Manuela Rejmann

• realizacja projektów doradczych z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi;
• bieżąca współpraca z menedżerami (w zakresie: zatrudnienia, adaptacji nowych pracowników, zarządzania zespołem, motywowania i rozwoju pracowniczego, awansów, prawa pracy, rozwiązywania stosunków pracy itp. z obszaru personalnego);
• opieka w zakresie HR nad wewnętrznymi pracownikami i współpracownikami Randstad Polska
• projektowanie i udział w sesjach AC/DC;
• planowanie, opracowywanie i realizacja pod względem merytorycznym i logistycznym projektów HR (systemy motywacji, regulaminy, procedury wewnętrzne, badania zaangażowania, szkolenia wewnętrzne, oceny 360, opisy stanowisk itp.);
• aktywne budowanie bazy kandydatów, rekrutacja i selekcja;
• opracowywanie metodologii selekcji kandydatów (w tym: wywiadów, przygotowywanie ćwiczeń, zadań, symulacji);
• realizacja zadań wynikających z systemu ocen okresowych pracowników.

• realizacja projektów doradczych z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi;
• tworzenie i udoskonalanie strategii zarządzania zasobami ludzkimi we współpracy z menedżerami;
• wspieranie procesu rekrutacji i selekcji oraz adaptacji do pracy nowych pracowników;
• tworzenie ścieżek karier;
• tworzenie i koordynacja zagadnień związanych z procesem okresowych ocen pracowniczych;
• czynny udział w tworzeniu i wdrażaniu systemów motywacyjnych, regulaminów;
• wspieranie działań związanych z planowaniem, organizacją i prowadzeniem szkoleń;
• standaryzacja, aktualizacja i adaptacja procedur wewnętrznych.