пропозиції роботи
Monika Drużkowska
Project Manager, Sedlak & Sedlak
Kraków,
małopolskie
Dołącz do GoldenLine i obejrzyj pełny profil tej użytkowniczki
Zobacz pełny profil
Umiejętności
Benefits Analysis
SAP HR
delegowanie za granicę
Negocjacje kontraktu
Koordynacja projektu
Mediacje - umiejętność prowadzenia mediacji
Sporządzanie raportów, analiza danych
Wdrażanie rozwiązań i opracowanie nowych procedur
prowadzenie projektow HR
Analiza wynagrodzeń
Raportowanie i analizy
Wynagrodzenia i benefity
Zarządzanie Benefitami
Języki
angielski
biegły
Doświadczenie zawodowe
Project Manager Compensation & Benefits
Prowadzenie projektów doradczych z zakresu polityki płacowej i pozapłacowej
Przygotowywanie analiz wynagrodzeń
Współtworzenie raportów płacowych
Opracowywanie raportów z zakresu świadczeń dodatkowych
Przygotowywanie analiz wynagrodzeń
Współtworzenie raportów płacowych
Opracowywanie raportów z zakresu świadczeń dodatkowych
Global Benefits Manager
• analizy rynku w zakresie benefitów dla EMEA, LatAm i APAC na podstawie standaryzowanych raportów;
• opracowanie polityki wdrożenia zmian w zakresie benefitów w Grupie CAN-PACK S.A. dla EMEA, LatAm i APAC;
• opracowanie i wdrożenie dla spółek Grupy jednolite procedury wyjazdów służbowych i polityki oddelegowań (Short Term Assignment, Long Term Assignment) (EMEA, LatAm, APAC);
• współpraca z HR Managerami poszczególnych regionów;
• przygotowywanie raportów w zakresie świadczeń pozapłacowych, analizy kosztów;
• negocjowanie kontraktów zakresie benefitów;
• współpraca z zewnętrznymi firmami doradczymi w zakresie employee benefits (ubezpieczenia, programy emerytalne, opieka medyczna);
• współpraca przy projektach inwestycyjnych.
• opracowanie polityki wdrożenia zmian w zakresie benefitów w Grupie CAN-PACK S.A. dla EMEA, LatAm i APAC;
• opracowanie i wdrożenie dla spółek Grupy jednolite procedury wyjazdów służbowych i polityki oddelegowań (Short Term Assignment, Long Term Assignment) (EMEA, LatAm, APAC);
• współpraca z HR Managerami poszczególnych regionów;
• przygotowywanie raportów w zakresie świadczeń pozapłacowych, analizy kosztów;
• negocjowanie kontraktów zakresie benefitów;
• współpraca z zewnętrznymi firmami doradczymi w zakresie employee benefits (ubezpieczenia, programy emerytalne, opieka medyczna);
• współpraca przy projektach inwestycyjnych.
Główny specjalista ds. benefitów pracowniczych
•analizy rynku w zakresie benefitów dla spółek Grupy w Polsce;
• przygotowanie i wdrożenie nowych rozwiązań w zakresie benefitów w CAN-PACK S.A.;
• sprawowanie kontroli, przygotowanie analizy kosztów w zakresie benefitów w spółkach Grupy;
• prowadzenie aktywnej akcji informacyjnej dla pracowników w zakresie benefitów;
• organizowanie akcji profilaktycznych dla wszystkich spółek Grupy w Polsce;
• negocjowanie kontraktów;
• udział w projektach inwestycyjnych (procesy wizowe, kontakty z odpowiednimi służbami);
• współpraca przy opracowaniu procedur HR;
• opisu merytoryczny faktur w SAP za świadczenia w zakresie benefitów;
• współpraca ze związkami zawodowymi;
• koordynacja działalności ZFŚS w CAN-PACK S.A.;
• koordynowanie organizacji imprez masowych dla pracowników;
• Prowadzenie projektu uruchomienia przychodni przyzakładowej dla pracowników (wybór dostawcy, negocjacje, koordynacja procesów, komunikacja z pracownikami);
• wdrożenie programu kafeteryjnego dla spółek Grupy w Polsce.
• przygotowanie i wdrożenie nowych rozwiązań w zakresie benefitów w CAN-PACK S.A.;
• sprawowanie kontroli, przygotowanie analizy kosztów w zakresie benefitów w spółkach Grupy;
• prowadzenie aktywnej akcji informacyjnej dla pracowników w zakresie benefitów;
• organizowanie akcji profilaktycznych dla wszystkich spółek Grupy w Polsce;
• negocjowanie kontraktów;
• udział w projektach inwestycyjnych (procesy wizowe, kontakty z odpowiednimi służbami);
• współpraca przy opracowaniu procedur HR;
• opisu merytoryczny faktur w SAP za świadczenia w zakresie benefitów;
• współpraca ze związkami zawodowymi;
• koordynacja działalności ZFŚS w CAN-PACK S.A.;
• koordynowanie organizacji imprez masowych dla pracowników;
• Prowadzenie projektu uruchomienia przychodni przyzakładowej dla pracowników (wybór dostawcy, negocjacje, koordynacja procesów, komunikacja z pracownikami);
• wdrożenie programu kafeteryjnego dla spółek Grupy w Polsce.
Szkolenia i kursy
Delegowanie pracowników do pracy za granicę
Ośrodek Szkoleń i informacji EFFECT
Eff/56/12/2017 (03. 2017)
Związki zawodowe - zasady funkcjonowania, współdziałania z pracodawcą, negocjacje i rozwiązywanie konfliktów
Progress Project Sp. z o.o. Szkolenia i Doradztwo
(05.2016)
Dyplom mediatora w sprawach pracowniczych
Polskie Centrum Mediacji
810/MP/Warszawa/2015 (12.2015)
Ośrodek Szkoleń i informacji EFFECT
Eff/56/12/2017 (03. 2017)
Związki zawodowe - zasady funkcjonowania, współdziałania z pracodawcą, negocjacje i rozwiązywanie konfliktów
Progress Project Sp. z o.o. Szkolenia i Doradztwo
(05.2016)
Dyplom mediatora w sprawach pracowniczych
Polskie Centrum Mediacji
810/MP/Warszawa/2015 (12.2015)
Edukacja
Zarządzanie i marketing, magisterskie
Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie
Zarządzanie i marketing, licencjackie
Wyższa Szkoła Handlowa
Specjalizacje
Human Resources/Zasoby ludzkie
Wynagrodzenia i benefity
Zainteresowania
Fotografia koncertowa i portretowa, malarstwo
Grupy
UEK
Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, założony w 1925 roku, to jedna z najlepszych państwowych uczelni ekonomicznych w Polsce, a jednocześnie największa uczelnia ekonomiczna w Europie Środkowej.
