Effective recruitment

Capgemini Polska Sp. z o.o.

Finance/Economics, Computer Science/Programming, Accounting/Audit/Taxes

About us

Capgemini to przede wszystkim różnorodność. Z nami, możesz tworzyć najnowocześniejsze rozwiązania dla wielu branż i korzystać ze wsparcia zespołów ekspertów o niezwykle szerokim zakresie kompetencji – od międzynarodowej księgowości, aż do zaawansowanych systemów IT. Jaki jest wspólny mianownik dla tej dynamicznej społeczności? Przede wszystkim wiedza i możliwości! Capgemini to firma posiadająca 50 lat doświadczenia w biznesie. Z oddziałami zlokalizowanymi w blisko 40 krajach zatrudniamy ponad 200,000 pracowników na świecie i ponad 8500 w Polsce. Dołącz do nas!

Address:
Aleje Jerozolimskie 96, Warszawa
Size:
> 5000 employees

Our HR Department

Anna Węglińska

Anna Węglińska

Senior IT Recruitment Specialist, Capgemini Polska

Anna Zabiegło (Szweda)

Anna Zabiegło (Szweda)

Junior Recruitment Specialist

Employees reviews

Reliable reviews only
We care about credibility and your trust, therefore we do not allow employers to moderate or remove reviews.

Analityk Finansowy, nadal pracuje w Capgemini Polska Sp. z o.o.
3.4
  • 3.0
    Salary
  • 3.0
    Development opportunities
  • 3.0
    Benefits
  • 5.0
    People
  • 3.0
    Atmosphere
2019.04.07

Korpo dobre na początek, niskie zarobki w porównaniu z innymi korporacjami. Można się tutaj nauczyć jak działa i jak wygląda praca w takiej firmie, ale im dłużej się tutaj pracuje tym większe poczucie marnowanego czasu. Ze względu na sporą rotację i młody zespół pracuje się przyjemnie, minusem jest kierownictwo.

Pros
  • młody zespół
  • luźny dress code
  • jeśli to pierwsza taka praca to można się wiele nauczyć
Cons
  • management dba w zasadzie tylko o siebie, im się mają statystyki zgadzać. Wiecznie na callach i meetingach a co się dzieje na na spejsie to już średnio ogarniają. Przez co tak naprawdę to doświadczeni szeregowcy utrzymują projekty na powierzchni
  • brak transparentności, niejasne zasady awansów i premii
  • po pewnym czasie praca nudna i powtarzalna
  • brak balansu, są dni kiedy się nudzimy, a później trzeba robić nadgodziny
Tips for the employer

Przydałoby się zachęcić doświadczone osoby do pozostania w firmie. Zarobki są zależne od stanowiska, a nie doświadczenia i nowo przyjęta osoba bez doświadczenia dostaje tyle samo (a nawet więcej) od osób z 2-3 letnim stażem. Doprowadzenie do sytuacji, gdzie nowo przyjęte osoby bez doświadczenia na starcie mają wyższą pensję jest niepoważne. Prośby o podwyżkę są odrzucane, a ludzie spławiani jakimś dennym tekstem typu "mieścisz się w widełkach". Oczywiście wszelkie dane są poufne i oficjalną drogą nie można się nawet dowiedzieć ile wynoszą te widełki, czy zarabiasz zgodnie z aktualnymi stawkami w projekcie czy też jak wypadasz na tle pozostałych osób na tym samym stanowisku. Trzeba pogrozić wypowiedzeniem żeby zostać potraktowanym poważnie. Poza tym premie i awanse są przydzielane uznaniowo, a nie na podstawie rzeczywistych efektów pracy. Efekty pracy, raporty miesięczne, kwartalne czy roczne są, a jakże, danymi poufnymi. Drodzy managerowie i team-leaderzy- my, szeregowi pracownicy, rozmawiamy ze sobą, wiemy kto ile zarabia i wiemy też kto i ile pracuje. Ugłaskanie premią osób które pokazują swoje niezadowolenie przy jednoczesnym pomijaniu osób które rzeczywiście ciągną ten wózek jest demotywujące i- tak po ludzku- po prostu nie w porządku. Podsumowując- brakuje tutaj jawnej polityki płacowej, jasnego systemu premiowania i konkretnych wymagań odnośnie awansów. Poza tym kierownictwo dba tylko o swoje sprawy, ale to jest temat na osobny wpis.

Anonymously, nadal pracuje w Capgemini Polska Sp. z o.o.
3.6
  • 5.0
    Salary
  • 3.0
    Development opportunities
  • 4.0
    Benefits
  • 5.0
    People
  • 1.0
    Atmosphere
2019.03.29

Ogólnie fajna firma, w wieloma możliwościami, ale managment niszczy wszystko i sprawia,że praca tam to koszmar

Pros
  • fajne wynagrodzenie
  • fajni ludzie w zespołach
  • można załapać podstawy IT
  • wykorzystywanie, nauka języków obcych
Cons
  • MANAGMENT-jak już ktoś zostaje liderem albo managerem to w większości przypadków palma uderza do głowy-wrzaski na pracowników przy całym zespole, "dywaniki" za wychodzenie do toalety, próby przymuszania do nadgodzin i pracy w nocy osoby z orzeczeniami
Tips for the employer

Lepiej dla firmy byłoby gdyby na stanowiskach zarządzających były osoby życzliwe dla swoich podwładnych, znające prawo pracy i umiejące zarządzać, a nie tylko takie, które awansowały "przez zasiedzenie". Może wtedy rotacja nie byłaby większa niż możliwości zatrudniania i na sali nie siedziałaby 1 lub 2 osoby, odbierając telefon za telefonem

Tomasz Mazur, analityk ds. procesów finansowo - księgowych, pracował w Capgemini Polska Sp. z o.o. ponad 2 lata temu
2.8
  • 2.0
    Salary
  • 3.0
    Development opportunities
  • 3.0
    Benefits
  • 4.0
    People
  • 2.0
    Atmosphere
Tomasz Mazur
2019.03.21

firma dla początkujących zaraz po lub w trakcie studiów

Pros
  • ludzie w zespole
  • dobry start w świat korporacji
  • zdobyte doświadczenie
Cons
  • stres
  • duża rotacja
  • overload pracy