Effective recruitment

Capgemini Polska Sp. z o.o.

Finance/Economics, Computer Science/Programming, Accounting/Audit/Taxes

About us

Capgemini to przede wszystkim różnorodność. Z nami, możesz tworzyć najnowocześniejsze rozwiązania dla wielu branż i korzystać ze wsparcia zespołów ekspertów o niezwykle szerokim zakresie kompetencji – od międzynarodowej księgowości, aż do zaawansowanych systemów IT. Jaki jest wspólny mianownik dla tej dynamicznej społeczności? Przede wszystkim wiedza i możliwości! Capgemini to firma posiadająca 50 lat doświadczenia w biznesie. Z oddziałami zlokalizowanymi w blisko 40 krajach zatrudniamy ponad 200,000 pracowników na świecie i ponad 8500 w Polsce. Dołącz do nas!

Address:
Aleje Jerozolimskie 96, Warszawa
Size:
> 5000 employees

Our HR Department

Magdalena Biłas

Magdalena Biłas

Looking for IT Professionals

Marta Jaworska

Marta Jaworska

HR Process Analyst with French language in Capgemini, Capgemini Polska Sp. z o.o.

Employees reviews

Reliable reviews only
We care about credibility and your trust, therefore we do not allow employers to moderate or remove reviews.

Analityk Finansowy, nadal pracuje w Capgemini Polska Sp. z o.o.
3.4
  • 3.0
    Salary
  • 3.0
    Development opportunities
  • 3.0
    Benefits
  • 5.0
    People
  • 3.0
    Atmosphere
2019.04.07

Korpo dobre na początek, niskie zarobki w porównaniu z innymi korporacjami. Można się tutaj nauczyć jak działa i jak wygląda praca w takiej firmie, ale im dłużej się tutaj pracuje tym większe poczucie marnowanego czasu. Ze względu na sporą rotację i młody zespół pracuje się przyjemnie, minusem jest kierownictwo.

Pros
  • młody zespół
  • luźny dress code
  • jeśli to pierwsza taka praca to można się wiele nauczyć
Cons
  • management dba w zasadzie tylko o siebie, im się mają statystyki zgadzać. Wiecznie na callach i meetingach a co się dzieje na na spejsie to już średnio ogarniają. Przez co tak naprawdę to doświadczeni szeregowcy utrzymują projekty na powierzchni
  • brak transparentności, niejasne zasady awansów i premii
  • po pewnym czasie praca nudna i powtarzalna
  • brak balansu, są dni kiedy się nudzimy, a później trzeba robić nadgodziny
Tips for the employer

Przydałoby się zachęcić doświadczone osoby do pozostania w firmie. Zarobki są zależne od stanowiska, a nie doświadczenia i nowo przyjęta osoba bez doświadczenia dostaje tyle samo (a nawet więcej) od osób z 2-3 letnim stażem. Doprowadzenie do sytuacji, gdzie nowo przyjęte osoby bez doświadczenia na starcie mają wyższą pensję jest niepoważne. Prośby o podwyżkę są odrzucane, a ludzie spławiani jakimś dennym tekstem typu "mieścisz się w widełkach". Oczywiście wszelkie dane są poufne i oficjalną drogą nie można się nawet dowiedzieć ile wynoszą te widełki, czy zarabiasz zgodnie z aktualnymi stawkami w projekcie czy też jak wypadasz na tle pozostałych osób na tym samym stanowisku. Trzeba pogrozić wypowiedzeniem żeby zostać potraktowanym poważnie. Poza tym premie i awanse są przydzielane uznaniowo, a nie na podstawie rzeczywistych efektów pracy. Efekty pracy, raporty miesięczne, kwartalne czy roczne są, a jakże, danymi poufnymi. Drodzy managerowie i team-leaderzy- my, szeregowi pracownicy, rozmawiamy ze sobą, wiemy kto ile zarabia i wiemy też kto i ile pracuje. Ugłaskanie premią osób które pokazują swoje niezadowolenie przy jednoczesnym pomijaniu osób które rzeczywiście ciągną ten wózek jest demotywujące i- tak po ludzku- po prostu nie w porządku. Podsumowując- brakuje tutaj jawnej polityki płacowej, jasnego systemu premiowania i konkretnych wymagań odnośnie awansów. Poza tym kierownictwo dba tylko o swoje sprawy, ale to jest temat na osobny wpis.

Anonymously, nadal pracuje w Capgemini Polska Sp. z o.o.
3.6
  • 5.0
    Salary
  • 3.0
    Development opportunities
  • 4.0
    Benefits
  • 5.0
    People
  • 1.0
    Atmosphere
2019.03.29

Ogólnie fajna firma, w wieloma możliwościami, ale managment niszczy wszystko i sprawia,że praca tam to koszmar

Pros
  • fajne wynagrodzenie
  • fajni ludzie w zespołach
  • można załapać podstawy IT
  • wykorzystywanie, nauka języków obcych
Cons
  • MANAGMENT-jak już ktoś zostaje liderem albo managerem to w większości przypadków palma uderza do głowy-wrzaski na pracowników przy całym zespole, "dywaniki" za wychodzenie do toalety, próby przymuszania do nadgodzin i pracy w nocy osoby z orzeczeniami
Tips for the employer

Lepiej dla firmy byłoby gdyby na stanowiskach zarządzających były osoby życzliwe dla swoich podwładnych, znające prawo pracy i umiejące zarządzać, a nie tylko takie, które awansowały "przez zasiedzenie". Może wtedy rotacja nie byłaby większa niż możliwości zatrudniania i na sali nie siedziałaby 1 lub 2 osoby, odbierając telefon za telefonem

Tomasz Mazur, analityk ds. procesów finansowo - księgowych, pracował w Capgemini Polska Sp. z o.o. ponad 2 lata temu
2.8
  • 2.0
    Salary
  • 3.0
    Development opportunities
  • 3.0
    Benefits
  • 4.0
    People
  • 2.0
    Atmosphere
Tomasz Mazur
2019.03.21

firma dla początkujących zaraz po lub w trakcie studiów

Pros
  • ludzie w zespole
  • dobry start w świat korporacji
  • zdobyte doświadczenie
Cons
  • stres
  • duża rotacja
  • overload pracy