Paweł Wiśniewski

Dla około 2.000 pracowników:
• koordynowanie pracy pracowników działu HR
• nadzór nad prawidłowym stosowaniem przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
• rozliczanie czasu pracy
• naliczanie wynagrodzeń
• wiodący udział w projekcie zmiany systemu kadrowo-płacowego
• prowadzenie administracji kadrowej
• doradzanie kierownictwu w sprawach kadrowych
• sporządzanie raportów na potrzeby kierowników wyższego szczebla
• wiodący udział w projekcie monitorowania absencji chorobowej
• sporządzanie korekt dokumentów związanych z rozliczeniem z ZUS, wyjaśnienie wszystkich niezgodności za okres od 1999-01 do chwili obecnej
• współtworzenie systemu elektronicznej rejestracji pytań od pracowników
• weryfikacja i ujednolicenie dokumentów stosowanych przy zatrudnieniu, przebiegu pracy i zwolnieniu pracownika
• nadzór na przygotowaniem dokumentów do US, PFRON i GUS

• reorganizacja i kierowanie sprawami obejmującymi kadry i płace
• bieżące i strategiczne doradzanie menedżerom w zakresie zarządzania podległym personelem na terenie całego kraju
• wspieranie kierownictwa najwyższego szczebla w tworzeniu strategii personalnej Firmy, m. in. współdecydowanie w trakcie gruntownej restrukturyzacji
• wybór i wdrożenie nowego programu kadrowo-płacowego
• przygotowanie i wdrożenie systemu wynagradzania i motywowania pracowników
• planowanie i organizacja szkoleń pracowników
• tworzenie i wdrażanie opisów stanowisk, zakresów obowiązków
• planowanie ścieżek karier pracowników
• samodzielne – kompleksowe prowadzenie projektów rekrutacyjnych w kilku lokalizacjach na terenie całego kraju, w tym: projektowanie ogłoszeń, prowadzenie wstępnych telefonicznych wywiadów z kandydatami, przeprowadzanie rozmów rekrutacyjnych, składanie raportów oraz negocjowanie warunków zatrudnienia
• nadzór nad prawidłowym przebiegiem procesu zatrudnienia pracownika – od momentu podpisania umowy o pracę, poprzez zgłoszenie do ZUS, prowadzenie akt osobowych, comiesięczne naliczanie list płac, prowadzenie rozliczeń z ZUS, US i PFRON oraz wystawianie świadectw pracy
• nadzór nad prowadzeniem ewidencji czasu pracy, urlopów oraz absencji pracowników
• nadzór nad comiesięcznym naliczaniem wynagrodzeń oraz zasiłków
• nadzór nad przestrzeganiem zasad stanowiących prawo pracy
• nadzór nad prawidłowym księgowaniem i dekretowaniem w systemie finansowo – księgowym
• współpraca z Biegłymi Rewidentami badającymi sprawozdawczość finansową

I) samodzielna kontrola podmiotów gospodarczych w zakresie:
1) zgłaszania do ubezpieczeń społecznych;
2) prawidłowości i rzetelności obliczania, potrącania i opłacania składek, do których pobierania zobowiązany jest Zakład Ubezpieczeń Społecznych;
3) ustalania uprawnień do świadczeń z ubezpieczeń społecznych i wypłacania tych świadczeń oraz dokonywania rozliczeń z tego tytułu;
4) prawidłowości i terminowości opracowywania wniosków o świadczenia emerytalne i rentowe;
5) wystawiania zaświadczeń lub zgłaszania danych dla celów ubezpieczeń społecznych;
6) dokonywania oględzin składników majątku płatników składek zalegających z opłatą należności z tytułu składek.
II) opiniowanie stanu faktycznego w oparciu o obowiązujące przepisy prawa, sporządzanie protokołów i dokumentacji pokontrolnej.