Milena Ludwikowska

- Pozyskiwanie klientów
- Negocjacja umów
- Pisanie i publikacja opisów stanowisk technicznych
- Poszukiwanie potencjalnych kandydatów na platformach niszowych, takich jak Stack Overflow i Github
- Poszerzanie wyspecjalizowanych umiejętności i kwalifikacji
- Preselekcja i analiza otrzymanych CV
- Przeprowadzanie rozmów rekrutacyjnych z kandydatami łącząc różne metody (np. wywiad ustrukturyzowany, oceny techniczne i pytania behawioralne)
- Tworzenie i wysyłanie spersonalizowanych e-maili rekrutacyjnych z aktualnymi ofertami pracy dla pasywnych kandydatów
- Udział w konferencjach technicznych i spotkaniach w celu nawiązania kontaktów z profesjonalistami IT
- komponowanie aktualnych ofert pracy
- śledzenie nowych trendów technologicznych i produktów

- prowadzenie procesów rekrutacyjnych zgodnych z bieżącymi potrzebami firmy
- wyszukiwanie i identyfikacja potencjalnych Kandydatów zgodnie z profilem stanowiska
- pozyskiwanie Kandydatów metodą Direct Search oraz metodami tradycyjnymi
- weryfikacja i selekcja nadesłanych aplikacji
- aktualizowanie bazy danych Kandydatów
- budowanie i utrzymywanie długofalowych relacji z Kandydatami oraz z Pracownikami
- dbanie o pozytywny wizerunek firmy

- wsparcie administracyjne dla Executive Board (obsługa korespondencji, kontakt z Członkami i Klientami)
- zaangażowanie w projekty PPA w dziedzinie kontaktu psychologicznego, szkoleń, doradztwa zawodowego m. in. asystowanie w procesie rekrutacji i wdrażania nowych Członków stowarzyszenia
- sporządzanie artykułów o tematyce psychologicznej (poradnictwo psychologiczne, pedagogiczne zawodowe)
- aktualizacja strony internetowej
- zarządzanie wewnętrzną bazą danych
- organizacja spotkań członkowskich i aktywne w nich uczestnictwo
- pomoc w działaniach brand marketingowych, działalności PR
- prowadzenie dzienniczka praktyk oraz redagowanie ‘Przewodnika dla nowych praktykantów’