie miejsc na spotkania rekrutacyjne, analiza ofert pod kątem cenowym
- współpraca z portalami ogłoszeniowymi, publikacja ogłoszeń
- selekcja CV, screening telefoniczny, rekrutacja na stanowiska: Kierownik restauracji, zastępca kierownika, kierownicy zmiany oraz pracownicy restauracji (Crew), staż w dziale Marketingu, Office Manager
- przygotowywanie zadań na AC, organizowanie, prowadzenie, a także ocenianie, przekazywanie feedbacku rozwojowego dla uczestników
- spotkania F2F z kandydatami w miastach, w których otwieramy nowe restauracje (Lublin, Kraków, Warszawa, Wrocław, Bielsko-Biała, Łódź)
2. Employer Branding
- promocja firmy na uczelniach, portalach społecznościowych
3. Administracja personalna
- współpraca z outsourcingiem kadrowo-płacowym w zakresie przygotowywania umów zlecenie/o pracę dla pracowników
- wystawianie skierowań na badania lekarskie oraz badania do celów sanitarno-epidemiologicznych
4. Onboarding pracowników
- wyszukiwanie zakwaterowania pracownikom na czas szkoleń w różnych lokalizacjach
5. Pozostałe zadania
- współpraca z działem szkoleń, operacyjnym, IT, marketingiem, finansami
- wyszukiwanie miejsc na spotkania rekrutacyjne, analiza ofert pod kątem cenowym
Recruiter on behalf of MoneyGram
• Sourcing kandydatów m.in. poprzez
portale społecznościowe (Linkedin, GoldenLine, Facebook)
portale językowe (e-korepetycje, korepetycje24.com)
Gumtree/wewnętrzną bazę firmy/ogłoszenia wewnętrzne i zewnętrzne
direct search
• Screening telefoniczny z kandydatami (w języku polskim oraz angielskim)
• Telefoniczna weryfikacja poziomu języka hiszpańskiego kandydatów przedstawianych przez rekruterów
• Aktywny udział w sesjach AC poprzez:
- Prowadzenie interview (wywiad kompetencyjny badający 4 kompetencje oraz odgrywanie role play’a wraz z kandydatem w języku angielskim)
- Prowadzenie, a także ocena kandydatów podczas zadań grupowych
• Udział w debriefingu dotyczącym kandydatów z AC wraz z Hiring Managerami
• Zatrudnienie 53 kandydatów u klienta na stanowiska: (Customer Care Specialist, Payment Discrepancy, Compliance Specialist, Compliance Analyst, Fraud Prevention Specialist, Training Control Specialist, Partner Servicing)
portale społecznościowe (Linkedin, GoldenLine, Facebook)
portale językowe (e-korepetycje, korepetycje24.com)
Gumtree/wewnętrzną bazę firmy/ogłoszenia wewnętrzne i zewnętrzne
direct search
• Screening telefoniczny z kandydatami (w języku polskim oraz angielskim)
• Telefoniczna weryfikacja poziomu języka hiszpańskiego kandydatów przedstawianych przez rekruterów
• Aktywny udział w sesjach AC poprzez:
- Prowadzenie interview (wywiad kompetencyjny badający 4 kompetencje oraz odgrywanie role play’a wraz z kandydatem w języku angielskim)
- Prowadzenie, a także ocena kandydatów podczas zadań grupowych
• Udział w debriefingu dotyczącym kandydatów z AC wraz z Hiring Managerami
• Zatrudnienie 53 kandydatów u klienta na stanowiska: (Customer Care Specialist, Payment Discrepancy, Compliance Specialist, Compliance Analyst, Fraud Prevention Specialist, Training Control Specialist, Partner Servicing)
Recruitment Consultant (Finance)
kompleksowana obsługa klienta (SSC) z branży zaawansowanych technologii medycznych na terenie Warszawy:
- zatrudnienie 2 kandydatów u klienta na stanowisko Customer Service Representative with English oraz Customer Service Representative with Czech
- spotkanie F2F z kandydatami na stanowiska Specjalisty ds. Obsługi klienta z językiem angielskim/czeskim/niemieckim/włoskim
- tworzenie raportów do klienta
- weryfikacja znajomość języka angielskiego i hiszpańskiego
- używanie narzędzi psychometrycznych (SHL):
1. Interpretacja Informacji Słownych (VCC3) – bada zdolność logicznej oceny różnych rodzajów argumentów przedstawionych w formie pisemnej
2. Dokładność Spostrzegania (CIT3) – mierzy tempo i dokładność sprawdzania ciągów znaków złożonych z liter, cyfr i symboli
- zatrudnienie 2 kandydatów u klienta na stanowisko Customer Service Representative with English oraz Customer Service Representative with Czech
- spotkanie F2F z kandydatami na stanowiska Specjalisty ds. Obsługi klienta z językiem angielskim/czeskim/niemieckim/włoskim
- tworzenie raportów do klienta
- weryfikacja znajomość języka angielskiego i hiszpańskiego
- używanie narzędzi psychometrycznych (SHL):
1. Interpretacja Informacji Słownych (VCC3) – bada zdolność logicznej oceny różnych rodzajów argumentów przedstawionych w formie pisemnej
2. Dokładność Spostrzegania (CIT3) – mierzy tempo i dokładność sprawdzania ciągów znaków złożonych z liter, cyfr i symboli
wystawiono
Pan Maciej dał się poznać jako osoba bardzo energiczna, która podchodzi do wykonywania swojej pracy z zaangażowaniem i pełnym profesjonalizmem. Podczas rozmowy z Panem Maciejem otrzymałem szereg istotnych informacji nt. stanowiska, co z pewnością pomogło mi przy dalszej części rekrutacji. Ponadto należy pokreślić fakt, iż bardzo łatwo można nawiązać kontakt z Panem Maciejem zarówno telefonicznie jak i mejlowo, jeśli pojawią się wątpliwości.
Gorąco zachęcam wszystkich do nawiązania współpracy z Panem Maciejem.
Gorąco zachęcam wszystkich do nawiązania współpracy z Panem Maciejem.
Recruitment Consultant (Finance&Banking)
CPL Jobs
- zatrudnienie 13 osób u klienta na stanowiska:
4 x Junior Lease Analyst with German
1 x Junior Lease Analyst with German and Hungarian
1 x Abstractor Freelancer with English and German
1 x Junior Procurement Specialist with Hebrew
1 x Junior AR Analyst with Hungarian
1 x Junior AR Analyst with German
2 x Junior AR Analyst with French
2 x Junior GL Accountant with English
- rekrutacja na stanowiska finansowo-księgowe z językami obcymi (francuski, niemiecki, holenderski, węgierski, czeski) oraz customer service (niemiecki, nordyckie), a także dział zakupów (język szwedzki, duński oraz hebrajski) dla klientów z obszaru BPO&SSC na terenie m.in. Warszawy, Krakowa, Łodzi
- rekrutacja do międzynarodowej firmy z branży nieruchomości na stanowiska Analityka z językiem holenderskim + 2 językiem europejskim (poza angielskim), Analityka z językiem rosyjskim i francuskim, Analityka z językiem niemieckim i francuskim
- współpraca z Biurami Karier na terenie całego kraju
- employer branding firmy m.in. w środowisku akademickim
- wdrażanie i delegowanie zadań do wykonania osobie odbywającej praktyki
- mentoring oraz coaching osoby odbywającej praktyki
- networking
- rekrutacja przyszłych absolwentów i prezentacja działalności firmy CPL Jobs podczas Recruitment Date (BPO) - wydarzenie zorganizowane przez Akademickie Biuro Karier Uniwersytetu Łódzkiego
4 x Junior Lease Analyst with German
1 x Junior Lease Analyst with German and Hungarian
1 x Abstractor Freelancer with English and German
1 x Junior Procurement Specialist with Hebrew
1 x Junior AR Analyst with Hungarian
1 x Junior AR Analyst with German
2 x Junior AR Analyst with French
2 x Junior GL Accountant with English
- rekrutacja na stanowiska finansowo-księgowe z językami obcymi (francuski, niemiecki, holenderski, węgierski, czeski) oraz customer service (niemiecki, nordyckie), a także dział zakupów (język szwedzki, duński oraz hebrajski) dla klientów z obszaru BPO&SSC na terenie m.in. Warszawy, Krakowa, Łodzi
- rekrutacja do międzynarodowej firmy z branży nieruchomości na stanowiska Analityka z językiem holenderskim + 2 językiem europejskim (poza angielskim), Analityka z językiem rosyjskim i francuskim, Analityka z językiem niemieckim i francuskim
- współpraca z Biurami Karier na terenie całego kraju
- employer branding firmy m.in. w środowisku akademickim
- wdrażanie i delegowanie zadań do wykonania osobie odbywającej praktyki
- mentoring oraz coaching osoby odbywającej praktyki
- networking
- rekrutacja przyszłych absolwentów i prezentacja działalności firmy CPL Jobs podczas Recruitment Date (BPO) - wydarzenie zorganizowane przez Akademickie Biuro Karier Uniwersytetu Łódzkiego
wystawiono
Bardzo pozytywnie oceniam moją współpracę z Panem Maciejem.
Zarówno podczas procesu rekrutacji, a także już po otrzymaniu przeze mnie stanowiska, Pan Maciej wykazywał się ogromnym zaangażowaniem i profesjonalizmem. Jednak Pana Macieja cenię przede wszystkim za otwartość i umiejętność bardzo szybkiego nawiązywania pozytywnych relacji.
Pan Maciej to zdecydowanie osoba godna polecenia.
Zarówno podczas procesu rekrutacji, a także już po otrzymaniu przeze mnie stanowiska, Pan Maciej wykazywał się ogromnym zaangażowaniem i profesjonalizmem. Jednak Pana Macieja cenię przede wszystkim za otwartość i umiejętność bardzo szybkiego nawiązywania pozytywnych relacji.
Pan Maciej to zdecydowanie osoba godna polecenia.
wystawiono
Maciej jest niezwykle utalentowanym rekruterem. Pracując nad zleconymi projektami zawsze wykazuje się wysokim profesjonalizmem i kulturą biznesową. Potrafi odnaleźć się w każdej sytuacji, również tej nad wyraz stresującej.
Maciej jest osobą ambitną, zawsze chętną do pomocy i otwartą na nowe wyzwania. Jest bardzo pracowity i oddany zarówno w kontekście kandydata jak i Klienta. Wszystkie swoje zadania realizuje z pasją i pełnym zaangażowaniem.
Maciej jest jednym z najlepszych konsultantów z jakimi miałam okazję współpracować. Jego wiedza z zakresu outsourcingu i usług wspólnych, daje mu przewagę nad innymi osobami rekrutującymi do sektora BPO/SSC.
Prócz rekrutacji, Maciej posiada również doświadczenie i wiedzę w zakresie Assessment Center, które stanowi idealne połączenie jego wcześniejszych kompetencji.
Z pełnym przekonaniem rekomenduję Macieja, jako osobę rzetelną, która będzie stanowić o wartości każdej organizacji, która zdecyduje się go zatrudnić. Maciej odnajdzie się w każdym środowisku, zarówno w konsultingu jak i w wewnętrznym dziale HR.
Maciej jest osobą ambitną, zawsze chętną do pomocy i otwartą na nowe wyzwania. Jest bardzo pracowity i oddany zarówno w kontekście kandydata jak i Klienta. Wszystkie swoje zadania realizuje z pasją i pełnym zaangażowaniem.
Maciej jest jednym z najlepszych konsultantów z jakimi miałam okazję współpracować. Jego wiedza z zakresu outsourcingu i usług wspólnych, daje mu przewagę nad innymi osobami rekrutującymi do sektora BPO/SSC.
Prócz rekrutacji, Maciej posiada również doświadczenie i wiedzę w zakresie Assessment Center, które stanowi idealne połączenie jego wcześniejszych kompetencji.
Z pełnym przekonaniem rekomenduję Macieja, jako osobę rzetelną, która będzie stanowić o wartości każdej organizacji, która zdecyduje się go zatrudnić. Maciej odnajdzie się w każdym środowisku, zarówno w konsultingu jak i w wewnętrznym dziale HR.
wystawiono
Bardzo miło wspominam współpracę z Panem Maciejem. Podczas procesu rekrutacyjnego uzyskałam wszystkie niezbędne informacje, a Pan Maciej wykazał się pełnym zaangażowaniem, profesjonalnym i indywidualnym podejściem do kandydata. Zarówno kontakt mailowy jak i telefoniczny z Panem Maciejem zapewniały poczucie bezpieczeństwa w kolejnych etapach rekrutacji. Bardzo miły i pomocny na każdym etapie rekrutacji. Gorąco polecam współpracę z Panem Maciejem.
wystawiono
Współpraca z Maćkiem to prawdziwa przyjemność. Niezwykle rzetelna i pomocna osoba. Pracę wykonuję z zapałem i dokładnością. Każdą napotkaną przeszkodę traktuje jako wyzwanie.
wystawiono
Podczas procesu rekrutacji mojej osoby Pan Maciej wykazał się dużym zaangażowaniem i profesjonalizmem. Jego komunikatywność, otwartość i zorientowanie na klienta sprawiały, że czułam się bardzo dobrze przygotowana na dalszych etapów rekrutacji. Z pełną odpowiedzialnością polecam współpracę z Panem Maciejem.
wystawiono
Pan Maciej jest osobą bardzo zaangażowaną w swoją pracę, komunikatywną i terminową. Do każdego zadania podchodzi profesjonalnie. Gorąco polecam współpracę z Panem Maciejem podczas poszukiwania zatrudnienia.
Recruitment Consultant (SSC/BPO - Multilingual)
CPL Jobs Sp. z o. o.
- Rekrutacja dla firm z obszaru BPO & SSC na stanowiska Junior Accountant (with Hebrew, Swedish, Czech, English, Italian), Customer Representative Agent with German language, employee of Purchasing Department (with French, Italian, Spanish)
- Zatrudnienie 10 osób u klientów na stanowiskach: Junior Accountant AP with Hebrew, Junior AR Analyst with Swedish, Junior AP Accountant with Czech, Customer Representative Agent with German language (3),Service IT Desk Analyst with German language, Service IT Desk Analyst with English language, employee of Purchasing Department with Spanish & Italian languages, Junior AP Accountant with English
- Zatrudnienie 10 osób u klientów na stanowiskach: Junior Accountant AP with Hebrew, Junior AR Analyst with Swedish, Junior AP Accountant with Czech, Customer Representative Agent with German language (3),Service IT Desk Analyst with German language, Service IT Desk Analyst with English language, employee of Purchasing Department with Spanish & Italian languages, Junior AP Accountant with English
wystawiono
Maciej jest energiczną, pełną inicjatywy i ciekawych pomysłów osobą. Zaangażowanie w realizowane projekty przekłada się na jego skuteczność w doborze kandydatów nawet na najbardziej nietypowe stanowiska. Zdecydowanie polecam go zarówno jako współpracownika, dostawcę, jak i rekutera wspierającego osoby poszukujące pracy w procesie zmian zawodowych.
wystawiono
Pan Maciej to komunikatywny i rzetelny profesjonalista. Ma świetne podejście do ludzi. Jeśli ktoś szuka pracy to jak najbardziej polecam skorzystać z jego pomocy.
wystawiono
Maciek to człowiek, na którym można zawsze polegać. Powierzone zadania wykonuje w mgnieniu oka, jest bardzo proaktywny i samodzielny. Idealnie odnajduje się w budowaniu relacji w zespole. Jest bardzo kreatywny i lojany. Zdecydowanie polecam współpracę z Maćkiem!
wystawiono
Maciek jest osobą bardzo ambitną oraz otwartą. Szybko przystosowuje się do nowego środowiska pracy oraz nawiązuje pozytywne relacje ze współpracownikami. Bardzo profesjonalnie podchodzi do pełnionych obowiązków, zarówno przy współpracy z klientem jak i z kandydatami. Jestem przekonana, że dzięki swoim umiejętnościom oraz zaangażowaniu będzie mógł sprostać oczekiwaniom najbardziej wymagającego pracodawcy.
wystawiono
Maciej to bardzo inteligentna i szybko chłonąca wiedzę osoba. Podczas pracy w CPL Jobs dał się poznać jako konsultant dynamiczny, szybko reagujący na potrzeby Klientów i mający bardzo dobry kontakt z Kandydatami. Najbardziej miarodajnym wskaźnikiem Jego sukcesów i profesjonalnego podejścia do pracy jest liczba zamkniętych projektów!
Junior Recruitment Consultant
- Zatrudnienie 9 osób u klientów: Junior Accountant AP with Hebrew , Junior
AP Accountant with German, Debt Collector with French, employee of Purchasing
Deparment with Hungarian , employee of Purchasing Department with
French, Junior AP Accountant with Finnish, Junior AP Accountant with English, employee of Purchasing Department with French, Główna Księgowa
- Koordynacja działań zespołu rekrutującego do BPO/SSC
- Nawiązywanie współpracy z firmami i podtrzymywanie relacji z dotychczasowymi klientami
- Dbanie o dobry wizerunek firmy
- Analiza rynku pracy
- Nawiązywanie nowych kontaktów i utrzymywanie dotychczasowych kontaktów z kandydatami
- Tworzenie raportu dziennego podsumowującego pracę zespołu BPO/SSC
- Ustalanie priorytetów odnośnie potrzeb rekrutacyjnych klientów
AP Accountant with German, Debt Collector with French, employee of Purchasing
Deparment with Hungarian , employee of Purchasing Department with
French, Junior AP Accountant with Finnish, Junior AP Accountant with English, employee of Purchasing Department with French, Główna Księgowa
- Koordynacja działań zespołu rekrutującego do BPO/SSC
- Nawiązywanie współpracy z firmami i podtrzymywanie relacji z dotychczasowymi klientami
- Dbanie o dobry wizerunek firmy
- Analiza rynku pracy
- Nawiązywanie nowych kontaktów i utrzymywanie dotychczasowych kontaktów z kandydatami
- Tworzenie raportu dziennego podsumowującego pracę zespołu BPO/SSC
- Ustalanie priorytetów odnośnie potrzeb rekrutacyjnych klientów
Researcher
- Selekcja nadchodzących aplikacji
- Tworzenie blind-CV
- Budowanie relacji z nowymi klientami, a także dbanie o dotychczasowe kontakty
- Tworzenie raportów do klienta
- Tworzenie blind-CV
- Budowanie relacji z nowymi klientami, a także dbanie o dotychczasowe kontakty
- Tworzenie raportów do klienta
wystawiono
Doskonale rozwijamy się z ludźmi kreatywnymi, nastawionymi na niebanalne podejście do tematu. Pan Maciej jest niezwykle oryginalną i pomysłową osobą.
„Otwiera” oczy tym, którzy tracą motywację, dostrzega w ludziach to, czego oni sami nie zauważają.
Godne polecenia profesjonalne podejście do powierzonych obowiązków oraz rzetelność z jaką wykonywana jest praca, trafność w doborze kandydatów na dane stanowisko nie podlega żadnym zastrzeżeniom, a sam dobór kandydatów jest trafny i zgodny z oczekiwaniami. Polecam.
„Otwiera” oczy tym, którzy tracą motywację, dostrzega w ludziach to, czego oni sami nie zauważają.
Godne polecenia profesjonalne podejście do powierzonych obowiązków oraz rzetelność z jaką wykonywana jest praca, trafność w doborze kandydatów na dane stanowisko nie podlega żadnym zastrzeżeniom, a sam dobór kandydatów jest trafny i zgodny z oczekiwaniami. Polecam.
wystawiono
Maciej to osoba bardzo komunikatywna, chętna do współpracy, dynamiczna i szybka w działaniu.
Każdy chciałby mieć takiego współpracownika któremu powierzy się zadanie i ma się 100% pewności, że zostanie wykonane.
Polecam, polecam, polecam...
Każdy chciałby mieć takiego współpracownika któremu powierzy się zadanie i ma się 100% pewności, że zostanie wykonane.
Polecam, polecam, polecam...
wystawiono
Maciek jest osobą samodzielną, zaangażowaną i ambitną, ciągle chcącą podnosić swoje kwalifikacje.
Znakomicie sprawdzał się zarówno w sytuacjach wymagających indywidualnego wysiłku, jak i w pracy zespołowej. Ma wysokie umiejętności interpersonalne - łatwo nawiązuje kontakty.
Jestem przekonany, że Maciek jest osobą, która sprosta wielu ambitnym zadaniom i spełni oczekiwania najbardziej wymagającego pracodawcy.
Znakomicie sprawdzał się zarówno w sytuacjach wymagających indywidualnego wysiłku, jak i w pracy zespołowej. Ma wysokie umiejętności interpersonalne - łatwo nawiązuje kontakty.
Jestem przekonany, że Maciek jest osobą, która sprosta wielu ambitnym zadaniom i spełni oczekiwania najbardziej wymagającego pracodawcy.
Intern, Randstad Professionals Finance
- Poznanie specyfiki branży finansowo-księgowej
- Umiejętność przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami
- Umieszczanie ogłoszeń rekrutacyjnych na stronach firmy oraz na portalu pracuj.pl
- Selekcja napływających CV
- Screening telefoniczny badający m.in. motywację do zmiany pracy, doświadczenie zawodowe, preferencje co do środowiska pracy
- Tworzenie blind-CV do Klienta
- Współuczestniczenie w realizacji projektów rekrutacyjnych na zróżnicowane stanowiska (m.in. Glowna Ksiegowa, Dyrektor Finansowy, Accountant AP/AR/GL with foreign languages, Analityk Finansowy) w ramach działów finansowo-księgowych
- Współuczestniczenie w rozmowach kwalfikacyjnych pod okiem wykwalfikowanych konsultantów
- Pozyskiwanie kandydatów przy pomocy ogłoszeń rekrutacyjnych, sieci networkingowych, kontaktów bezpośrednich (metodą direct serach)
- Tworzenie list kandydatów do rekomendacji u klienta
- Umiejętność przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami
- Umieszczanie ogłoszeń rekrutacyjnych na stronach firmy oraz na portalu pracuj.pl
- Selekcja napływających CV
- Screening telefoniczny badający m.in. motywację do zmiany pracy, doświadczenie zawodowe, preferencje co do środowiska pracy
- Tworzenie blind-CV do Klienta
- Współuczestniczenie w realizacji projektów rekrutacyjnych na zróżnicowane stanowiska (m.in. Glowna Ksiegowa, Dyrektor Finansowy, Accountant AP/AR/GL with foreign languages, Analityk Finansowy) w ramach działów finansowo-księgowych
- Współuczestniczenie w rozmowach kwalfikacyjnych pod okiem wykwalfikowanych konsultantów
- Pozyskiwanie kandydatów przy pomocy ogłoszeń rekrutacyjnych, sieci networkingowych, kontaktów bezpośrednich (metodą direct serach)
- Tworzenie list kandydatów do rekomendacji u klienta
Szkolenia i kursy
Assessment Centre:
• Warsztat Modele kompetencyjne – budowa narzędzi do AC i DC (Renata Kuleta)
Kurs składał się z następujących modułów: Określanie zestawu kompetencji na stanowisku pracy czyli jak trafić w model kompetencyjny, Tworzenie matryc kompetencyjnych czyli bardzo szczegółowo o wskaźnikach behawioralnych, Aspekty kompetencji czyli jak nie pogubić się w gąszczu informacji, Matryca kompetencyjna jako podstawowe i kluczowe narzędzie AC/DC – jak z niego korzystać?
• Szkolenie na Asesora sesji AC/DC (Asesor Renata Kuleta)
Kurs składał się z następujących modułów: Opracowanie narzędzi do przeprowadzenia sesji AC/DC, Zaplanowanie i organizacja ośrodka oceny, Przeprowadzanie ośrodka oceny, Trening praktyczny, Opracowanie raportów końcowych, Metodologia udzielania feedbacku
• 2-krotny aktywny uczestnik badania pilotażowego Assessment Centre dla 1 z ministerstw, zorganizowany przez Resolutio
• Uczestnik podczas rekrutacji do 1 z firm z branży HR
• Szkolenie Tajniki Assessment Centre prowadzony przez Randstad
Kursy:
• Train The Trainer - trening kompetencji trenerskich - Otwarty Uniwersytet Warszawski
• Akademia Profesjonalnej Rekrutacji - GoldenLine 2015
• Specjalista ds. HR (60h) - kurs zorganizowany przez GoWork - ukończony na ocenę bardzo dobrą
• Jak dostać się do znanej firmy (Deloitte), Co myśli pracodawca? (Biuro Karier SWPS)
• Warsztat Rozmowa kwalifikacyjna: wywiad kompetencyjny prowadzony przez Alexander Mann Solutions
• Ścieżka Psychologia Sportu - realizowany w ramach pobytu stypendialnego na UJ-cie (we współpracy z AWF-em)
Dodatkowo:
• Projektowanie gier planszowych i szkoleniowych - Otwarty Uniwersytet Warszawski
• Warsztat Modele kompetencyjne – budowa narzędzi do AC i DC (Renata Kuleta)
Kurs składał się z następujących modułów: Określanie zestawu kompetencji na stanowisku pracy czyli jak trafić w model kompetencyjny, Tworzenie matryc kompetencyjnych czyli bardzo szczegółowo o wskaźnikach behawioralnych, Aspekty kompetencji czyli jak nie pogubić się w gąszczu informacji, Matryca kompetencyjna jako podstawowe i kluczowe narzędzie AC/DC – jak z niego korzystać?
• Szkolenie na Asesora sesji AC/DC (Asesor Renata Kuleta)
Kurs składał się z następujących modułów: Opracowanie narzędzi do przeprowadzenia sesji AC/DC, Zaplanowanie i organizacja ośrodka oceny, Przeprowadzanie ośrodka oceny, Trening praktyczny, Opracowanie raportów końcowych, Metodologia udzielania feedbacku
• 2-krotny aktywny uczestnik badania pilotażowego Assessment Centre dla 1 z ministerstw, zorganizowany przez Resolutio
• Uczestnik podczas rekrutacji do 1 z firm z branży HR
• Szkolenie Tajniki Assessment Centre prowadzony przez Randstad
Kursy:
• Train The Trainer - trening kompetencji trenerskich - Otwarty Uniwersytet Warszawski
• Akademia Profesjonalnej Rekrutacji - GoldenLine 2015
• Specjalista ds. HR (60h) - kurs zorganizowany przez GoWork - ukończony na ocenę bardzo dobrą
• Jak dostać się do znanej firmy (Deloitte), Co myśli pracodawca? (Biuro Karier SWPS)
• Warsztat Rozmowa kwalifikacyjna: wywiad kompetencyjny prowadzony przez Alexander Mann Solutions
• Ścieżka Psychologia Sportu - realizowany w ramach pobytu stypendialnego na UJ-cie (we współpracy z AWF-em)
Dodatkowo:
• Projektowanie gier planszowych i szkoleniowych - Otwarty Uniwersytet Warszawski
Edukacja
Employer Branding, studia podyplomowe
Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie
Zarządzanie kompetencjami pracowników, studia podyplomowe
Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie
Zarządzanie zasobami ludzkimi, studia podyplomowe
Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej w Warszawie
Psychologia Ogólna, magisterskie
Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej w Warszawie
Specjalizacje
Human Resources/Zasoby ludzkie
Kadry i płace
Human Resources/Zasoby ludzkie
Rekrutacja/Employer Branding
Zainteresowania
taniec, podróże
Organizacje
Uczestnik Dni Otwartych w:
- grupie Żywiec S.A.
- British American Tobacoo Polska Trading Sp. z o.o.
- grupie Żywiec S.A.
- British American Tobacoo Polska Trading Sp. z o.o.
Inne
m.stega88@gmail.com
Grupy
Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie
Akademia Górniczo-Hutnicza to jedna z najlepszych i najbardziej renomowanych polskich uczelni, od lat zajmująca czołowe miejsca w rankingach szkół wyższych. Przoduje w dziedzinie nowocze
Akademia Leona Koźmińskiego
Niepubliczna szkoła wyższa o statusie akademii założona w 1993 r. Najbardziej akredytowana
i najwyżej notowana w międzynarodowym rankingu Financial Times szkoła biznesu w Europie
Środkowo-Wschodniej
Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej
Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej powstała w 1996 r. Wysokie miejsca rankingowe i oceny najbardziej prestiżowych instytucji w Polsce.
Accountants
W ogólnym założeniu grupa ma skupiać profesjonalistów z dziedziny szeroko rozumianych finansów, ze wskazaniem na księgowych i podatkowców oraz ma służyć wymianie informacji i doświadczeń, a także umoż
Akademia Managera HR
Akademia Managera HR przeznaczona jest przede wszystkim dla pracowników działów personalnych.
Bałkany
Grupa dla osób interesujących się historią, kulturą, językiem i wszystkim innym co związane z Bałkanami.
Call Contact Center. Jak skutecznie kierować grupą
dla tych którzy borykaja się z kierowaniem grupą osob, dla których praca już po pierwszym miesiącu może stać się monotonna...
CV Expert HR bez cenzury
Kompleksowo wspieramy specjalistów i managerów w procesie wdrażania zmian zawodowych. Prowadzimy innowacyjne projekty outplacement kierowane do klientów biznesowych i indywidualny
