Marcin Cieślik

Planuję, tworzę, zarządzam, koordynuję...wszystko dla rozwoju pracowników i osiąganiu celów biznesowych firmy.
Dokładnie:
- zarządzam grupą partnerów szkoleniowych oraz trenerów;
- badam i nazywam potrzeby szkoleniowe,
- wdrażam twórczych programów szkoleniowych,
- przygotowuje i zarządzam budżetem szkoleniowym dla działów commercial,
- współtworzę politykę rozwoju pracowników i odpowiadam za jej realizację,
- opracowuje strategię szkoleń podstawowych i uzupełniających,
- negocjuję, zatwierdzam wybór i nadzoruję współpracę z firmami szkoleniowymi;
- zatrudniam i szkolę pracowników podległego mi zespołu,
- analizuję efekty programów szkoleniowych i raportuję do właścicieli biznesowych,
- poszukuję metod zwiększenia efektywności przeprowadzanych szkoleń,
- nadzoruje i superwizuję wszystkie wewnętrzne programy szkoleniowe,
- określam i tworzę procedury szkoleniowe,
- buduję relacje z biznesem w celu ścisłej współpracy i dopasowaniu programów rozwojowych do celów firmy.

Zajmuję się:
- polityką szkoleniową kanałów biznesowych;
- prowadzeniem coachingów oraz treningów on the job;
- prowadzeniem projektów szkoleniowych;
- badaniem potrzeb szkoleniowych;
- prowadzeniem szkoleń z zakresu technik sprzedaży, obsługi klienta, standardów, produktów oraz usług, zarządzania sobą w czasie, negocjacji, coachingu, prezentacji, zarządzania ludźmi;
- moderowaniem warsztatów;
- tworzeniem programów szkoleniowych.

Za mną:
• 2000 godzin przeprowadzonych szkoleń,
• 500 godzin treningów On the Job,
• 300 godzin coachingów menadżerskich,
• 250 godzin TtT przygotowania innych trenerów.