Agata Urbaniak

• Samodzielna realizacja procesów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne z branży IT (Direct Search)
• Koordynowanie zatrudnienia i adaptacji nowych pracowników
• Obsługa procesów związanych z zatrudnianiem pracowników oraz rozwiązaniem stosunku pracy
• Obsługa administracyjno - kadrowa pracowników
• Współpraca z działem sprzedaży, kadrą menadżerską oraz specjalistami IT w ramach realizowania polityki personalnej
• Budowanie aktywnej sieci kandydatów w sektorze IT oraz dbałość o Candidate Experience
• Udział w działaniach z obszaru Employer Branding

Analogicznie do stanowiska w ValkFleet

Valk Fleet to międzynarodowa firma oferującą kompleksowe rozwiązania w zakresie realizacji dostaw dla restauracji. Realizuje zamówienia m.in dla klientów PizzaPortal.pl

• Współudział w tworzeniu struktury organizacyjnej oraz działań z zakresu polityki personalnej zgodnie z celami biznesowymi firmy
• Samodzielne prowadzenie projektów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne, managerskie i handlowe (także direct search)
• Współudział w rozwoju firmy - zwiększenie zatrudnienia o 100 osób (z 10 do ponad 100 pracowników)
• Obsługa administracyjno - kadrowa pracowników
• Obsługa zagadnień kadrowych związanych z nawiązaniem, trwaniem i rozwiązaniem stosunku pracy
• Odpowiedzialność za działania Employer Branding (kontakt z biurem karier, biurem inwestora, portalami internetowymi)
• Stworzenie oraz implementacja systemu adaptacyjnego dla nowo zatrudnionych pracowników (Onboarding)
• Organizacja szkoleń dla kadry managerskiej z obszaru działań HR (rekrutacja, komunikacja wewnętrzna, onboarding, budowanie zaangażowania)
• Bieżąca współpraca z kadrą managerską - m.in doradztwo, rekrutacja, dbanie o odpowiedni przepływ informacji
• Opieka nad stażystami
• Udział w pozostałych projektach HR (m.in. program rotacji, „poznaj łódzkich pracodawców”, program staży wakacyjnych)

• Odpowiedzialność za przebieg i realizację projektów rekrutacyjnych na stanowiska średniego i niższego szczebla (publikacja ogłoszeń, selekcja aplikacji, wywiady telefoniczne, spotkania rekrutacyjne, przygotowanie rekomendacji)
• Koordynacja nowo zatrudnionych pracowników - przygotowywanie dokumentów dotyczących zatrudnienia, wydawanie skierowań na badania oraz administracyjna obsługa pracowników (prowadzenie akt osobowych pracowników, wystawianie umów, zaświadczeń o zarobkach/zatrudnieniu)
• Prowadzenie działań związanych z przeszukiwaniem rynku pracowników (np. direct search, giełdy pracy)
• Współpraca z instytucjami na rynku pracy (np. urzędy pracy), edukacyjnymi (np. szkoły wyższe)

• Realizacja własnego projektu – stworzenie programu stażowego Interns On Track.
• Współpraca z Global Talent Team - wsparcie rekrutacji w obszarze EMEA oraz w Polsce.
• Przeprowadzanie wstępnych rozmów rekrutacyjnych, umawianie na spotkania, kontakt z Hiring Manager
• Aktywne poszukiwane kandydatów na stanowiska inżynieryjne w Polsce oraz w innych lokalizacjach, m.in. direct serach.
• Uczestnictwo w konferencji „Mobilization” - aktywne promowanie firmy.
• Inne: Obsługa programu Peoplesoft, Uczestnictwo w szkoleniu Jak korzystać z Wyszukiwarki Kandydatów, aby zakończyć rekrutację sukcesem, organizowanym przez GoldenLine Sp. Z o.o.

• Wsparcie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych na stanowiska techniczne.
• Uczestniczenie w rozmowach rekrutacyjnych.
• Przeprowadzanie rozmów z kandydatami aplikującymi na staż wakacyjny.
• Tworzenie i zamieszczanie ogłoszeń w mediach.
• Umawianie kandydatów na spotkania, przeprowadzanie wstępnych rozmów telefonicznych.
• Administrowanie bazą danych kandydatów.
• Organizacja spotkań i imprez okolicznościowych.
• Bieżące wsparcie działu personalnego (m.in. korekta i tworzenie dokumentów i formularzy).
• Rekrutacja za pomocą Direct Search.
• Tłumaczenie CV kandydatów na język angielski.