Lidia Sałek

Koordynacja i wsparcie managerów i pracowników dot. całości zagadnień związanych z zarządzaniem kapitałem ludzkim, m.in.:
- rekrutacje i wprowadzenie do pracy – kompleksowe prowadzenie rekrutacji na stanowiska wszystkich szczebli, wsparcie kierowników działów w zakresie planowania zatrudnienia
- szkolenia – planowanie i organizowanie szkoleń prowadzonych przez firmy zewnętrzne, nadzór nad realizacją szkoleń wewnętrznych, tworzenie i aktualizacja procedur
- ocena okresowa – nadzór nad przebiegiem rocznej oceny okresowej oraz oceny po okresie próbnym

Ponadto:
- nadzór i dysponowanie budżetem ZFŚS, bieżący kontakt z Radą Pracowniczą
- organizacja eventów firmowych
- wsparcie w zakresie „twardych” kadr
- tworzenie i aktualizacja dokumentacji, polityki, procedur i formularzy zgodnych z prawem i normą ISO/TS 16949

• Tworzenie narzędzi selekcyjnych i rekrutacyjnych.
• Direct search, executive search, head hunting.
• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych specjalistów, menedżerów a także kampanii rekrutacyjnych.
• Ocena pracownicza, AC/DC.
• Udział w projektach outplacement.
• Bieżąca organizacja biura, kontakt z klientami, opieka nad stażystami.
• Kierowanie podległym zespołem
• Administracyjne zarządzanie oddziałem

- wszystkie obowiązki konsultanta
- kierowanie podległym zespołem
- administracyjne zarządzanie oddziałem

• Tworzenie narzędzi selekcyjnych i rekrutacyjnych.
• Direct search, executive search, head hunting.
• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych specjalistów, menedżerów a także kampanii rekrutacyjnych.
• Ocena pracownicza, AC/DC.
• Udział w projektach outplacement.
• Bieżąca organizacja biura, kontakt z klientami, opieka nad stażystami.

Rekrutacja uczestników programu Skuteczność i Styl.
Nawiązywanie kontaktów z potencjalnymi klientami.
Współtworzenie działań promocyjnych i PR.

Organizacja i koordynacja projektu "Filharmonia z klasą", kontakt z klientami grupowymi, pomoc w działaniach związanych z public relations

Bieżące działania PR-owe i pomoc w dziale marketingu.