Temat: Likwidacja stanowiska pracy a stały zasiłek przedemerytalny

Witajcie

Mam frapującą sprawę: znajomy znajomego chce zdobyć stały zasiłek przedemerytalny.
Ma w tym momencie skończone 62 lata, posiada udokumentowany staż pracy 28 lat. W okresie 01.2010 r. do 02.2011 pracuje na cały etat. Zyskał zatrudnienie w obecnej firmie na skutek dopłaty z PUP. Właściciel firmy w ramach tej dopłaty zatrudnił sobie człowieka. Niedługo skończy mu się umowa o pracę. Myśli więc człowiek o jakimś sposobie na stały zasiłek przedemerytalny. A że zdrowie mu raczej nie dopisuje, to chce się zatrudnić u swojego znajomego. Ten zgodził się, że utworzy dla niego stanowisko pracy, a następnie je zlikwiduje. W ten sposób człowiek stanie się bezrobotnym zarejestrowanym w PUP z prawem do zasiłku. Jeżeli przez 6 miesięcy nie otrzyma żadnej oferty pracy, i będzie posiadał z ostatniej pracy świadectwo, gdzie jako powód ustania stosunku pracy wymienione będą przyczyny po stronie pracodawcy - likwidacja stanowiska pracy, to pójdzie do ZUS z wnioskiem o przyznanie stałego zasiłku przedemerytalnego. Tyle teorii. O ile z tym PUP-em to raczej wszystko się zgadza (tak mu powiedzieli na miejscu), to są wątpliwości, co do likwidacji stanowiska.
I tu postawię właściwe pytania:

Jak długo musi istnieć to stanowisko pracy, aby można je było zlikwidować?
Czy musi istnieć to stanowisko pracy wcześniej? Jeżeli tak , to jak długo?
Czy ktoś sprawdza potem zasadność likwidacji stanowiska?
Czy pracodawca może utworzyć w późniejszym okresie ponownie to stanowisko pracy? Jeżeli tak, to po jakim?
Czy można je utworzyć, np. na 6 miesięcy, a potem je zlikwidować?
Ile trzeba na nim być zatrudnionym, aby móc uzyskać świadectwo pracy z powodem rozwiązania jako likwidacja stanowiska?

Jaki jest najlepszy sposób, aby uzyskać w przypadku tego człowieka stały zasiłek przedemerytalny?
Bardzo proszę o odpowiedź. Obiecałem, że pomogę.
pzdr;

Temat: Likwidacja stanowiska pracy a stały zasiłek przedemerytalny

Hej, jest tu ktoś:-)