пропозиції роботи
Marta Bienias
.
Warszawa,
mazowieckie
Dołącz do GoldenLine i obejrzyj pełny profil tej użytkowniczki
Zobacz pełny profil
Umiejętności
Prawo jazdy
Onboarding
Comarch Optima (moduł Kadry i Płace)
search & selecion
Języki
angielski
dobry
Doświadczenie zawodowe
Specjalista ds. rekrutacji
- planowanie i realizacja projektów rekrutacyjnych;
- rozwijanie metod selekcji i pozyskiwania kandydatów;
- doradztwo i wsparcie kierowników w podejmowaniu decyzji o wyborze kandydata do pracy;
- weryfikowanie i opiniowanie wniosków o zatrudnienie i zmianę warunków zatrudnienia pod kątem zgodności z księgą opisów stanowisk pracy i modeli kompetencyjnych.
- rozwijanie metod selekcji i pozyskiwania kandydatów;
- doradztwo i wsparcie kierowników w podejmowaniu decyzji o wyborze kandydata do pracy;
- weryfikowanie i opiniowanie wniosków o zatrudnienie i zmianę warunków zatrudnienia pod kątem zgodności z księgą opisów stanowisk pracy i modeli kompetencyjnych.
Specjalista ds. rekrutacji
- planowanie i realizacja projektów rekrutacyjnych;
- prowadzenie i rozwijanie bazy kandydatów;
- koordynowanie procesów związanych z przyjmowaniem i odchodzeniem pracowników;
- współpraca z zewnętrznymi agencjami HR i portalami pracy;
- administrowanie systemem rekrutacyjnym;
- przygotowanie instrukcji i przeszkolenie kierowników z obsługi systemu rekrutacyjnego.
- prowadzenie i rozwijanie bazy kandydatów;
- koordynowanie procesów związanych z przyjmowaniem i odchodzeniem pracowników;
- współpraca z zewnętrznymi agencjami HR i portalami pracy;
- administrowanie systemem rekrutacyjnym;
- przygotowanie instrukcji i przeszkolenie kierowników z obsługi systemu rekrutacyjnego.
Starszy Specjalista ds. Rekrutacji
- planowanie i samodzielna realizacja projektów rekrutacyjnych na stanowiska różnego szczebla (od stanowisk wykonawczych, administracyjnych i technicznych po managerskie) – ok. 40 projektów prowadzonych w jednym czasie;
- współpraca z podmiotami stanowiącymi kanały dotarcia do kandydatów oraz instytucjami rynku pracy, koordynacja współpracy z firmami zewnętrznymi w zakresie rekrutacji;
- współpraca z działem wynagrodzeń i administracji personalnej;
- koordynacja i ocena procesu wdrażania i adaptacji pracownika na nowym stanowisku pracy;
- wsparcie kadry kierowniczej i doradztwo w zakresie zagadnień personalnych;
- udział w tworzeniu założeń do zmian w polityce rekrutacyjnej i procesie rekrutacji w Spółce.
- współpraca z podmiotami stanowiącymi kanały dotarcia do kandydatów oraz instytucjami rynku pracy, koordynacja współpracy z firmami zewnętrznymi w zakresie rekrutacji;
- współpraca z działem wynagrodzeń i administracji personalnej;
- koordynacja i ocena procesu wdrażania i adaptacji pracownika na nowym stanowisku pracy;
- wsparcie kadry kierowniczej i doradztwo w zakresie zagadnień personalnych;
- udział w tworzeniu założeń do zmian w polityce rekrutacyjnej i procesie rekrutacji w Spółce.
Specjalista ds. Rekrutacji IT
- aktywne pozyskiwanie specjalistów z branży IT do zleconych projektów;
- prowadzenie rozmów rekrutacyjny;
- budowanie długotrwałych relacji z Kandydatami.
- prowadzenie rozmów rekrutacyjny;
- budowanie długotrwałych relacji z Kandydatami.
Specjalista ds. Rekrutacji
- analiza potrzeb rekrutacyjnych;
- realizacja procesów rekrutacyjnych na stanowiska różnego szczebla;
- udział we wdrażaniu projektów HR.
- realizacja procesów rekrutacyjnych na stanowiska różnego szczebla;
- udział we wdrażaniu projektów HR.
Specjalista ds. Organizacji Szkoleń
- organizowanie szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych dla pracowników oraz ewaluacja ich efektywności (każdego dnia odbywały się ok. 1-4 szkolenia);
- administracja systemem informatycznym do obsługi szkoleń;
- zamawianie materiałów biurowych;
- ewidencjonowanie i kontrola obiegu faktur i dokumentów dotyczących organizacji szkoleń wewnętrznych, zewnętrznych i dofinansowanych;
- bieżąca aktualizacja zestawienia finansowego – budżetu szkoleniowego;
- analiza budżetu szkoleniowego i udział w tworzeniu planu budżetu na kolejny rok;
- tworzenie kalendarza szkoleń dla pracowników hoteli i centrali.
- administracja systemem informatycznym do obsługi szkoleń;
- zamawianie materiałów biurowych;
- ewidencjonowanie i kontrola obiegu faktur i dokumentów dotyczących organizacji szkoleń wewnętrznych, zewnętrznych i dofinansowanych;
- bieżąca aktualizacja zestawienia finansowego – budżetu szkoleniowego;
- analiza budżetu szkoleniowego i udział w tworzeniu planu budżetu na kolejny rok;
- tworzenie kalendarza szkoleń dla pracowników hoteli i centrali.
Stażysta Dziale Personalnym
- dbałość o całość zagadnień administracji personalnej;
- wystawianie dokumentów i zaświadczeń dla pracowników;
- udział w procesach rekrutacyjnych;
- bieżące wsparcie Dyrektora HR w codziennych zadaniach.
- wystawianie dokumentów i zaświadczeń dla pracowników;
- udział w procesach rekrutacyjnych;
- bieżące wsparcie Dyrektora HR w codziennych zadaniach.
Asystentka w Dziale Personalnym
- wsparcie Dyrektora Personalnego / HR Business Partner;
- pomoc w prowadzeniu administracji personalnej;
- wsparcie w organizacji szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych;
- realizacja procesów rekrutacyjnych;
- wdrożenie i administrowanie programu MultiSport;
- aktywny udział w codziennych zadaniach HR;
- zamawianie artykułów biurowych.
- pomoc w prowadzeniu administracji personalnej;
- wsparcie w organizacji szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych;
- realizacja procesów rekrutacyjnych;
- wdrożenie i administrowanie programu MultiSport;
- aktywny udział w codziennych zadaniach HR;
- zamawianie artykułów biurowych.
Zlecenie
- spis, przegląd i uporządkowanie treści Intranetu w zakresie materiału dotyczącego spraw pracowniczych
praktykantka
- telefoniczny kontakt z kandydatami do pracy (umawianie spotkań)
- tworzenie bazy danych (wyszukiwanie kandydatów, rejestracja nowych osób)
- inicjowanie kontaktów handlowych (tworzenie bazy danych potencjalnych Klientów)
- wyszukiwanie kandydatów metodą "direct search"
- badanie rynku konkurencji na potrzeby procesu rekrutacji
- aktywny udział w rozmowach kwalifikacyjnych
- tworzenie bazy danych (wyszukiwanie kandydatów, rejestracja nowych osób)
- inicjowanie kontaktów handlowych (tworzenie bazy danych potencjalnych Klientów)
- wyszukiwanie kandydatów metodą "direct search"
- badanie rynku konkurencji na potrzeby procesu rekrutacji
- aktywny udział w rozmowach kwalifikacyjnych
praktykantka
- pomoc w organizacji konferencji z cyklu Konwent HR – „Kompetencje, Talenty i Komunikacja” oraz „Prawo Pracy i Płace”, a także warsztatów towarzyszących
- nawiązywanie i umacnianie relacji z członkami i sympatykami Stowarzyszenia
- uczestnictwo w przygotowaniu materiałów dla uczestników konferencji
- czynny udział w obsłudze całej imprezy
- nawiązywanie i umacnianie relacji z członkami i sympatykami Stowarzyszenia
- uczestnictwo w przygotowaniu materiałów dla uczestników konferencji
- czynny udział w obsłudze całej imprezy
pracownik biurowy
- archiwizacja dokumentów rejestracyjnych
- weryfikacja treści ulotek z drukami zatwierdzonymi przez Ministra Zdrowia
- weryfikacja treści ulotek z drukami zatwierdzonymi przez Ministra Zdrowia
Szkolenia i kursy
- Akademia Profesjonalnego Rekrutera - poziom zaawansowany
- Prawo pracy po zmianach w 2017r.;
- Rekrutacja behawioralna;
- Komunikacja i współpraca w zespole projektowym;
- Adaptacja do zmian;
- Warsztaty z komunikowania interpersonalnego;
- ABC Sprzedaży;
- Obsługa klienta;
- MS Excel – poziom średnio zaawansowany;
- Kursy językowe (Business and Financial English – Essentials; Angielski kluczem do zawodowego sukcesu; indywidualne zajęcia z native-speaker’em – w toku).
- Prawo pracy po zmianach w 2017r.;
- Rekrutacja behawioralna;
- Komunikacja i współpraca w zespole projektowym;
- Adaptacja do zmian;
- Warsztaty z komunikowania interpersonalnego;
- ABC Sprzedaży;
- Obsługa klienta;
- MS Excel – poziom średnio zaawansowany;
- Kursy językowe (Business and Financial English – Essentials; Angielski kluczem do zawodowego sukcesu; indywidualne zajęcia z native-speaker’em – w toku).
Edukacja
socjologia, magisterskie
Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie
socjologia, licencjackie
Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie
Specjalizacje
Edukacja/Szkolenia
Szkolenia
Human Resources/Zasoby ludzkie
Rekrutacja/Employer Branding
Zainteresowania
różne formy tańca, jazda konna
Organizacje
2007-2008 - Warszawa, uczestnictwo w Sekcji Antropologicznej Wydziałowego Koła Naukowego, Wydział Nauk Humanistycznych, SGGW
2003-2006 - Polski Ruch Rycerski
2006-2008; 2010-2012 - Akademia Tańca Dawnego
2003-2006 - Polski Ruch Rycerski
2006-2008; 2010-2012 - Akademia Tańca Dawnego
Inne
- Programy: MS Office, GroupWise, Sykof, TETA, Comarch OPTIMA(moduł Kadry i Płace), Virtual Edge, Success Factors;
- Obsługa urządzeń biurowych;
- Czynne prawo jazdy kategorii B (2006r.);
- Umiejętność pracy w zespole połączona z cierpliwością i dokładnością w wykonywaniu powierzonych zadań.
OSIĄGNIĘCIA:
- Stworzenie zalążka polityki personalnej w firmie PH Konrad;
- Nagroda „LEK-AM Wybitne Osiągnięcia” za zrekrutowanie w krótkim czasie dużej liczby pracowników;
- Stypendium naukowe przez niemal cały okres studiów.
Działalność dodatkowa:
marzec–czerwiec 2008 - Warszawa, pomoc przy organizacji konferencji „Kompetencje, Talenty i Komunikacja” oraz „Prawo Pracy i Płace” w cyklu Konwent HR
luty 2008 - Warszawa, współpraca przy organizowaniu Dni Otwartych na SGGW
lipiec 2004 - Ciechanów, pomoc przy organizacji turnieju rycerskiego „XIII-wieczne manewry na zamku w Ciechanowie”
marzec 2003 - Łomża, pomoc przy organizacji ogólnopolskiego konkursu teatralnego „TUMULT”
- Obsługa urządzeń biurowych;
- Czynne prawo jazdy kategorii B (2006r.);
- Umiejętność pracy w zespole połączona z cierpliwością i dokładnością w wykonywaniu powierzonych zadań.
OSIĄGNIĘCIA:
- Stworzenie zalążka polityki personalnej w firmie PH Konrad;
- Nagroda „LEK-AM Wybitne Osiągnięcia” za zrekrutowanie w krótkim czasie dużej liczby pracowników;
- Stypendium naukowe przez niemal cały okres studiów.
Działalność dodatkowa:
marzec–czerwiec 2008 - Warszawa, pomoc przy organizacji konferencji „Kompetencje, Talenty i Komunikacja” oraz „Prawo Pracy i Płace” w cyklu Konwent HR
luty 2008 - Warszawa, współpraca przy organizowaniu Dni Otwartych na SGGW
lipiec 2004 - Ciechanów, pomoc przy organizacji turnieju rycerskiego „XIII-wieczne manewry na zamku w Ciechanowie”
marzec 2003 - Łomża, pomoc przy organizacji ogólnopolskiego konkursu teatralnego „TUMULT”
Grupy
sggw
SGGW to jedna z najstarszych polskich uczelni. Zawsze wysoko w rankingach. Otrzymała tytuł „Najbardziej innowacyjnej i kreatywnej uczelni w Polsce”.
Business Marketing
Marketing Sekrety. Social Media Marketing. Marketing wirusowy, marketing szeptany, event marketing, experiential marketing, guerilla marketing, marketing doświadczeń, content marketing.
Category Management
Grupa Category Management jest grupą nieformalną. Zrzesza osoby zawodowo związane z Category Managementem, czyli pracą nad wzrostem sprzedaży kategorii produktów. Ma na celu wymianę informacji, opinii
Doradztwo Personalne
jakie są nalepsze narzedzia selekcji kandydatów (wywiady telefoniczne, wywiady bezpośrednie, testy analityczne, testy werbalne, Assessment Center, analiza referencji, itp)?
jakie są najlepsze źródła
Psychologia Perswazji
Zapraszam do grupy, dzięki której zgłebiać będziesz tajniki najskuteczniejszych strategii perswazji, sprzedaży i negocjacji.
Stolyca... nie tylko nocą . CO. GDZIE. KIEDY
ta grupa zrzesza jedynie osoby zainteresowane wspólnymi wypadami i spotkaniami. Każdy może zarekomendować wydarzenie i tworzyć listę osób na organizowane przez siebie spotkanie.
