Urszula Kłosowska

- Selection of new applications
- Contact with selected candidates and lead interviews with team
- Setting medical examinations for chosen candidates
- Constant contact with candidates
- Arrange "Training Day" and Induction for new employees
- Complete documents before hiring
- Onboarding of new employees
- Preparing candidates pipeline for every week
- Daily report of recruitment status
- Monthly report of recruitment status (including turnover)
- Employer branding actions

- Search, selection and evaluation of candidates and the conduct of interviews by
telephone, video or live interview
- Work with the Employer's management to define the objectives and needs for the recruitment of new staff
- Creating and updating job offers
- Leading end to end of the recruitment process

- Ensuring efficient communication with the candidate at all stages of the recruitment process
- Preparing ads, selecting CVs and conducting telephone interviews with candidates
- Direct search for the best candidates
- Preparation of application documents in the company's standard
- Providing feedback
- Other activities connected with job role

-Definition of job profiles (IT specialists).
-Preparation and distribution of job offers in accordance with the needs of managers.
-Candidates search via LinkedIn, GoldenLine, and other relevant tools.
-Identification and evaluation of potential candidates by e-mail or phone.
-Scheduling appointments for managers.
-Monitoring all candidates for the office.
-Monitoring indicators (quantitative and qualitative) and weekly reporting.

In Alten, I'm responsible for:
- Selecting applications, leading interviews with candidates
- Supporting Consultants in realized recruitment processes
- Search profiles and specific technical skills in databases
- Making reports and recommendations in Polish and English
- Market analysis according to realized projects
- Selecting the applications, phone interviews

-selekcja CV kandydatów do pracy i alokacja do odpowiednich projektów
rekrutacyjnych w wewnętrznym systemie rekrutacyjnym
-redagowanie, tworzenie i dodawanie ogłoszeń o pracę na różnych portalach
internetowych
-kontakt z urzędami pracy w sprawie zgłoszenia ofert pracy oraz organizacji
targów pracy
-stworzenie oraz update wewnętrznego zestawienia dotyczącego ankiet EXIT
INTERVIEW wypełnianych przez pracowników odchodzących z firmy
-update wewnętrznych zestawień z ankietami ewaluacyjnymi ze szkoleń
zewnętrznych oraz wewnętrznych
-umawianie kandydatów o pracę na spotkania rekrutacyjne
-ogólne czynności administracyjne

- selekcja CV kandydatów na praktyki
- umawianie rozmów rekrutacyjnych z wybranymi kandydatami
- prowadzenie dokumentacji personalnych pracowników
- zapoznanie się ze strategią Zarządzania Zasobami Ludzkimi firmy
- Zapoznanie się z Oceną Pracowników firmy
- Porównanie ofert pakietów medycznych - w głównej mierze praca w exelu
- Zapoznanie się z wstępną listą pytań na rozmowy rekrutacyjne

-tworzenie ankiety, jako pierwszego etapu rekrutacji do organizacji
-selekcja kandydatów do kolejnego etapu
-współtworzenie metody do badania podczas AC oraz rozmów rekrutacyjnych
-prowadzenie AC/ obserwacja podczas AC i tworzenie notatek koniecznych do
dalszego etapu
-prowadzenie rozmów rekrutacyjnych
-selekcja ostateczna kandydatów na podstawie zebranych informacji
-alokacja przyjętych kandydatów do odpowiednich projektów realizowanych w
organizacji, w zalezności od zasobów oraz preferencji kandydatów

-koordynacja projektu przed realizacją
-kierowanie zespołem
-koordynowanie projektem w trakcie realizacji
-kierowanie międzynarodowym zespołem w trakcie realizacji
-przeprowadzenie 3-dniowego cyklu szkoleń dla wolontariuszy z zagranicy,
w celu przygotowania ich do prowadzenia warsztatów kulturowych
(w języku angielskim)