пропозиції роботи
Magdalena Bogus
Specjalista HR, PR, marketingu
Dołącz do GoldenLine i obejrzyj pełny profil tej użytkowniczki
Zobacz pełny profil
Umiejętności
Direct Search
Employer Branding
Microsoft Office
Microsoft Word
PowerPoint
Negocjacje
rekrutacja
Sprzedaż
Obsługa klienta
Stosunki pracownicze
Wyławianie talentów
Organizacja szkoleń
Rekrutacja przez Internet
Organizowanie eventów
Administracja biura
Języki
angielski
dobry
Doświadczenie zawodowe
Specjalista ds. rekrutacji
- realizacja projektów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne i managerskie w różnych obszarach biznesowych
- aktywna praca z różnorodnymi metodami rekrutacyjnymi (głównie Direct Search)
- networking – budowanie aktywnych relacji z kandydatami
- współpraca z klientem na etapie realizacji zleceń rekrutacyjnych
- aktualizacja danych w bazie kandydatów
- udział w projektach HR (badania ankietowe organizacji)
- aktywna praca z różnorodnymi metodami rekrutacyjnymi (głównie Direct Search)
- networking – budowanie aktywnych relacji z kandydatami
- współpraca z klientem na etapie realizacji zleceń rekrutacyjnych
- aktualizacja danych w bazie kandydatów
- udział w projektach HR (badania ankietowe organizacji)
Koordynator ds. Personalnych
- Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych średniego i wyższego szczebla
- Działania z zakresu employer branding: organizowanie konkursów dla pracowników i imprez firmowych, udział w targach pracy/konferencjach, działania w social media
- Sporządzanie opisów stanowisk pracowników Spółki, dbałość o ich aktualizację
- Współudział w tworzeniu procesów i procedur dotyczących obszaru HR
- Prowadzenie spraw związanych z odbywaniem stażu oraz praktyk studenckich.
- Współpraca w zakresie doboru personelu z agencjami doradztwa personalnego, negocjowanie kosztów i warunków współpracy, odpowiedzialność za realizację porozumień i bieżącą współpracę.
- Współudział w tworzeniu nowych rozwiązań dotyczących organizacji i zarządzania zasobami ludzkimi w Firmie
- Działania z zakresu employer branding: organizowanie konkursów dla pracowników i imprez firmowych, udział w targach pracy/konferencjach, działania w social media
- Sporządzanie opisów stanowisk pracowników Spółki, dbałość o ich aktualizację
- Współudział w tworzeniu procesów i procedur dotyczących obszaru HR
- Prowadzenie spraw związanych z odbywaniem stażu oraz praktyk studenckich.
- Współpraca w zakresie doboru personelu z agencjami doradztwa personalnego, negocjowanie kosztów i warunków współpracy, odpowiedzialność za realizację porozumień i bieżącą współpracę.
- Współudział w tworzeniu nowych rozwiązań dotyczących organizacji i zarządzania zasobami ludzkimi w Firmie
Specjalista ds. rekrutacji
- całościowe przeprowadzanie procesów rekrutacyjnych
- selekcja, rekrutacja pracowników średniego i wyższego szczebla
- działania dotyczące employer branding
- selekcja, rekrutacja pracowników średniego i wyższego szczebla
- działania dotyczące employer branding
wystawiono
Rekomenduję Magdalenę jako osobę, która umiejętnie łączy wiedzę i doświadczenie z różnych obszarów z prowadzeniem projektów rekrutacyjnych. Podejście do klienta i kandydata które reprezentuje Magdalena jest nastawione na budowanie długotrwałych relacji i na efektywne dla obu stron zakończenie procesu. Dodatkową cechą, która wpływa na współpracę z nią jest nastawienie dzięki któremu do swojej pracy podchodzi zawsze profesjonalnie i z orientacją na osiągnięcie wyznaczonego celu. Zawsze warto inwestować i mieć w zespole takie osoby jak Magdalena, ponieważ są w 100% zaangażowane w wykonywaną pracę, a to wpływa pozytywnie na efektywną realizację zadań.
Przedstawiciel Handlowy
Rotex - Hurtownia Tkanin
- przedstawianie oferty i obsługa obecnych klientów – w tym dużych firm odzieżowych o zasięgu międzynarodowym
- poszukiwanie nowych odbiorców
- sporadycznie - dostawa towaru
- z uwagi na doświadczenie – rekrutacja nowych pracowników – w tym handlowców
- poszukiwanie nowych odbiorców
- sporadycznie - dostawa towaru
- z uwagi na doświadczenie – rekrutacja nowych pracowników – w tym handlowców
Młodszy Specjalista ds. Rozwoju Organizacji
- rekrutacja pracowników różnych szczebli,
- wdrażanie procesów adaptacji nowych pracowników,
- współpraca z m.in. uczelniami wyższymi w związku z organizacją praktyk i staży,
- odpowiadanie za część dokumentacji związanej ze szkoleniami projektu finansowanego przez UE.
- wdrażanie procesów adaptacji nowych pracowników,
- współpraca z m.in. uczelniami wyższymi w związku z organizacją praktyk i staży,
- odpowiadanie za część dokumentacji związanej ze szkoleniami projektu finansowanego przez UE.
Kierownik Projektu
Ogólnopolski Związek Pracodawców Transportu Drogowego
- odpowiadanie za terminowość zadań oraz założenia projektowe wynikające z projektu „Nowoczesny zawód Przeciwwaga dla Kryzysu” i priorytetu VIII, poddziałania 8.1.2.,
- współpraca z urzędem Marszałkowskim jako Instytucją Pośredniczącą,
- nadzorowanie pracy Biura Projektu,
- zarządzanie personelem.
- współpraca z urzędem Marszałkowskim jako Instytucją Pośredniczącą,
- nadzorowanie pracy Biura Projektu,
- zarządzanie personelem.
Asystent ds. Rekrutacji i Szkoleń
Ogólnopolski Związek Pracodawców Transportu Drogowego
- rekrutacja kandydatów na szkolenia w ramach projektu „Nowoczesny Zawód – Przeciwwaga dla Kryzysu”,
- promowanie Projektu - współpraca z Urzędami Pracy na terenie woj. łódzkiego oraz z mediami,
- odpowiedzialność za dokumentację kwalifikacyjną - uczestników,
- poszukiwanie usługodawców, negocjacje,
- organizacja szkoleń.
- promowanie Projektu - współpraca z Urzędami Pracy na terenie woj. łódzkiego oraz z mediami,
- odpowiedzialność za dokumentację kwalifikacyjną - uczestników,
- poszukiwanie usługodawców, negocjacje,
- organizacja szkoleń.
Specjalista ds. Szkoleń
- realizacja szkoleń w ramach projektów unijnych,
- prowadzenie aktywnej rekrutacji,
- inicjowanie oraz kontrola działań w celu stworzenia silnego zespołu szkoleniowego,
- współodpowiedzialność za strategie cenowe produktów,
- współodpowiedzialność za działania w sferze PR.
- prowadzenie aktywnej rekrutacji,
- inicjowanie oraz kontrola działań w celu stworzenia silnego zespołu szkoleniowego,
- współodpowiedzialność za strategie cenowe produktów,
- współodpowiedzialność za działania w sferze PR.
Koordynator ds. Rekrutacji i Rozwoju Menedżerów
- rekrutacja pracowników,
- kreowanie systemów pracy,
- projektowanie i współtworzenie newsletter’a,
- organizowanie i prowadzenie szkoleń,
- przeprowadzanie ocen pracowniczych,
- opracowywanie szkoleń wdrożeniowych pracowników,
- kreowanie systemów pracy,
- projektowanie i współtworzenie newsletter’a,
- organizowanie i prowadzenie szkoleń,
- przeprowadzanie ocen pracowniczych,
- opracowywanie szkoleń wdrożeniowych pracowników,
Spec. ds. Rekrutacji i Szkoleń
- przeprowadzanie kompleksowego procesu rekrutacji,
- współorganizowanie assessment center,
- współpraca z agencjami doradztwa personalnego,
- uczestniczenie w programie badania kompetencji kierowników,
- koordynowanie wszelkich działań związanych z organizacją szkoleń pracowników firmy.
- współorganizowanie assessment center,
- współpraca z agencjami doradztwa personalnego,
- uczestniczenie w programie badania kompetencji kierowników,
- koordynowanie wszelkich działań związanych z organizacją szkoleń pracowników firmy.
Spec. ds. Personalnych
- rekrutacja pracowników różnych szczebli,
- szkolenia adaptacyjne,
- współpraca z firmami szkoleniowymi,
- prowadzenie projektu praktyk,
- działania wspomagające kulturę organizacyjną firmy,
- nadzór nad projektem „tajemniczy klient”,
- wprowadzanie systemu motywacyjnego,
- aranżacja i kierowanie działaniami event’owymi,
- redagowanie gazety firmowej.
- szkolenia adaptacyjne,
- współpraca z firmami szkoleniowymi,
- prowadzenie projektu praktyk,
- działania wspomagające kulturę organizacyjną firmy,
- nadzór nad projektem „tajemniczy klient”,
- wprowadzanie systemu motywacyjnego,
- aranżacja i kierowanie działaniami event’owymi,
- redagowanie gazety firmowej.
Spec. ds. Marketingu
- nadzór akcji promocyjnych w sklepach firmowych TOP SECRET,
- współpraca z prasą, organizacja imprez, sponsoring, zamawianie gadżetów reklamowych,
- organizacja przetargów firm szkoleniowych, agencji reklamowych,
- rekrutacja pracowników,
- redagowanie strony internetowej,
- nadzór sesji fotograficznych.
- współpraca z prasą, organizacja imprez, sponsoring, zamawianie gadżetów reklamowych,
- organizacja przetargów firm szkoleniowych, agencji reklamowych,
- rekrutacja pracowników,
- redagowanie strony internetowej,
- nadzór sesji fotograficznych.
Szkolenia i kursy
* Szkolenie szybkiego uczenia się
* Warsztaty asertywności
* Szkolenie z zarządzania czasem i priorytetami
* Kurs wizażu, stylizacji, makijażu, charakteryzacji technik teatralnych i filmowych
* Warsztaty asertywności
* Szkolenie z zarządzania czasem i priorytetami
* Kurs wizażu, stylizacji, makijażu, charakteryzacji technik teatralnych i filmowych
Edukacja
PUBLIC RELATIONS, studia podyplomowe
Uniwersytet Łódzki
Socjologia, magisterskie
Uniwersytet Łódzki
Specjalizacje
Edukacja/Szkolenia
Szkolenia
Inne
Prawo jazdy kat. B - czynne
Grupy
Uniwersytet Łódzki
Uniwersytet Łódzki powstał 24 maja 1945 roku jako kontynuator dorobku wcześniejszych instytucji działających w okresie międzywojennym w Łodzi. Obecnie jest jedną z największych polskich uczelni.
Akademia Managera HR
Akademia Managera HR przeznaczona jest przede wszystkim dla pracowników działów personalnych.
Branża odzieżowa
Grupa kierowana jest do osób związanych z branżą odzieżową, jej pochodnymi oraz HeadHunterów/ Działów HR [giełda pracy].
CV Expert HR bez cenzury
Kompleksowo wspieramy specjalistów i managerów w procesie wdrażania zmian zawodowych. Prowadzimy innowacyjne projekty outplacement kierowane do klientów biznesowych i indywidualny
Kariera w motoryzacji
Pasjonaci motoryzacji, pracownicy branży, marzący o pracy w automotive łączcie się! Zaprasza www.motokariera.pl
Oferty szkoleń
Grupa dla osób zainteresowanych szkoleniami i doskonaleniem własnych kompetencji. Mile widziane firmy szkoleniowe i trenerzy.
