GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Umowa o Pracę a zakres obowiązków

Witam,
Chciałam zapytać o Karty Stanowiskowe w odniesieniu do Umów o Pracę. Jako, że w umowie powinien być zakres obowiązków, to :

Czy zmieniając kosmetycznie nazwę stanowiska np. z Dyrektora Handlowego na Dyrektora Pionu Handlowego, bez zmiany zakresu obowiązków mam obowiazek podpisać z pracownikiem aneks do umowy ?
Pozdrawiam i z góry dziękuję za pomoc

Paulina
Link do wypowiedziLink
Jarosław D.

Jarosław D. Cichy obserwator
rzeczywistości

Temat: Umowa o Pracę a zakres obowiązków

Najlepiej w tej zmianie napisać "zakres obowiązków pozostaje bez zmian" i nikt nie powinien się czepić.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Biedrzycka

Małgorzata Biedrzycka księgowa

Temat: Umowa o Pracę a zakres obowiązków

A jeśli w umowie nie ma zakresu obowiązków?
Link do wypowiedziLink
Anna P.

Anna P. Gł.Specjalista ds
Personalnych i Płac,
Ciech Trading S.A.

Temat: Umowa o Pracę a zakres obowiązków

Prawo pracy nie narzuca, w jakiej formie ma być przekazany zakres obowiązków. Może to być również w formie ustnej. Dla celów dowodowych lepiej, jak będzie na piśmie. W tym przypadku zakres prac się nie zmienia. Chodzi bardziej o sprawy porządkowe. Ja zrobiłabym to dla porządku porozumieniem zmieniającym. Powstał Pion Handlowy, więc osoba będzie Dyrektorem Pionu. Zawsze to jakiś awans. Choć w zasadzie nic się nie zmieni. Pracownik nie powinien mieć zastrzeżeń. Taką zmianę należałoby potraktować jako zmianę kosmetyczną. Ale warto wybadać czy dla pracownika robi to różnicę. Zakładam, że nie.
Link do wypowiedziLink
Krystyna K.

Krystyna K. radca prawny

Temat: Umowa o Pracę a zakres obowiązków

W wersji optymistycznej nie ma różnicy dla pracownika. Ale jak coś się zmieni, to pracownik pójdzie do sądu i powie, że nie miał zakresu zadań, że robił coś co przekraczało jego obowiązki itp. I dostanie odszkodowanie. Moim zdaniem lepiej złożyć jeden podpis więcej i mieć później jasność.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Umowa o Pracę a zakres obowiązków

No faktycznie...zakres obowiązków nie jest obowiązkowym elementem. Odradzam umieszczania zakresu obowiązków w umowie o pracę...poźniej każda zmiana zakresu obowiązków wymaga wypowiedzenia zmieniającego jeśłi nie będzie porozumienia stron.NAtomiast zakres obowiązków może być nadany przez pracodawcę ważne by był zgodny ze stanowiskiem i kwalifikacjami pracownika i...określał zadania w takim zakresie by pracownik mógł je wykonywać w "normalnym" czasie pracy. Warto oczywiście by pracownik potwierdził podpisem fakt zapoznania się z tym zakresem.A w Twojej sprawie zmiana nazwy stanowiska, powinna zostać wprowadzona porozumieniem stron do umowy o pracę. A zakres obowiązków...tyko pismem informującym od pracodawcy.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj