Monika Gałązka

1.Prowadzenie spraw osobowych pracowników Zarządu, w tym: opracowywanie Regulaminu Pracy, prowadzenie i aktualizacja indywidualnych zakresów kompetencji, zadań obowiązków i uprawnień, prowadzenie okresowych ocen pracowników, przygotowywanie i prowadzenie na bieżąco dokumentacji kadrowej, prowadzenie ewidencji czasu pracy, współpraca z przedstawicielem załogi w zakresie spraw pracowniczych, przygotowywanie dokumentacji dla pracowników zatrudnionych
i byłych pracowników w celu naliczania kapitału początkowego w części dotyczącej spraw kadrowych, ewidencji delegacji, wyjść i wyjazdów w godzinach pracy, sporządzanie planów urlopów wypoczynkowych i ewidencji urlopów wykorzystanych.
2.Zarządzanie kompetencjami pracowników.
3.Nabór i zatrudnianie pracowników.
4.Organizacja szkoleń i innych form dokształcania zawodowego pracowników.
5.Przygotowywanie list wynagrodzeń pracowniczych dla Działu Księgowego.
6.Prowadzenie spraw związanych z naliczaniem i odprowadzaniem składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne pracowników oraz zaliczek na podatek dochodowy,
7.Naliczanie i odprowadzanie składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych,
8.Sporządzanie imiennych raportów miesięcznych i deklaracji rozliczeniowych związanych z ubezpieczeniem społecznym i zdrowotnym pracowników.
9.Prowadzenie kartotek zarobków pracowników, prowadzenie spraw związanych z nagrodami jubileuszowymi i odprawami emerytalnymi,
10.Współpraca z inspektorem BHP .
11.Współpraca z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych, Urzędem Skarbowym.
12.Prowadzenie grupowego ubezpieczenia pracowniczego typu ”P”.

1.Prowadzenie spraw kadrowych w obsługiwanych firmach zewnętrznych.
2.Opracowywanie regulaminów pracy, regulaminów ZFŚS.
3.Prowadzenie ewidencji czasu pracy, urlopów.
4.Współpraca z inspektorami ds BHP obsługujących firmy zewnętrzne.
5.Organizacja szkoleń z zakresy BHP.
6. Współpraca przy prowadzeniu szkoleń z zakresu BHP.