пропозиції роботи
Paweł Popow
Training and Development Manager
Wrocław,
dolnośląskie
Dołącz do GoldenLine i obejrzyj pełny profil tego użytkownika
Zobacz pełny profil
Języki
angielski
dobry
Doświadczenie zawodowe
Właściciel
Kreatozjanie
Własna działalność w zakresie consultingu, szkoleń, coachingu i wystąpień.
Biznes Partner ds. rozwoju kompetencji managerskich
Aviva
Współpraca z ramienia HR z Dyrektorami Regionalnymi. Zarządzanie pracą trenerów i konsultantów - 41 osób. Wsparcie menedżerów w zakresie rekrutacji. Zmniejszenie poziomu fluktuacji i zwiększenie jakości wdrożenia nowych osób w organizacji. Wdrażanie rytmu pracy sieci sprzedaży. Diagnoza potrzeb szkoleniowych oraz badanie ich efektywności. Prowadzenie szkoleń i coachingów dla kadry menedżerskiej oraz superwizja szkoleń prowadzonych przez trenerów. Regularne prowadzenie warsztatów Train The Trainer dla trenerów. Asesor sesji AC i DC. Udział w projektach ogólnofirmowych z ramienia HR. Współtworzenie oferty employer brandingowej.
Właściciel
Blue Morpho
Własna działalność szkoleniowa
wystawiono
Miałam ogromną przyjemność uczestniczyć w szkoleniu prowadzonym przez Pawła. Temat dotyczył coachingu i był bardzo dobrze mi znany. Wydawać by się mogło, że nic nowego nie można odkryć, gdy słyszy się to samo po raz 50ty. A jednak- Paweł spowodował, że znane wcześniej pojęcia nabrały nowego kolorytu, a mocne pytania zabrzmiały mocniej.
Gorąco polecam współpracę z Pawłem zarówno na płaszczyźnie trenerskiej, coachingowej oraz ogólnie biznesowej (bardzo szeroko pojętej).
Pozdrawiam serdecznie i miejmy nadzieję- do zobaczenia :)
Gorąco polecam współpracę z Pawłem zarówno na płaszczyźnie trenerskiej, coachingowej oraz ogólnie biznesowej (bardzo szeroko pojętej).
Pozdrawiam serdecznie i miejmy nadzieję- do zobaczenia :)
Starszy Trener Wewnętrzny ; Trener Wewnętrzny ; Bankowy Doradca Klienta ds. małych przedsiębiorstw ;
wystawiono
Kiedy szkolenie (produktowe) staje się dla uczestników ogromną przyjemnością nie samym obowiązkiem, świadczy to o doskonałym przygotowaniu merytorycznym prowadzącego ale też o jego nieprzeciętnej osobowości. Po pięciu dniach szkolenia, które nie zapowiadało się na wybitnie interesujące, zakończyłam je z przeświadczeniem dobrze zainwestowanego czasu.
wystawiono
Paweł to po prostu "urodzony" trener, przemiły człowiek i ambitny pracownik.
Jesli on prowadzi szkolenie to nigdy tego czasu nie uznasz za stracony.
Jesli on prowadzi szkolenie to nigdy tego czasu nie uznasz za stracony.
współpracownik
wystawiono
Nie będę się bardzo rozpisywać powiem krótko - współpraca z Pawłem to czysta przyjemność - otwartość, komunikatywność, doświadczenie i ogromna wiedza- tak w kilku słowach mogę scharakteryzować Pawła.
współpracownik
wystawiono
poprostu co tu dużo pisać ..... super trener posiadający niezwykły dar przekazania wiedzy w sposób jasny i zrozumiały.
współpracownik
wystawiono
Inteligencja komunikacyjna i sprytna retoryka argumentu - to jedne z cech Pawła.
Szkolenia i kursy
01.2012r. - 04.2012r. The Art & Science of Coaching prowadzony we Wszechnicy Uniwersytetu Jagielońskiego przez Erickson College International (128 godzin)
12.2009r. - 05.2010r. Innowacyjne techniki sprzedaży - Sandler Training - House of Skills (80godzin)
09.2009r. - 04.2010r. Akademia Trenerów Biznesu LAB – Szkoła Świadomego Trenerstwa cykl szkoleniowy na poziomie zaawansowanym (224 godziny)
08.2007r. Train The Trainer – House of Skills (80 godzin)
06.2014r. Projekt CEL - Raiffeisen Bank Polska S.A.
11.2013r. Zwiększenie efektywności zespołu - AchieveGlobal (16 godzin)
10.2013r. HiPo Camp - Program rozwoju zaawansowanych kompetencji trenerskich dla talentów branży szkoleniowej - entrepreno (32godziny)
09.2012r. HiPo Camp - Program rozwoju zaawansowanych kompetencji trenerskich dla talentów branży szkoleniowej - entrepreno (32godziny)
08.2012r. Akademia Zarządzania: ABC Menedżera - Raiffeisen Bank Polska S.A.
06.2012r. Gra o Cel. Rozwój kompetencji trenerskich - entrepreno (16 godziny)
01.2012r. - 01.2012r. Trener w procesie, proces w trenerze - entrepreno (24 godziny)
11.2011r. Train The Trainer, training in Vienna – Raiffeisen International (16 godzin)
10.2011r. HiPo Camp - Program rozwoju zaawansowanych kompetencji trenerskich dla talentów branży szkoleniowej - entrepreno (32godziny)
10.2010r. Open Your Mind – trening innowacyjności i kreatywnego myślenia - Uniwersytet Otwarty Uniwersytetu Warszawskiego (24 godziny)
03.2010r. Efektywne zarządzanie czasem – Kalkstein (16 godzin)
09.2009r. Premium Banking Train The Trainer, training in Vienna - Raiffeisen International (24 godziny)
09.2009r. Letnia szkoła trenerów pod żaglami - Moderator (56 godzin)
10.2007r. Train The Trainer – Raiffeisen International (16 godzin)
2006r. Akademia Umiejętności – Raiffeisen Bank Polska (16 godzin)
2006r. Akademia Trenerska – Raiffeisen Bank Polska (16 godzin)
2006r. Sales Force Effectiveness – McKinsey
2006r. Techniki sprzedaży, Sztuka pracy z klientem, Zasady kontaktu z firmami, Prezentacja zbiorowa, Wyznaczanie celów oraz zarządzanie czasem – Raiffeisen Bank Polska
2006r. Szkolenia produktowe: detaliczne i dla małych przedsiębiorstw – Raiffeisen Bank Polska
12.2009r. - 05.2010r. Innowacyjne techniki sprzedaży - Sandler Training - House of Skills (80godzin)
09.2009r. - 04.2010r. Akademia Trenerów Biznesu LAB – Szkoła Świadomego Trenerstwa cykl szkoleniowy na poziomie zaawansowanym (224 godziny)
08.2007r. Train The Trainer – House of Skills (80 godzin)
06.2014r. Projekt CEL - Raiffeisen Bank Polska S.A.
11.2013r. Zwiększenie efektywności zespołu - AchieveGlobal (16 godzin)
10.2013r. HiPo Camp - Program rozwoju zaawansowanych kompetencji trenerskich dla talentów branży szkoleniowej - entrepreno (32godziny)
09.2012r. HiPo Camp - Program rozwoju zaawansowanych kompetencji trenerskich dla talentów branży szkoleniowej - entrepreno (32godziny)
08.2012r. Akademia Zarządzania: ABC Menedżera - Raiffeisen Bank Polska S.A.
06.2012r. Gra o Cel. Rozwój kompetencji trenerskich - entrepreno (16 godziny)
01.2012r. - 01.2012r. Trener w procesie, proces w trenerze - entrepreno (24 godziny)
11.2011r. Train The Trainer, training in Vienna – Raiffeisen International (16 godzin)
10.2011r. HiPo Camp - Program rozwoju zaawansowanych kompetencji trenerskich dla talentów branży szkoleniowej - entrepreno (32godziny)
10.2010r. Open Your Mind – trening innowacyjności i kreatywnego myślenia - Uniwersytet Otwarty Uniwersytetu Warszawskiego (24 godziny)
03.2010r. Efektywne zarządzanie czasem – Kalkstein (16 godzin)
09.2009r. Premium Banking Train The Trainer, training in Vienna - Raiffeisen International (24 godziny)
09.2009r. Letnia szkoła trenerów pod żaglami - Moderator (56 godzin)
10.2007r. Train The Trainer – Raiffeisen International (16 godzin)
2006r. Akademia Umiejętności – Raiffeisen Bank Polska (16 godzin)
2006r. Akademia Trenerska – Raiffeisen Bank Polska (16 godzin)
2006r. Sales Force Effectiveness – McKinsey
2006r. Techniki sprzedaży, Sztuka pracy z klientem, Zasady kontaktu z firmami, Prezentacja zbiorowa, Wyznaczanie celów oraz zarządzanie czasem – Raiffeisen Bank Polska
2006r. Szkolenia produktowe: detaliczne i dla małych przedsiębiorstw – Raiffeisen Bank Polska
Edukacja
Psychologia, magisterskie
Uniwersytet SWPS
Socjologia - Komunikacja i badanie rynku, magisterskie
Uniwersytet Wrocławski
Specjalizacje
Bankowość
Bankowość detaliczna
Edukacja/Szkolenia
Coaching
Edukacja/Szkolenia
Rozwój osobisty
Edukacja/Szkolenia
Szkolenia
Human Resources/Zasoby ludzkie
Szkolenia/Rozwój
Zainteresowania
Podróże, literatura, sport, kino.
Inne
Udział w Projektach:
Projekt ALFA (2007) rozwój bankowości detalicznej w segmencie Klientów detalicznych i małych przedsiębiorstw w Raiffeisen Bank Polska S.A.
Model Doradczy (2008) wdrożenie strategii obsługi Klientów indywidualnych w Raiffeisen Bank Polska S.A. (lider projektu z ramienia szkoleń)
Raiffeisen Premium Banking (2009) wdrożenie strategii obsługi Klientów zamożnych w Raiffeisen Bank Polska S.A. (lider projektu z ramienia szkoleń)
Affluent Excellence Project (2010) wdrożenie nowej oferty produktowej dla Klientów indywidualnych w Raiffeisen Bank Polska S.A. (lider projektu z ramienia szkoleń)
Raiffeisen Brokers (2011) otwarcie Domu Maklerskiego Raiffeisen Brokers.
Financial Advisory Tool (2011) wdrożenie innowacyjnego narzędzia doradczego dla Klientów zamożnych w Raiffeisen Bank Polska S.A. (lider projektu z ramienia szkoleń)
Day 2,5 (2012) fuzja Raiffeisen Bank Polska S.A oraz Polbank EFG.
Branch of Excellence (2013) doskonalenie sposobu zarządzania pracą oddziału przez Dyrektora (lider projektu z ramienia szkoleń)
Osiągnięcia:
Top Performer „jest nagrodą przyznawaną decyzją Zarządu Raiffeisen Bank Polska S.A. Corocznie przyznawaną wyróżniającym się pracownikom banku. Celem tej nagrody jest docenienie wyróżniających się pracowników za uzyskiwane ponadprzeciętne wyników w danym roku kalendarzowym.”
Nagroda: Top Performer 2010:
“za uczestnictwo w kilkuetapowym projekcie “Affluent Exellence Project” z ramienia HR, opracowanie i przeprowadzenie wysokiej jakości szkoleń “miękkich” dla pracowników Banku i dla R-Challengers, za inicjatywę pomysły i ich realizację w zakresie spotkań integracyjnych, za ponadprzeciętne i nieustanne zaangażowanie w rozwój własny a przede wszystkim rozwój szkoleń w RBPL”
Nagroda: Top Performer 2009:
“za wyjątkowy warsztat trenerski, klasę w działaniu, za ciekawość świata i determinację w dążeniu do rozwoju osobistego oraz zarażanie chęcią zdobywania wiedzy otoczenia biznesowego.”
Program R-Challengers „jest skierowany do pracowników z bardzo dobrymi wynikami pracy, wyróżniających się pod kątem wiedzy, umiejętności, motywacji, odpowiedzialności i samodzielności; szczególnie nastawionych na dalszy rozwój.”
Nagrody: R-challengers 2010 oraz R-challengers 2009
Inne:
• 2 miejsce w konkursie Sales Force Effectiveness – Raiffeisen Bank Polska S.A. oraz McKinsey.
• Laureat gry inwestycyjnej Liga Skarbca – TFI Skarbiec S.A.
• Doradca Wzorowej Jakości Obsługi Klienta- Certyfikat z wyróżnieniem – Raiffeisen Bank Polska S.A.
• Nagroda za najlepsze wyniki sprzedażowe – Neonet S.A.
Projekt ALFA (2007) rozwój bankowości detalicznej w segmencie Klientów detalicznych i małych przedsiębiorstw w Raiffeisen Bank Polska S.A.
Model Doradczy (2008) wdrożenie strategii obsługi Klientów indywidualnych w Raiffeisen Bank Polska S.A. (lider projektu z ramienia szkoleń)
Raiffeisen Premium Banking (2009) wdrożenie strategii obsługi Klientów zamożnych w Raiffeisen Bank Polska S.A. (lider projektu z ramienia szkoleń)
Affluent Excellence Project (2010) wdrożenie nowej oferty produktowej dla Klientów indywidualnych w Raiffeisen Bank Polska S.A. (lider projektu z ramienia szkoleń)
Raiffeisen Brokers (2011) otwarcie Domu Maklerskiego Raiffeisen Brokers.
Financial Advisory Tool (2011) wdrożenie innowacyjnego narzędzia doradczego dla Klientów zamożnych w Raiffeisen Bank Polska S.A. (lider projektu z ramienia szkoleń)
Day 2,5 (2012) fuzja Raiffeisen Bank Polska S.A oraz Polbank EFG.
Branch of Excellence (2013) doskonalenie sposobu zarządzania pracą oddziału przez Dyrektora (lider projektu z ramienia szkoleń)
Osiągnięcia:
Top Performer „jest nagrodą przyznawaną decyzją Zarządu Raiffeisen Bank Polska S.A. Corocznie przyznawaną wyróżniającym się pracownikom banku. Celem tej nagrody jest docenienie wyróżniających się pracowników za uzyskiwane ponadprzeciętne wyników w danym roku kalendarzowym.”
Nagroda: Top Performer 2010:
“za uczestnictwo w kilkuetapowym projekcie “Affluent Exellence Project” z ramienia HR, opracowanie i przeprowadzenie wysokiej jakości szkoleń “miękkich” dla pracowników Banku i dla R-Challengers, za inicjatywę pomysły i ich realizację w zakresie spotkań integracyjnych, za ponadprzeciętne i nieustanne zaangażowanie w rozwój własny a przede wszystkim rozwój szkoleń w RBPL”
Nagroda: Top Performer 2009:
“za wyjątkowy warsztat trenerski, klasę w działaniu, za ciekawość świata i determinację w dążeniu do rozwoju osobistego oraz zarażanie chęcią zdobywania wiedzy otoczenia biznesowego.”
Program R-Challengers „jest skierowany do pracowników z bardzo dobrymi wynikami pracy, wyróżniających się pod kątem wiedzy, umiejętności, motywacji, odpowiedzialności i samodzielności; szczególnie nastawionych na dalszy rozwój.”
Nagrody: R-challengers 2010 oraz R-challengers 2009
Inne:
• 2 miejsce w konkursie Sales Force Effectiveness – Raiffeisen Bank Polska S.A. oraz McKinsey.
• Laureat gry inwestycyjnej Liga Skarbca – TFI Skarbiec S.A.
• Doradca Wzorowej Jakości Obsługi Klienta- Certyfikat z wyróżnieniem – Raiffeisen Bank Polska S.A.
• Nagroda za najlepsze wyniki sprzedażowe – Neonet S.A.
Grupy
Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej
Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej powstała w 1996 r. Wysokie miejsca rankingowe i oceny najbardziej prestiżowych instytucji w Polsce.
Antymanipulacja
Grupa dla osób, które pragną dowiedzieć się w jaki sposób bronić się przed manipulacją.
Dla wszystkich tych, którzy postępują etycznie,
którzy nie manipulują innymi oraz nie chcą aby nimi manipulowa
Creative & Innovative
Najlepsze sposoby znajdywania nowych ciekawych pomysłów to kolektywne myślenie kreatywne.
A najlepsze pomysły powstają na styku różnych idei!
KREATYWNI
KREATYWNI to grupa osób AKTYWNIE I SZYBKO reagująca na współpracę potrzeby ludzi w różnych sprawach i rzeczach oraz kłopotach i problemach.
Psychologia Perswazji
Zapraszam do grupy, dzięki której zgłebiać będziesz tajniki najskuteczniejszych strategii perswazji, sprzedaży i negocjacji.
Raiffeisen Polbank S.A.
Grupa zrzeszająca wszystkich pracowników i osoby związane z Raiffeisen Bank Polska S.A. oraz grupą kapitałową Raiffeisen.
www.raiffeisen.pl/
Szkolenia EFS
Grupa dla wszystkich osób korzystających, organizujących i planujących skorzystać ze szkoleń współfinansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego (EFS)
Trener z pasją
Grupa dla trenerów pracujących z pasją i tych którzy chcą w przyszłości zostać trenerami.
