пропозиції роботи
Monika Flak
Trener/ Coach/ Psycholog/Trener współpracujący HILLWAY/ właściciel firmy szkoleniowej
Polska,
Cała Polska
Dołącz do GoldenLine i obejrzyj pełny profil tej użytkowniczki
Zobacz pełny profil
Umiejętności
Coaching
Microsoft Office
Project Management
zarządzanie zmianą
Zarządzanie zespołem
Szkolenia pracowników
Przywództwo
Umiejętności analityczne
komunikatywność
języki obce
Umiejętności organizacyjne i priorytetyzacja
Umiejętności sprzedaży
Języki
angielski
dobry
Doświadczenie zawodowe
Trener/ Coach/ Psycholog/ Konsultant HR
HILLWAY Training&Consulting / PROJEKT ROZWÓJ Monika Flak
Cel działalności: realizacja projektów rozwojowych zgodnie z buddyjskim przysłowiem „ Wiedzieć i nie stosować, to jeszcze nie wiedzieć.”
Główne obszary działań: doskonalenie umiejętności menedżerskich, wsparcie sił sprzedaży, rozwój umiejętności psychospołecznych.
Zakres działań: prowadzenie projektów rozwojowych dla kadry zarządzającej, prowadzenie projektów rozwojowych dla sił sprzedaży, tworzenie i dostarczenie dopasowanych do potrzeb Klienta rozwiązań HRowych w obszarach: rekrutacja, modele kompetencyjne, oceny okresowe, wdrożenia nowych pracowników, wdrożenia zmian organizacyjnych.
Główne obszary działań: doskonalenie umiejętności menedżerskich, wsparcie sił sprzedaży, rozwój umiejętności psychospołecznych.
Zakres działań: prowadzenie projektów rozwojowych dla kadry zarządzającej, prowadzenie projektów rozwojowych dla sił sprzedaży, tworzenie i dostarczenie dopasowanych do potrzeb Klienta rozwiązań HRowych w obszarach: rekrutacja, modele kompetencyjne, oceny okresowe, wdrożenia nowych pracowników, wdrożenia zmian organizacyjnych.
Menedżer ds Szkoleń i Rozwoju
Cel stanowiska: zapewnienie realizacji strategii Pionu wyrażonej w KPI przez właściwe zastosowanie narzędzi i metod zarządczych i rozwojowych na podległym terenie.
Zakres obowiązków: identyfikacja potrzeb zarządczych i rozwojowych; projektowanie i prowadzenie kluczowych projektów rozwojowych w tym również międzynarodowych; prowadzenie szkoleń i procesów rozwojowych dla wyższej kadry kierowniczej; zarządzanie efektywnością działań poprzez koordynowanie pracy podległej struktury trenerskiej oraz stałej współpraca z HRBP; wsparcie w realizacji strategii sprzedaży Dyrektora Makroregionu; udział w tworzeniu oraz monitorowaniu budżetu; udział w tworzeniu procesu budowania modelu kompetencji, oceny pracowniczej oraz programów sukcesyjnych; rekrutacja, wdrożenie i rozwój Pracowników.
Zakres obowiązków: identyfikacja potrzeb zarządczych i rozwojowych; projektowanie i prowadzenie kluczowych projektów rozwojowych w tym również międzynarodowych; prowadzenie szkoleń i procesów rozwojowych dla wyższej kadry kierowniczej; zarządzanie efektywnością działań poprzez koordynowanie pracy podległej struktury trenerskiej oraz stałej współpraca z HRBP; wsparcie w realizacji strategii sprzedaży Dyrektora Makroregionu; udział w tworzeniu oraz monitorowaniu budżetu; udział w tworzeniu procesu budowania modelu kompetencji, oceny pracowniczej oraz programów sukcesyjnych; rekrutacja, wdrożenie i rozwój Pracowników.
Menedżer projektu
Cel stanowiska: zapewnienie realizacji projektu – praca w roli Menedżera Projektu.
Zakres obowiązków: współtworzenie zakresu projektu, przygotowanie materiałów szkoleniowych, przygotowanie narzędzi do monitoringu; prowadzenie szkoleń oraz procesów rozwojowych kadry menadżerskiej; koordynowanie i nadzór nad efektywnością zewnętrznej struktury trenerskiej; udział w tworzeniu oraz monitorowanie budżetu projektu; sporządzanie raportów i prezentacji dla Zarządu.
Zakres obowiązków: współtworzenie zakresu projektu, przygotowanie materiałów szkoleniowych, przygotowanie narzędzi do monitoringu; prowadzenie szkoleń oraz procesów rozwojowych kadry menadżerskiej; koordynowanie i nadzór nad efektywnością zewnętrznej struktury trenerskiej; udział w tworzeniu oraz monitorowanie budżetu projektu; sporządzanie raportów i prezentacji dla Zarządu.
Trener - coach
Zakres obowiązków: identyfikacja potrzeb szkoleniowych Pracowników i Przedstawicieli Handlowych na podległym terenie; samodzielne prowadzenie szkoleń; ewaluacja działań szkoleniowo-rozwojowych; czynny udział w procesie tworzenia szkoleń; współpraca z partnerami biznesowymi do poziomu menedżera średniego szczebla oraz innymi klientami wewnętrznymi w celu podnoszenia efektywności realizowanych działań szkoleniowo-rozwojowych.
Kierownik ds. Rozwoju
Zakres obowiązków: prowadzenie działań w celu rozwoju sprzedaży usług finansowych na podległym terenie, efektywne zarządzanie podległem zespołem Przedstawicieli handlowych: rekrutacja, szkolenie, wspieranie, motywowanie do realizacji wyznaczonych celów biznesowych; indywidulany kontakt sprzedażowy oraz posprzedażowy z klientem zewnętrznym, raportowanie wyników oraz monitorowanie jego realizacji.
Projekty
Wdrożenie kultury coachingowej
Akademia Menedżera
Klientomania
Akademia Biznesmena
Szkolenia i kursy
o Francuski Instytut Zarządzania – MBO Zarządzanie przez cele – Metodyka i narzędzia
o Francuski Instytut Zarządzania – BSC – Zrównoważona Karta Wyników
o House of Skills – Metody wdrożenia standardów w organizacji
o House of skills - Przywództwo Sytuacyjne
o Ernst&Young - EY Academy of business – Przywództwo w zmianie organizacyjnej
o Kontrakt OSH – Decision Making for Leaders (Model decyzyjny VROOM, analiza LESTAN)
o SLG Thomas International Poland – Motywowanie personelu
o Ewa Miżejewska DORADCA – Planowanie Strategiczne
o House of skills - Quota® Coach – Zarządzanie Zespołem Sprzedażowym
o Mercuri International – Wsparcie Menadżerów w Zarządzaniu Sprzedażą
o Kontrakt OSH - Gut&Haman – Handlowanie to gra
o Resolutio – Informacja zwrotna w badaniu kompetencji metodą 360®
o Resolutio – Narzędzia do badania kompetencji
o MindLAB games – Gry szkoleniowe (obszary: zarządzanie zespołem, zarządzanie sprzedażą, rola lidera)
o Polski Związek automobilowy – Szkoła Bezpiecznej Jazdy
o Francuski Instytut Zarządzania – BSC – Zrównoważona Karta Wyników
o House of Skills – Metody wdrożenia standardów w organizacji
o House of skills - Przywództwo Sytuacyjne
o Ernst&Young - EY Academy of business – Przywództwo w zmianie organizacyjnej
o Kontrakt OSH – Decision Making for Leaders (Model decyzyjny VROOM, analiza LESTAN)
o SLG Thomas International Poland – Motywowanie personelu
o Ewa Miżejewska DORADCA – Planowanie Strategiczne
o House of skills - Quota® Coach – Zarządzanie Zespołem Sprzedażowym
o Mercuri International – Wsparcie Menadżerów w Zarządzaniu Sprzedażą
o Kontrakt OSH - Gut&Haman – Handlowanie to gra
o Resolutio – Informacja zwrotna w badaniu kompetencji metodą 360®
o Resolutio – Narzędzia do badania kompetencji
o MindLAB games – Gry szkoleniowe (obszary: zarządzanie zespołem, zarządzanie sprzedażą, rola lidera)
o Polski Związek automobilowy – Szkoła Bezpiecznej Jazdy
Edukacja
Psychologia, magisterskie
Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej w Warszawie
Wydział Prawa i Administracji, magisterskie
Uniwersytet Łódzki
Specjalizacje
Edukacja/Szkolenia
Coaching
Human Resources/Zasoby ludzkie
Szkolenia/Rozwój
Human Resources/Zasoby ludzkie
Zarządzanie HR
Sprzedaż
Zarządzanie sprzedażą
Zainteresowania
Behawioryzm zwierząt
Organizacje
o Stowarzyszenie Trenerów i Konsultantów MATRIK – Certyfikowany Trener
o Ericson Coaching International Accredited Coach Training Program – akredytowany Coach
o Insight Discovery Accreditation – akredytowany Konsultant
o Ericson Coaching International Accredited Coach Training Program – akredytowany Coach
o Insight Discovery Accreditation – akredytowany Konsultant
Grupy
Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej
Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej powstała w 1996 r. Wysokie miejsca rankingowe i oceny najbardziej prestiżowych instytucji w Polsce.
Uniwersytet Łódzki
Uniwersytet Łódzki powstał 24 maja 1945 roku jako kontynuator dorobku wcześniejszych instytucji działających w okresie międzywojennym w Łodzi. Obecnie jest jedną z największych polskich uczelni.
Business Marketing
Marketing Sekrety. Social Media Marketing. Marketing wirusowy, marketing szeptany, event marketing, experiential marketing, guerilla marketing, marketing doświadczeń, content marketing.
Career coaching
Coach, Coaching = dla osób, które prowadzą lub będą prowadziły coaching, coaching kariery, jak również dla wszystkich tych, którzy uważają, że coaching jest pomocnym narzędziem w odkrywaniu i planowan
Change Management. Zarządzanie Zmianą.
Zmiana to projekt. Złożoność zmiany i otoczenia. Transformacje. Partycypacyjne zarządzanie. Wsparcie, praca grupowa,facylitacja. Zaangażowanie interesariuszy, opór przed zamianami, od czego zależy suk
Dr. House
Dr. Gregory House jest obdarzonym genialną intuicją diagnostykiem. Cyniczny, szczery do bólu, cieszący się złą sławą - pomimo uzależnienia od środków przeciwbólowych na bazie opium, niezwykły obserwat
Fundusze inwestycyjne
Dla osób zainteresowanych funduszami inwestycyjnymi.
Rynek TFI rozwija się bardzo dynamicznie. Nasza grupa ma pomóc w odnalezieniu się na tym rynku.
Grupa SET. Coaching. Szkolenia. Doradztwo.
Wiodąca firma specjalizującą się w rozwijaniu kompetencji coachingowych, trenerskich i menedżerskich.
