Mariola Wawrzyniak

 Wspieranie menedżerów w zakresie projektów HR, z obszarów: Globalne Centrum Finansowe, Centrum HR, Dział Wsparcia Technicznego i Sprzedaży, Dział Obsługi Klienta, Finanse Lokalne, dział R&D, Dział Inżynierii Aplikacji (300 osób)
 Odpowiedzialność za procesy rekrutacji i selekcji na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie (zrekrutowanie 97 osób w ciągu roku)
 Prowadzenie cyklicznych szkoleń wewnętrznych dla pracowników (ocena pracownicza, model kompetencyjny)
 Rekomendowanie rozwiązań HR w zakresie optymalizacji procesów i kosztów (wewnętrzne rekrutacje, awanse, plany rozwojowe, itp)
 Wspieranie biznesu w zakresie realizacji planów szkoleniowych, prawa pracy, planów rozwojowych i planów naprawczych pracowników,)
 Odpowiedzialność za Employer Branding (uczestnictwo w Targach Pracy)
 Proaktywność w zakresie działań HR mających wpływ na wskaźniki ilościowe oraz jakościowe
 Wspieranie kadry zarządzającej i pracowników w zapytaniach dotyczących HR
 Współpraca z zewnętrznymi dostawcami usług HR
 Analiza danych dotyczących atrycji i fluktuacji
 Praca w systemie SAP-HR