Łukasz Żylewicz

Główne obowiązki:
1. Wdrażanie rozwiązań i narzędzi z zakresu polityki wynagradzania i zatrudniania w organizacji oraz spółkach Grupy Kapitałowej, w tym rekomendowanie zmian Regulaminu wynagradzania, Polityki zmiennych wynagrodzeń oraz zasad premiowania, a także wsparcie merytoryczne w projektach dotyczących zmian polityki wynagradzania i zatrudniania.

2. Koordynowanie procesu wartościowania stanowisk oraz sprawowanie nadzoru nad spójnością wyników wartościowania stanowisk. Nadzorowanie procesu przygotowywania opisów stanowisk, w tym weryfikacja opisów pod kątem merytorycznym a także zgodności ze standardami przyjętymi w Banku.

3. Opracowywanie rocznych planów etatyzacji oraz budżetu wynagrodzeń i świadczeń pozapłacowych, uwzględniających sytuację ekonomiczną Banku oraz bieżące i przyszłe potrzeby organizacji. W cyklach miesięcznych oraz kwartalnych, monitorowanie realizacji oraz sygnalizowanie i wyjaśnianie ewentualnych odchyleń.

4. Minimalizowanie poziomu ryzyka kadrowego poprzez opracowywanie, wyliczanie i analizowanie wskaźników ryzyka kadrowego, sygnalizowanie niekorzystnych trendów oraz rekomendowanie i prowadzenie działań mających na celu minimalizację ryzyka kadrowego.

5. Monitorowanie praktyk rynkowych dotyczących wynagrodzeń i benefitów poprzez analizę raportów płacowych oraz danych ze Związku Banków Polskich.

6. Koordynowanie procesu oceny pracowniczej poprzez aktualizację narzędzi do przeprowadzania okresowej oceny pracowniczej, przygotowywanie wniosków z ocen oraz rekomendacji.

Główne obowiązki:
- Przygotowywanie i monitorowanie budżetu kosztów osobowych organizacji.
- Planowanie i monitorowanie realizacji budżetu wynagrodzeń (wynagrodzenia zasadnicze, premie, bonusy, benefity, etc.).
- Monitorowanie kluczowych wskaźników HR (w tym m.in. przygotowywanie raportów cyklicznych i ad hoc dotyczących m.in. stanów zatrudnienia, rotacji, etc.).
- Współpraca z departamentem kontrolingu w zakresie m.in. opracowania i monitorowania planu finansowego.
- Udział w tworzeniu polityki wynagrodzeń i benefitów w organizacji.
- Obserwacja i analiza trendów rynkowych w szczególności w obszarze wynagrodzeń i benefitów.
- Wdrażanie nowych rozwiązań z zakresu polityki wynagradzania w organizacji, w tym przygotowywanie odpowiednich regulacji wewnętrznych oraz ich komunikacja.
- Udział w procesie wartościowania stanowisk pracy oraz zarządzanie opisami stanowisk pracy.

Główne obowiązki:
- Budowanie taryfikatorów płacowych, dopasowanych do specyfiki firmy i branży (opartych o raporty płacowe oraz doświadczenie uzyskane podczas realizacji licznych projektów wynagrodzeniowych);

- Przygotowywanie interaktywnych analiz wynagrodzeń zasadniczych, premii oraz dodatków;

- Budowanie systemów podwyżek wynagrodzeń zasadniczych, uwzględniających oceny okresowe oraz aktualne wynagrodzenia względem płac rynkowych;

- Opracowywanie rozwiązań premiowych oraz motywacyjnych;

- Przygotowanie elektronicznych formularzy oceny wyników oraz kompetencji, instrukcji dla przełożonych/podwładnych oraz regulaminów;

- Diagnoza kompetencji pracowników – w oparciu o wywiady behawioralne;

- Udział w projektach dotyczących wartościowania stanowisk, zmiany kultury organizacyjnej, badania opinii pracowniczej;

Ponadto:
- Programowanie (html, php, css, js) i obsługa stron internetowych;
- Projektowanie materiałów graficznych - branding (strony internetowe, materiały szkoleniowe, prezentacje, teczki, segregatory, bannery itp.);