пропозиції роботи
Magdalena Majewska
Dyrektor regionu , Agencja Zatrudnienia Trenkwalder
Kłodzko,
dolnośląskie
Dołącz do GoldenLine i obejrzyj pełny profil tej użytkowniczki
Zobacz pełny profil
Umiejętności
Budowanie relacji
Kontrola kosztów
Szkolenia pracowników
kadra zarządzająca
rekrutowanie procowników
zarządzanie operacyjne
Ocena wyników pracownika
Szkolenia rekrutacyjne
Kontrola standardów
Planowanie strategiczne
Budowanie zepołu
Zarządzanie czasem
hr
Kadry i płace, Administracja personalna
Kadry, płace, rekrutacje
planowanie ścieżki kariery
kontrola pracy
kontrola pracowników
Kadrowo-płacowe obsługa programów kadrowo-płacowych TETA 2000, SYMFONIA (KADRY I
Doświadczenie zawodowe
Dyrektor Regionu
1. WSPÓŁPRACA Z ZARZĄDEM
-Reprezentacja regionu podczas spotkań z Zarządem
-Reprezentacja regionu podczas spotkań kadry kierowniczej
2. ZARZĄDZANIE PERSONEL REGIONU
-Planowanie, koordynowanie i kontrola prac
-Zapewnienie doradztwa merytorycznego
-Planowanie ścieżki rozwoju
-Rekrutacja i szkolenie nowego personelu
-Doszkalanie personelu
-Przeprowadzanie rocznej oceny pracowniczej
3.ZARZĄDZANIE OBSŁUGĄ KLIENTA
-Wdrażanie współpracy z Klientem
-Planowanie, koordynowanie i kontrola współpracy z Klientem
-Budowanie i utrzymywanie relacji biznesowych z Klientem
-Sporządzanie umów i aneksów
-Zapewnienie doradztwa merytorycznego dla Klienta
-Organizacja badania satysfakcji Klienta oraz podjęcie działań korygujących
-Rozpatrywanie reklamacji Klienta
4.ZARZĄDZANIE ORGANIZACYJNE
-Uruchamianie nowych lokalizacji w regionie
-Sporządzenie budżetu regionu
-Przeprowadzenie analizy wyników regionu
-Uczestnictwo w kontrolach zewnętrznych i audytach wewnętrznych
-Reprezentacja regionu podczas spotkań z Zarządem
-Reprezentacja regionu podczas spotkań kadry kierowniczej
2. ZARZĄDZANIE PERSONEL REGIONU
-Planowanie, koordynowanie i kontrola prac
-Zapewnienie doradztwa merytorycznego
-Planowanie ścieżki rozwoju
-Rekrutacja i szkolenie nowego personelu
-Doszkalanie personelu
-Przeprowadzanie rocznej oceny pracowniczej
3.ZARZĄDZANIE OBSŁUGĄ KLIENTA
-Wdrażanie współpracy z Klientem
-Planowanie, koordynowanie i kontrola współpracy z Klientem
-Budowanie i utrzymywanie relacji biznesowych z Klientem
-Sporządzanie umów i aneksów
-Zapewnienie doradztwa merytorycznego dla Klienta
-Organizacja badania satysfakcji Klienta oraz podjęcie działań korygujących
-Rozpatrywanie reklamacji Klienta
4.ZARZĄDZANIE ORGANIZACYJNE
-Uruchamianie nowych lokalizacji w regionie
-Sporządzenie budżetu regionu
-Przeprowadzenie analizy wyników regionu
-Uczestnictwo w kontrolach zewnętrznych i audytach wewnętrznych
Szkolenia i kursy
- Szkolenie dla „Specjalistów personalnych i działów kadr
- Wprowadzenie do zarządzania projektami
- Standardy obsługi kandydatów”
- Naliczanie wynagrodzeń – teoria i praktyka
- Rekrutacja i selekcja pracowników
– Akademia menadżera HR”
- Kompetencje menedżera - efektywne delegowanie zadań
-Kreowanie partnerskiej postawy w biznesie
- Systemowe motywowanie - program rozwojowy dla kadr HR”
- Wprowadzenie do zarządzania projektami
- Standardy obsługi kandydatów”
- Naliczanie wynagrodzeń – teoria i praktyka
- Rekrutacja i selekcja pracowników
– Akademia menadżera HR”
- Kompetencje menedżera - efektywne delegowanie zadań
-Kreowanie partnerskiej postawy w biznesie
- Systemowe motywowanie - program rozwojowy dla kadr HR”
Edukacja
Manager Personalny, studia podyplomowe
Polsko-Czeska Wyższa Szkoła Biznesu
Nowoczesne Zarządzanie Kadrami, studia podyplomowe
Akademia Ekonomiczna im. Oskara Langego we Wrocławiu
Zarządzanie Przedsiębiorstwem, magisterskie
Politechnika Opolska
Zarządzanie Przedsiębiorstwem, licencjackie
Wałbrzyska Wyższa Szkoła Zarządzania i Przedsiębiorczości
Specjalizacje
Human Resources/Zasoby ludzkie
Kadry i płace
Human Resources/Zasoby ludzkie
HR Business Partnering
Human Resources/Zasoby ludzkie
Zarządzanie HR
Grupy
Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych
GRUPA specjalistów, sympatyków i pasjonatów teorii oraz praktyki PRAWA PRACY i UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH czyli przede wszystkim ludzie od KADR, PŁAC, ZUS-u i PODATKÓW osobist
