Monika Cajbel

Projektowanie i realizacja procesu rekrutacji
Administrowanie bazą danych potencjalnych kandydatów
Współpraca z jednostakami zewnętrznymi w zakresie rekrutacji
Okresowa ocena pracy pracowników
Identyfikacja potrzeb szkoleniowych i doskonalenia kompetencji personelu
Organizacja szkoleń i certyfikacji
Współdziałanie z Marketing & PR Manager w zakresie promocji wartości firmy i zewnętrzenego wizerunku firmy
Monitorowanie wewnętrznych nastrojów społeczych w CUBE
Analiza i inicjowanie doskonalenia kompetencji personelu
Wyliczanie premii dla pracowników wg Regulaminu premiowania w CUBE

• Administrowanie dokumentacją kadrową:
Obowiązki:
o Kompleksowe przygotowanie dokumentacji związanej z nawiązaniem stosunku pracy.
o Przygotowanie dokumentacji związanej z rozwiązaniem umowy o pracę jak i zmianą warunków zatrudnienia.
o Aktualizacja akt osobowych pracowników.
o Monitorowanie okresów ważności umów zawartych na czas określony.
o Monitorowanie okresów ważności badań lekarskich i wystawianie skierowań na badania wstępne, okresowe i kontrolne.
o Ewidencja szkoleń BHP.
o Ustalanie wymiaru urlopów wypoczynkowych i ewidencja ich wykorzystania.
o Rozliczanie czasu pracy pracowników (nadgodziny, dyżury).
o Wystawianie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu.
o Prowadzenie bazy danych pracowników w programie SAP.
o Przygotowywanie raportów kadrowych z programu SAP.
• Wsparcie projektów rekrutacyjnych:
o Publikacja ogłoszeń.
o Selekcja aplikacji pod kątem profilu kandydata.
o Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych.
• Współpraca z agencjami pracy tymczasowej.
• Koordynowanie przepływu faktur do działu Księgowości:
o Tworzenie zamówień w programie SAP.
o Rozliczanie faktur według poszczególnych centrów kosztowych.
• Przekazywanie dokumentacji płacowej do Działu Płac.
• Organizacja szkoleń, spotkań i wyjazdów integracyjnych.