Języki
angielski
biegły
Doświadczenie zawodowe
Prezes / Trener
Tworzenie planu rozwoju organizacji, budowanie jej struktury, ustalanie celów i sposobu ich realizacji, dbanie o merytoryczną jakość projektów. Projektowanie i realizowanie szkoleń krajowych i międzynarodowych dla młodzieży, pracowników młodzieżowych, pracowników organizacji pozarządowych, managerów projektu.
Specjalista ds. rozwoju personelu
P.R.B. Mur-Beton
Trener wewnętrzny, coach, rekruter, etc.
Zgodnie z wytycznymi CIPID (Charterem Institute of Personel and Development) Specjalista ds. rozwoju personelu pracuje umysłowo. Oznacza to, że jego podstawowym zadaniem jest posiadanie wiedzy i kompetencji z różnych dziedzin oraz umiejętności konstruktywnego krytykowania polityki i procedur organizacyjnych bez względu na obowiązującą hierarchię oraz umiejętność doradzania w zakresie sposobów rozwoju organizacji w przyszłości.
Zgodnie z wytycznymi CIPID (Charterem Institute of Personel and Development) Specjalista ds. rozwoju personelu pracuje umysłowo. Oznacza to, że jego podstawowym zadaniem jest posiadanie wiedzy i kompetencji z różnych dziedzin oraz umiejętności konstruktywnego krytykowania polityki i procedur organizacyjnych bez względu na obowiązującą hierarchię oraz umiejętność doradzania w zakresie sposobów rozwoju organizacji w przyszłości.
Szkolenia i kursy
Szkoła Trenerów Stowarzyszenia Konsultantów i Trenerów Zarządzania MATRIK (2005-2006)
Edukacja
Specjalizacje
Human Resources/Zasoby ludzkie
Zarządzanie HR
Grupy
Savoir-vivre, czyli sztuka życia
Umiejętność postępowania w życiu i radzenia sobie w każdej sytuacji.
Trenerzy Biznesu/Szkolenia "miękkie"
Grupa poświęcona zagadnieniom związanym z działaniami szkoleniowymi w organizacjach.
Zarządzanie nieruchomościami.
Grupa stworzona dla licencjonowanych zarządców nieruchomości, kandydatów na zarządców oraz wszystkich związanych z zarządzaniem lub zainteresowanych tą tematyką.