Marta Danowska

Zarządzanie zespołem:
- organizacja pracy podległych biur poprzez przydzielanie zadań poszczególnych pracownikom oraz monitoring i kontrolę ich wykonania;
- monitoring i kontrola realizacji zamówień pracowników tymczasowych i projektów rekrutacji stałych
- organizowanie i prowadzenie comiesięcznych spotkań roboczych z powierzonymi klientami;
- wsparcie Dyrektora Regionu lub Działu HR w rekrutacji pracowników wewnętrznych;
Komunikacja z klientami
- budowanie oraz rozwijanie relacji z klientem będącym w portfolio poprzez kontakt telefoniczny oraz osobisty celem prawidłowej obsługi oraz pozyskiwania nowych zleceń na pracę tymczasową;
- opracowywanie raportów z wyników pracy zgodnie z wytycznymi przedstawionymi przez przełożonego;
- reprezentowanie agencji na rynku poprzez udział w targach i giełdach pracy oraz konferencjach;
- pozyskiwanie nowych klientów, prospecting (cold mailing, cold calling).

- realizacja zamówień z zakresu pracy tymczasowej;
- pozyskiwanie kandydatów;
- przeprowadzanie spotkań rekrutacyjnych z potencjalnymi kandydatami;
- zatrudnianie i obsługa pracowników tymczasowych;
- współpraca z Działem Kadr i Płac w zakresie naliczania wynagrodzeń pracowników tymczasowych poprzez dostarczanie niezbędnych informacji (rozliczenie czasu pracy, zwolnienia lekarskie, urlopy)
- budowanie oraz rozwijanie relacji z klientem w celu prawidłowej obsługi oraz pozyskiwania nowych zleceń na pracę tymczasową;
- bieżąca wymiana z klientem kluczowych informacji wpływających na realizację projektu;
- zarządzanie komunikacją między klientem a kandydatem;
- reprezentowanie Grupy Trenkwalder na rynku poprzez udział w targach i giełdach pracy oraz konferencjach;

- bezpośredni kontakt i obsługa klienta
- wystawianie i wprowadzanie faktur do systemu księgowania
- tworzenie raportów kupna/sprzedaży
- kontrola nad obiegiem dokumentacji księgowej