Paulina Wieczorkiewicz

Kreowanie oraz nadzór na wdrożeniem polityki personalnej dla całej Grupy Kapitałowej – w zakresie twardego oraz miękkiego HR - u. Organizacja procesów rekrutacyjnych. Budowa modeli kompetencyjnych i wytyczanie ścieżek rozwoju pracowników. Organizacja oraz prowadzenie w roli trenera szkoleń i konferencji. Wyznaczanie obowiązków dla konkretnych stanowisk, a także prowadzenie szeregu działań, mających na celu usprawnienie procesu komunikacji wewnętrznej w firmie. Ocena osiągnięć pracowników, negocjacje warunków ich zatrudnienia. Prowadzenie procesu sukcesji / awansów oraz optymalizacja wykorzystania zasobów firmy w organizacji. Nadzór nad obszarem kadr i płac. Bieżąca współpraca z kadrą top management.

- koordynator i wykonawca projektów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne i managerskie metodą Executive / Direct Search;
- doświadczenie w prowadzeniu projektów doradczych z obszaru: badania kompetencji pracowników, opisów i wartościowania stanowisk pracy, badania satysfakcji pracowników, systemów ocen pracowniczych, badania potrzeb szkoleniowych, systemów wynagradzania i premiowania; identyfikacji i opisu procesów personalnych;
- doświadczenie w prowadzeniu szkoleń z zakresu autoprezentacji, komunikacji interpersonalnej itp.

Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych – w szczególności stanowiska najwyższego szczebla managerskiego. Realny wpływ na kreowanie polityki personalnej we wszystkich Spółkach Grupy Kapitałowej. Tworzenie i rozwijanie kultury organizacyjnej poprzez: organizowanie spotkań integracyjnych, konkursów pracowniczych, eventów oraz kreowanie wizerunku pracodawcy poprzez budowanie komunikacji wewnętrznej (telewizja korporacyjna, biuletyn, mailing). Aktywny udział w budowaniu employer brandingu. Koordynowanie przebiegu procesów szkoleniowych i projektów dotyczących doskonalenia zawodowego pracowników. Koordynowanie Programu Praktyk i Staży. Wspomaganie Kadry Kierowniczej w podejmowaniu decyzji kadrowych. Organizowanie projektów doradczych w tym min. badanie jakości usług Spółek Centralnych, badanie satysfakcji pracownika, budowanie systemów motywacyjnych itp. Weryfikowanie umów o pracę i innych dokumentów kadrowych.

Przeprowadzanie ankiet na studiach podyplomowych organizowanych przez Politechnikę Łódzką. Przygotowywanie korespondencji, systematyczne rozlicznie wykonanej pracy.