Marcin Purchała

· Rozwój oraz implementacja rozwiązań HR wspierających rekrutację oraz systemów do zarządzania rekrutacjami (e-rekrutacja)
· Rola konsultanta w zakresie rozwiązań HR wspierających rekrutację, oraz monitorowanie polskiego rynku narzędzi HR
· Przygotowywanie oraz prowadzenie demonstracji i szkoleń dla klientów
· Planowanie, doradztwo oraz realizacje kampanii wizerunkowych (Employer Branding) oraz rekrutacyjnych dla kluczowych klientów Monster Polska
· Nawiązywanie i rozwijanie relacji biznesowych z kluczowymi klientami Monster Polska.
· Negocjowanie warunków współpracy z kluczowymi klientami

· Całościowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych – opracowanie strategii rekrutacyjnych, opisy stanowisk, gromadzenie puli kandydatów, selekcja kandydatów, prowadzenie testów technicznych oraz językowych, doradztwo w kwestii ofert dla kandydatów, negocjowanie warunków umów z kandydatami, procesowanie zatrudnienia
· Rekrutacja Specjalistów IT do oddziałów firmy w Warszawie i Gdańsku
· Administracja systemami rekrutacyjnymi – VERV, Taleo 10
· Prowadzenie szkoleń dla działu HR oraz szkolenie nowych pracowników
· Prowadzenie projektów motywacyjnych i programów socjalnych
· Prowadzenie programów absolwenckich i reprezentowanie firmy na targach pracy
· Współpraca z portalami rekrutacyjnymi, agencjami doradztwa personalnego oraz innymi dostawcami.

· Całościowe prowadzenie rekrutacji (specjaliści IT, dział sprzedaży, stanowiska finansowe, stanowiska administracyjne)
· Doradztwo dla managerów w zakresie planowania i pozyskiwania nowych pracowników oraz ustalanie harmonogramu rekrutacji
· Zorganizowanie i poprowadzenie szkoleń „Excelence in interviewing” dla kadry managerskiej
· Organizacja i prowadzenie Assessment Center
· Prowadzenie programów absolwenckich
· Udział w targach pracy oraz innych aktywnościach na uczelniach
· Prowadzenie projektu „Employee Engagement”
· Współpraca z dostawcami oraz wybór nowych dostawców
· Administracja systemem rekrutacyjnym TALEO 7.6
· Współpraca Agencjami doradztwa personalnego oraz wybór dostawców
· Wdrożenie testów psychologicznych w rekrutacji
· Wsparcie procesów Business Operations i HR