Capgemini Polska Sp. z o.o.

Finance/Economics, Computer Science/Programming, Accounting/Audit/Taxes

About us

Capgemini to przede wszystkim różnorodność. Z nami, możesz tworzyć najnowocześniejsze rozwiązania dla wielu branż i korzystać ze wsparcia zespołów ekspertów o niezwykle szerokim zakresie kompetencji – od międzynarodowej księgowości, aż do zaawansowanych systemów IT. Jaki jest wspólny mianownik dla tej dynamicznej społeczności? Przede wszystkim wiedza i możliwości! Capgemini to firma posiadająca 50 lat doświadczenia w biznesie. Z oddziałami zlokalizowanymi w blisko 40 krajach zatrudniamy ponad 200,000 pracowników na świecie i ponad 8500 w Polsce. Dołącz do nas!

Address:
Aleje Jerozolimskie 96, Warszawa
Size:
> 5000 employees

Our HR Department

Agnieszka Kołacz

Agnieszka Kołacz

Kierownik ds. delegowania pracowników i administracji personalnej

Ariadna Medwid

Ariadna Medwid

Senior Recruitment Specialist, Capgemini Polska Sp. z o.o.

Employees reviews

Reliable reviews only
We care about credibility and your trust, therefore we do not allow employers to moderate or remove reviews.

Anonymously, nadal pracuje w Capgemini Polska Sp. z o.o.
4.6
  • 4.0
    Salary
  • 5.0
    Development opportunities
  • 4.0
    Benefits
  • 5.0
    People
  • 5.0
    Atmosphere
2020.05.01

Polecam firmę

Pros
  • Ludzie
Cons
  • Polityki globalne
Anonymously, pracował(a) w Capgemini Polska Sp. z o.o. ponad 3 lata temu
2.2
  • 3.0
    Salary
  • 1.0
    Development opportunities
  • 3.0
    Benefits
  • 3.0
    People
  • 1.0
    Atmosphere
2019.07.25

Firma dobra na początek kariery

Pros
  • odpowiednie wynagrodzenie "na start"
  • w miarę elastyczne godziny pracy
  • możliwość posługiwania się językiem obcym na codzień
  • sprawna rekrutacja
Cons
  • rotacja
  • team-liderzy
  • przeładowanie pracy
  • stres
Tips for the employer

Capgemini jak wiele firm idzie na ilość, a nie na jakość. Pracownik jest jednym ze słupków, cyferek, które muszą się zgadzać. Efektywność pracownika liczy się jako ilość odebranych calli w ciągu godziny, nie jakość rozmów prowadzonych z osobami po drugiej stronie. To Ty musisz się tłumaczyć, dlaczego grupa zadaniowa, do której przypisałeś zlecenie, nie chce go zrealizować i odbija Ci "ticketa", mimo, że robisz wszystko wg instrukcji. Na nocnych zmianach pracują tylko 2, góra 3 osoby i odbierają wszystkie połączenia przychodzące. Lidera w nocy brak, więc Twoją jedyną pomocą w bardzo trudnych sprawach jest wujek Google. Praca dobra dla studentów na początek, ale w porównaniu z innymi firmami, słabo.

Anonymously, pracował(a) w Capgemini Polska Sp. z o.o. ponad 2 lata temu
3.4
  • 3.0
    Salary
  • 2.0
    Development opportunities
  • 4.0
    Benefits
  • 4.0
    People
  • 4.0
    Atmosphere
2019.07.21

Dobra firma na początek, gdzie zdobędziesz podstawowe umiejętności pracy w korporacji. Obeznanie w excelu, poznanie kluczowych SKRÓTÓW KLAWISZOWYCH, to klasyka w tej firmie. Niestety w wielu projektach nie ma możliwości poznania działania SAPa, których jest kluczowym programem w dzisiejszych korpo, wiec uznaje to za straszny minus. Atmosfera jest całkiem ok. Ludzie z reguły sa mili. Największym minusem Capgemini jest polityka postępowania z pracownikami. Doświadczenie pracownicy, którzy pracują w firmie od kilku lat nie sa doceniani,. Osoby, które przychodzą do firmy bez żadnego doświadczenia dostają większe wynagrodzenie niż „dinozaur” l, który pracuje od lat. A to z pewnością demotywuje pracowników, którzy wiedząc jak dzila cała ta machinę , odchodzą. Prośby o podwyzszki sa odrzucane ... Doświadczony pracownik doceniaybjest dopiero w momencie złożenia wypowiedzenia... jeżeli chodzi o ścieżkę awansow, to również jest ona niezrozumiała. Często osoba, która obija się itd. dostaje promocje, a pracownik „robicy za dziesięć osób”, nie uzyskuje awansu, co powoduje demotywuje do dalszej pracy w firmie i nasuwa pytanie : czy kieruje się kadra zarządzająca...

Pros
  • Elastyczne godziny pracy
  • Dobra lokalizacja
  • Praca zdalna
Cons
  • Wynagrodzenie
  • Słaba możliwość awansowania
  • Brak negocjowania wynagrodzenia
Tips for the employer

Dawanie szansy człowiekowi bez doświadczenia jest plusem, jednak budowanie działania firmy, na niedoświadczonych pracownikach, nie wróży nic dobrego. Zarządzający powinny bardziej doceniać osoby doświadczone, które pracują w firmie od kliku lat. Powinny zostać określone ścieżki awansów oraz wyrównane wynagrodzenia w odniesieniu do innych krakowskich korporacji, bo za kilka lat żaden człowiek nie skusi się na prace w tym miejscu.