пропозиції роботи
Marta Barcicka
Head of Global Recruitemnt, Huuuge Games
Warszawa,
mazowieckie
Dołącz do GoldenLine i obejrzyj pełny profil tej użytkowniczki
Zobacz pełny profil
Języki
angielski
dobry
rosyjski
podstawowy
Doświadczenie zawodowe
Dyrektor HR, Prezes Zarządu
B2B Network SA
Koordynator zasobów IT
ocena 360 stopni
koordynowanie programu szkoleń w spółce
rekrutacja:
-pozyskiwanie kandydatów z obszaru IT/inne na wewnętrzne potrzeby grupy KBC
-weryfikacja CV kandydatów
-negocjacja warunków zatrudnienia z kandydatami
-aktualizacja bazy danych
-interview z kandydatami
-współpraca z portalami zamieszczającymi ogłoszenia o pracę
-tworzenie dokumentacji, raportów, uzupełnianie bazy danych, etc.
-mapowanie procesów metodą SIPOC i Flowchart
-współpraca przy koordynowaniu procesu polityki bezpieczeństwa danych osobowych
-przygotowywanie umów, aneksów, etc.
koordynowanie programu szkoleń w spółce
rekrutacja:
-pozyskiwanie kandydatów z obszaru IT/inne na wewnętrzne potrzeby grupy KBC
-weryfikacja CV kandydatów
-negocjacja warunków zatrudnienia z kandydatami
-aktualizacja bazy danych
-interview z kandydatami
-współpraca z portalami zamieszczającymi ogłoszenia o pracę
-tworzenie dokumentacji, raportów, uzupełnianie bazy danych, etc.
-mapowanie procesów metodą SIPOC i Flowchart
-współpraca przy koordynowaniu procesu polityki bezpieczeństwa danych osobowych
-przygotowywanie umów, aneksów, etc.
Recruitment Manager (IT)
pozyskiwanie kandydatów z obszaru IT/Telco
weryfikacja CV kandydatów
aktualizacja bazy danych
interview z kandydatami
współpraca z portalami zamieszczającymi ogłoszenia o pracę
ścisła współpraca z działem sprzedaży
tworzenie dokumentacji, raportów, uzupełnianie bazy danych, etc.
koordynowanie pracy zespołu praktykantów
udział w projekcie tworzenia strony internetowej firmy
weryfikacja CV kandydatów
aktualizacja bazy danych
interview z kandydatami
współpraca z portalami zamieszczającymi ogłoszenia o pracę
ścisła współpraca z działem sprzedaży
tworzenie dokumentacji, raportów, uzupełnianie bazy danych, etc.
koordynowanie pracy zespołu praktykantów
udział w projekcie tworzenia strony internetowej firmy
Specjalista ds. rekrutacji (IT)
koordynowanie procesów rekrutacyjnych w branży IT/Telekomunikacja
pozyskiwanie kandydatów metodą direct search
reprezentowanie Firmy na Targach Pracy, prezentacjach
i warsztatach na uczelniach wyższych w całym kraju
aktualizowanie bazy danych
kontakt z klientami firmy (uczestnictwo w spotkaniach
z pracodawcami)
weryfikacja i wstępna selekcja CV
tworzenie ogłoszeń i publikacja na forach, portalach, etc.
pozyskiwanie kandydatów metodą direct search
reprezentowanie Firmy na Targach Pracy, prezentacjach
i warsztatach na uczelniach wyższych w całym kraju
aktualizowanie bazy danych
kontakt z klientami firmy (uczestnictwo w spotkaniach
z pracodawcami)
weryfikacja i wstępna selekcja CV
tworzenie ogłoszeń i publikacja na forach, portalach, etc.
współpracownik
wystawiono
Marta umie radzić sobie w każdej sytuacji. Chętnie podejmuje wyzwania i nie cofa się przed odpowiedzialnością. Jest zawsze nastawiona na osiągnięcie celu i umie do niego dążyć. Potrafi mobilizować innych, ale kiedy trzeba również rozładować atmosferę - taka osoba jest potrzebna w każdym zespole.
wystawiono
Marta jest doskonałym współpracownikiem - zawsze mogłam liczyć na jej wsparcie lub radę. Świetnie radzi sobie z pracą pod presją czasu, terminowo wywiązuje się z powierzonych zadań. Poza tym jest pasjonatem muzyki i ma ogromne poczucie humoru. Jestem pewna, że Marta doskonale poradzi sobie z każdym nowym zadaniem. Jest świetna w tym co robi - high level :)
Szkolenia i kursy
Profesjonalna komunikacja w social media i epoce 2.0- 2016 r.
Risk management, EY- 2016 r.
Zarządzanie zespołem- sztuka delegowania i motywowania pracowników-2015 r.
Skuteczny Menedżer - szkolenie - 2014 r.
Motywuj!Pobudzaj!Angażuj!- warsztat w ramach XIX Kongresu Kadry- 2014 r.
Emocjonalnie kompetentny kierownik projektu- 2014 r.
Assessment i Development Center - warsztaty -2013 r. (cetryfikat)
Menedżer coachem - 2013 r.
HRCamp (konferencja)- 2013 r.
Pozyskiwanie, identyfikacja i rozwój Talentów (konferencja) - 2012 r.
IT Contract Manager - jak zarządzać umowami IT oraz ich bezpieczną i sprawną realizacją? - 2012 r.
Komunikacja kryzysowa. Rola i odpowiedzialność HR. (warsztat kompetencyjny w ramach Warszawskich Dni Rekrutacji) - 2011 r.
Pracodawca 2.0 - pozyskaj najlepszych dzięki social media (warsztat kompetencyjny w ramach Warszawskich Dni Rekrutacji) - 2011 r.
Rozwiązania pracodawców w obszarze rekrutacji i employer brandingu ( w ramach Warszawskich Dni Rekrutacji)- 2011 r.
Mapowanie procesów metodą SIPOC oraz Flowchart-2011 r.
Wprowadzenie do Lean Management- 2011 r.
Kurs języka angielskiego (stage 9/10), metoda Callana - 2010 r.
Podstawy Prawa Pracy (szkolenie)- 2009 r.
Profesjonalna Obsługa Klienta - 2009 r.
Microsoft Excel-zaawansowany - 2008 r.
Techniki sprzedaży i telemarketing - 2007 r.
Efektywny handlowiec.Techniki zamykania sprzedaży-2007r.
Współczesny rynek pracy - sposoby poszukiwania pracy, alternatywne formy zatrudnienia - 2006 r.
Współpraca w zespole - 2006 r.
Planowanie kariery zawodowej - 2006 r.
Kursy dziennikarskie (Berlin, Frankfurt nad Menem, Frankfurt nad Odrą)- 1999 do 2001 r.
Risk management, EY- 2016 r.
Zarządzanie zespołem- sztuka delegowania i motywowania pracowników-2015 r.
Skuteczny Menedżer - szkolenie - 2014 r.
Motywuj!Pobudzaj!Angażuj!- warsztat w ramach XIX Kongresu Kadry- 2014 r.
Emocjonalnie kompetentny kierownik projektu- 2014 r.
Assessment i Development Center - warsztaty -2013 r. (cetryfikat)
Menedżer coachem - 2013 r.
HRCamp (konferencja)- 2013 r.
Pozyskiwanie, identyfikacja i rozwój Talentów (konferencja) - 2012 r.
IT Contract Manager - jak zarządzać umowami IT oraz ich bezpieczną i sprawną realizacją? - 2012 r.
Komunikacja kryzysowa. Rola i odpowiedzialność HR. (warsztat kompetencyjny w ramach Warszawskich Dni Rekrutacji) - 2011 r.
Pracodawca 2.0 - pozyskaj najlepszych dzięki social media (warsztat kompetencyjny w ramach Warszawskich Dni Rekrutacji) - 2011 r.
Rozwiązania pracodawców w obszarze rekrutacji i employer brandingu ( w ramach Warszawskich Dni Rekrutacji)- 2011 r.
Mapowanie procesów metodą SIPOC oraz Flowchart-2011 r.
Wprowadzenie do Lean Management- 2011 r.
Kurs języka angielskiego (stage 9/10), metoda Callana - 2010 r.
Podstawy Prawa Pracy (szkolenie)- 2009 r.
Profesjonalna Obsługa Klienta - 2009 r.
Microsoft Excel-zaawansowany - 2008 r.
Techniki sprzedaży i telemarketing - 2007 r.
Efektywny handlowiec.Techniki zamykania sprzedaży-2007r.
Współczesny rynek pracy - sposoby poszukiwania pracy, alternatywne formy zatrudnienia - 2006 r.
Współpraca w zespole - 2006 r.
Planowanie kariery zawodowej - 2006 r.
Kursy dziennikarskie (Berlin, Frankfurt nad Menem, Frankfurt nad Odrą)- 1999 do 2001 r.
Edukacja
Zarządzanie projektem, studia podyplomowe
Wyższa Szkoła Bankowa we Wrocławiu
Zarządzanie Potencjałem Pracowników, studia podyplomowe
Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej w Warszawie
Politologia, magisterskie
Uniwersytet Wrocławski
Specjalizacje
Human Resources/Zasoby ludzkie
Rekrutacja/Employer Branding
Zainteresowania
Psychologia, mówienie wspak, koszykówka.
Organizacje
Koło Młodych Politologów
Grupy
Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej
Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej powstała w 1996 r. Wysokie miejsca rankingowe i oceny najbardziej prestiżowych instytucji w Polsce.
Aby POMÓC W 24 GODZINY
Misją tej grupy jest szybka pomoc na potrzeby jej uczestników. Wskazanie w nazwie grupy 24 godzin. Wszystkie nagłe sprawy, które musicie wykonać natychmiast.
ABY POMÓC W 48 GODZIN
Grupa ta ma na celu umożliwienie jej uczestnikom szybkie reagowanie na wzajemne potrzeby, nie tylko w wydaniu biznesowym. W założeniu skierowana do jak najszerszego ogrona osób, gdyż nigdy nie
Analitycy IT
[b]UWAGA !!! Do grupy przyjmowane są osoby o pełnym i otwartym profilu UWAGA!!![/b]
Regulamin: § 36a. Zabrania się zamieszczania ogłoszeń o charakterze rekrutacyjnym na forach
AP
Grupa ma na celu umożliwienie wymiany zawodowych doświadczeń i nawiązanie nowych kontaktów biznesowych osób związanych z pośrednictwem pracy oraz agencjami pracy tymczasowej.
Employer Branding
Grupa zrzesza osoby zainteresowane zawodowo lub naukowo Employer branding'iem czyli wizerunkiem pracodawców. Ma na celu wymianę informacji, badań, doświadczeń, dobrych praktyk i pomysłów z zakresu EB
GL - Moderacja
Grupa przeznaczona dla osób które na wybranych forach posiadają uprawnienia moderatora bądź właściciela.
