Capgemini to przede wszystkim różnorodność. Z nami, możesz tworzyć najnowocześniejsze rozwiązania dla wielu branż i korzystać ze wsparcia zespołów ekspertów o niezwykle szerokim zakresie kompetencji – od międzynarodowej księgowości, aż do zaawansowanych systemów IT. Jaki jest wspólny mianownik dla tej dynamicznej społeczności? Przede wszystkim wiedza i możliwości! Capgemini to firma posiadająca 50 lat doświadczenia w biznesie. Z oddziałami zlokalizowanymi w blisko 40 krajach zatrudniamy ponad 200,000 pracowników na świecie i ponad 8500 w Polsce. Dołącz do nas!
Reliable reviews only
We care about credibility and your trust, therefore we do not allow employers to moderate or remove reviews.
Anonymously, pracował(a) w Capgemini Polska Sp. z o.o. ponad 3 lata temu
2.2
3.0
Salary
1.0
Development opportunities
3.0
Benefits
3.0
People
1.0
Atmosphere
2019.07.25
Firma dobra na początek kariery
Pros
odpowiednie wynagrodzenie "na start"
w miarę elastyczne godziny pracy
możliwość posługiwania się językiem obcym na codzień
sprawna rekrutacja
Cons
rotacja
team-liderzy
przeładowanie pracy
stres
Tips for the employer
Capgemini jak wiele firm idzie na ilość, a nie na jakość. Pracownik jest jednym ze słupków, cyferek, które muszą się zgadzać. Efektywność pracownika liczy się jako ilość odebranych calli w ciągu godziny, nie jakość rozmów prowadzonych z osobami po drugiej stronie. To Ty musisz się tłumaczyć, dlaczego grupa zadaniowa, do której przypisałeś zlecenie, nie chce go zrealizować i odbija Ci "ticketa", mimo, że robisz wszystko wg instrukcji. Na nocnych zmianach pracują tylko 2, góra 3 osoby i odbierają wszystkie połączenia przychodzące. Lidera w nocy brak, więc Twoją jedyną pomocą w bardzo trudnych sprawach jest wujek Google. Praca dobra dla studentów na początek, ale w porównaniu z innymi firmami, słabo.
Anonymously, pracował(a) w Capgemini Polska Sp. z o.o. ponad 2 lata temu
3.4
3.0
Salary
2.0
Development opportunities
4.0
Benefits
4.0
People
4.0
Atmosphere
2019.07.21
Dobra firma na początek, gdzie zdobędziesz podstawowe umiejętności pracy w korporacji. Obeznanie w excelu, poznanie kluczowych SKRÓTÓW KLAWISZOWYCH, to klasyka w tej firmie. Niestety w wielu projektach nie ma możliwości poznania działania SAPa, których jest kluczowym programem w dzisiejszych korpo, wiec uznaje to za straszny minus. Atmosfera jest całkiem ok. Ludzie z reguły sa mili. Największym minusem Capgemini jest polityka postępowania z pracownikami. Doświadczenie pracownicy, którzy pracują w firmie od kilku lat nie sa doceniani,. Osoby, które przychodzą do firmy bez żadnego doświadczenia dostają większe wynagrodzenie niż „dinozaur” l, który pracuje od lat. A to z pewnością demotywuje pracowników, którzy wiedząc jak dzila cała ta machinę , odchodzą. Prośby o podwyzszki sa odrzucane ... Doświadczony pracownik doceniaybjest dopiero w momencie złożenia wypowiedzenia... jeżeli chodzi o ścieżkę awansow, to również jest ona niezrozumiała. Często osoba, która obija się itd. dostaje promocje, a pracownik „robicy za dziesięć osób”, nie uzyskuje awansu, co powoduje demotywuje do dalszej pracy w firmie i nasuwa pytanie : czy kieruje się kadra zarządzająca...
Pros
Elastyczne godziny pracy
Dobra lokalizacja
Praca zdalna
Cons
Wynagrodzenie
Słaba możliwość awansowania
Brak negocjowania wynagrodzenia
Tips for the employer
Dawanie szansy człowiekowi bez doświadczenia jest plusem, jednak budowanie działania firmy, na niedoświadczonych pracownikach, nie wróży nic dobrego. Zarządzający powinny bardziej doceniać osoby doświadczone, które pracują w firmie od kliku lat. Powinny zostać określone ścieżki awansów oraz wyrównane wynagrodzenia w odniesieniu do innych krakowskich korporacji, bo za kilka lat żaden człowiek nie skusi się na prace w tym miejscu.
Analityk Finansowy, nadal pracuje w Capgemini Polska Sp. z o.o.
3.4
3.0
Salary
3.0
Development opportunities
3.0
Benefits
5.0
People
3.0
Atmosphere
2019.04.07
Korpo dobre na początek, niskie zarobki w porównaniu z innymi korporacjami. Można się tutaj nauczyć jak działa i jak wygląda praca w takiej firmie, ale im dłużej się tutaj pracuje tym większe poczucie marnowanego czasu. Ze względu na sporą rotację i młody zespół pracuje się przyjemnie, minusem jest kierownictwo.
Pros
młody zespół
luźny dress code
jeśli to pierwsza taka praca to można się wiele nauczyć
Cons
management dba w zasadzie tylko o siebie, im się mają statystyki zgadzać. Wiecznie na callach i meetingach a co się dzieje na na spejsie to już średnio ogarniają. Przez co tak naprawdę to doświadczeni szeregowcy utrzymują projekty na powierzchni
brak transparentności, niejasne zasady awansów i premii
po pewnym czasie praca nudna i powtarzalna
brak balansu, są dni kiedy się nudzimy, a później trzeba robić nadgodziny
Tips for the employer
Przydałoby się zachęcić doświadczone osoby do pozostania w firmie. Zarobki są zależne od stanowiska, a nie doświadczenia i nowo przyjęta osoba bez doświadczenia dostaje tyle samo (a nawet więcej) od osób z 2-3 letnim stażem. Doprowadzenie do sytuacji, gdzie nowo przyjęte osoby bez doświadczenia na starcie mają wyższą pensję jest niepoważne. Prośby o podwyżkę są odrzucane, a ludzie spławiani jakimś dennym tekstem typu "mieścisz się w widełkach". Oczywiście wszelkie dane są poufne i oficjalną drogą nie można się nawet dowiedzieć ile wynoszą te widełki, czy zarabiasz zgodnie z aktualnymi stawkami w projekcie czy też jak wypadasz na tle pozostałych osób na tym samym stanowisku. Trzeba pogrozić wypowiedzeniem żeby zostać potraktowanym poważnie.
Poza tym premie i awanse są przydzielane uznaniowo, a nie na podstawie rzeczywistych efektów pracy. Efekty pracy, raporty miesięczne, kwartalne czy roczne są, a jakże, danymi poufnymi. Drodzy managerowie i team-leaderzy- my, szeregowi pracownicy, rozmawiamy ze sobą, wiemy kto ile zarabia i wiemy też kto i ile pracuje. Ugłaskanie premią osób które pokazują swoje niezadowolenie przy jednoczesnym pomijaniu osób które rzeczywiście ciągną ten wózek jest demotywujące i- tak po ludzku- po prostu nie w porządku.
Podsumowując- brakuje tutaj jawnej polityki płacowej, jasnego systemu premiowania i konkretnych wymagań odnośnie awansów.
Poza tym kierownictwo dba tylko o swoje sprawy, ale to jest temat na osobny wpis.
Wersja przeglądarki, której w tej chwili używasz ma już kilka lat.
W Internecie to wieczność :)
Jeśli chcesz bezproblemowo korzystać ze wszystkich
funkcjonalności i usług GoldenLine, prosimy o jej zaktualizowanie.
Dear user, by continuing to use the site (e.g. closing the message, clicking on any elements on the page outside the message, moving to the next page) without changing the privacy settings, you agree to the processing of personal data by GoldenLine Sp. z o.o. and the trusted partners of GoldenLine Sp. z o.o. for marketing purposes, in particular, for displaying advertisements tailored to your interests and preferences on the website and elsewhere onthe Internet. Remember that you can refuse to grant consent or withdraw your consent to processing of your personal data at any time by using this list. All information about this issue can be found in our Privacy Policy. We want to make sure that you can use our website in a comfortable manner, so we do our best to match the content available on the website and the presented ads to your interests and preferences. This can be achieved thanks to cookies and similar technologies stored in your browser. Please be advised that by continuing to use this Website, without changing your browser settings, you agree to storing cookies and similar technologies in your end device and to use information stored in such cookies and similar technologies for the purpose of matching ads to your interests and preferences. You can change your cookies-related settings at any time in your browser. More information about the issue can be found in our Privacy Policy.
Employees reviews
Reliable reviews only
We care about credibility and your trust, therefore we do not allow employers to moderate or remove reviews.
Firma dobra na początek kariery
Pros
Cons
Tips for the employer
Capgemini jak wiele firm idzie na ilość, a nie na jakość. Pracownik jest jednym ze słupków, cyferek, które muszą się zgadzać. Efektywność pracownika liczy się jako ilość odebranych calli w ciągu godziny, nie jakość rozmów prowadzonych z osobami po drugiej stronie. To Ty musisz się tłumaczyć, dlaczego grupa zadaniowa, do której przypisałeś zlecenie, nie chce go zrealizować i odbija Ci "ticketa", mimo, że robisz wszystko wg instrukcji. Na nocnych zmianach pracują tylko 2, góra 3 osoby i odbierają wszystkie połączenia przychodzące. Lidera w nocy brak, więc Twoją jedyną pomocą w bardzo trudnych sprawach jest wujek Google. Praca dobra dla studentów na początek, ale w porównaniu z innymi firmami, słabo.
Dobra firma na początek, gdzie zdobędziesz podstawowe umiejętności pracy w korporacji. Obeznanie w excelu, poznanie kluczowych SKRÓTÓW KLAWISZOWYCH, to klasyka w tej firmie. Niestety w wielu projektach nie ma możliwości poznania działania SAPa, których jest kluczowym programem w dzisiejszych korpo, wiec uznaje to za straszny minus. Atmosfera jest całkiem ok. Ludzie z reguły sa mili. Największym minusem Capgemini jest polityka postępowania z pracownikami. Doświadczenie pracownicy, którzy pracują w firmie od kilku lat nie sa doceniani,. Osoby, które przychodzą do firmy bez żadnego doświadczenia dostają większe wynagrodzenie niż „dinozaur” l, który pracuje od lat. A to z pewnością demotywuje pracowników, którzy wiedząc jak dzila cała ta machinę , odchodzą. Prośby o podwyzszki sa odrzucane ... Doświadczony pracownik doceniaybjest dopiero w momencie złożenia wypowiedzenia... jeżeli chodzi o ścieżkę awansow, to również jest ona niezrozumiała. Często osoba, która obija się itd. dostaje promocje, a pracownik „robicy za dziesięć osób”, nie uzyskuje awansu, co powoduje demotywuje do dalszej pracy w firmie i nasuwa pytanie : czy kieruje się kadra zarządzająca...
Pros
Cons
Tips for the employer
Dawanie szansy człowiekowi bez doświadczenia jest plusem, jednak budowanie działania firmy, na niedoświadczonych pracownikach, nie wróży nic dobrego. Zarządzający powinny bardziej doceniać osoby doświadczone, które pracują w firmie od kliku lat. Powinny zostać określone ścieżki awansów oraz wyrównane wynagrodzenia w odniesieniu do innych krakowskich korporacji, bo za kilka lat żaden człowiek nie skusi się na prace w tym miejscu.
Korpo dobre na początek, niskie zarobki w porównaniu z innymi korporacjami. Można się tutaj nauczyć jak działa i jak wygląda praca w takiej firmie, ale im dłużej się tutaj pracuje tym większe poczucie marnowanego czasu. Ze względu na sporą rotację i młody zespół pracuje się przyjemnie, minusem jest kierownictwo.
Pros
Cons
Tips for the employer
Przydałoby się zachęcić doświadczone osoby do pozostania w firmie. Zarobki są zależne od stanowiska, a nie doświadczenia i nowo przyjęta osoba bez doświadczenia dostaje tyle samo (a nawet więcej) od osób z 2-3 letnim stażem. Doprowadzenie do sytuacji, gdzie nowo przyjęte osoby bez doświadczenia na starcie mają wyższą pensję jest niepoważne. Prośby o podwyżkę są odrzucane, a ludzie spławiani jakimś dennym tekstem typu "mieścisz się w widełkach". Oczywiście wszelkie dane są poufne i oficjalną drogą nie można się nawet dowiedzieć ile wynoszą te widełki, czy zarabiasz zgodnie z aktualnymi stawkami w projekcie czy też jak wypadasz na tle pozostałych osób na tym samym stanowisku. Trzeba pogrozić wypowiedzeniem żeby zostać potraktowanym poważnie. Poza tym premie i awanse są przydzielane uznaniowo, a nie na podstawie rzeczywistych efektów pracy. Efekty pracy, raporty miesięczne, kwartalne czy roczne są, a jakże, danymi poufnymi. Drodzy managerowie i team-leaderzy- my, szeregowi pracownicy, rozmawiamy ze sobą, wiemy kto ile zarabia i wiemy też kto i ile pracuje. Ugłaskanie premią osób które pokazują swoje niezadowolenie przy jednoczesnym pomijaniu osób które rzeczywiście ciągną ten wózek jest demotywujące i- tak po ludzku- po prostu nie w porządku. Podsumowując- brakuje tutaj jawnej polityki płacowej, jasnego systemu premiowania i konkretnych wymagań odnośnie awansów. Poza tym kierownictwo dba tylko o swoje sprawy, ale to jest temat na osobny wpis.