Krzysztof Michalski

• Współpraca z Pracodawcami na terenie kraju i zagranicy, promocja Pracodawców na rynku pracy wśród studentów i absolwentów.
• Prowadzenie rekrutacji dla firm współpracujących z BK.
• Prowadzeniu szkoleń, warsztatów oraz konsultacji z zakresu doradztwa zawodowego, prawa pracy itp. dla studentów i absolwentów.
• Opracowanie i prowadzenie projektów międzynarodowych i krajowych, dofinansowanych w ramach programów unijnych, m.in. EFS.
• Współpraca przy organizacji wydarzeń na UG, m.in.: targi pracy, spotkania z firmami, warsztaty, szkolenia, Open Day’s.
• Współpraca z urzędami pracy, agencjami pośrednictwa pracy oraz organizacjami non profit.

Stanowisko podlega bezpośrednio Dyrektorowi Personalnemu. Do Kierownika raportują 4 osoby.
• Współpraca z kierownikami działów oraz zarządem w zakresie polityki personalnej, zatrudniania, promowania i zwalniania pracowników.
• Udział w procesie rekrutacji pracowników, omawianie zapotrzebowania na personel z kierownikami innych działów, selekcja podań i prowadzenie rozmów rekrutacyjnych; współpraca z agencjami personalnymi i agencjami pracy tymczasowej.
• Opracowywanie procedur i regulaminów wewnętrznych służących zapewnieniu zgodności przepisów wewnętrznych z ogólnie obowiązującymi przepisami prawa pracy.
• Współtworzenie wewnętrznej polityki informacyjnej i zgodnej z wartościami firmowymi kultury organizacyjnej.
• Współpraca przy organizacji wydarzeń firmowych, w tym wyjazdów integracyjnych dla pracowników.
• Współpraca z urzędami pracy, agencjami pracy oraz edukacyjnymi
• Zarządzanie scentralizowanym działem HR (do czerwca 2011 roku także lokalnymi działami Kadr i Płac).

Stanowisko podlega bezpośrednio Dyrektorowi Personalnemu. Do Regionalnego Kierownika raportowało 8 osób.
• Udział w procesie rekrutacji pracowników, omawianie zapotrzebowania na personel z kierownikami innych działów, selekcja podań i prowadzenie rozmów rekrutacyjnych; współpraca z agencjami personalnymi i agencjami pracy tymczasowej.
• Rozwiązywanie bieżących problemów w stosunkach między pracownikami.
• Udzielanie porad kierownictwu i pracownikom w sprawach personalnych.
• Wspomaganie menedżerów w podejmowaniu decyzji biznesowych.
• Rozwój i dostosowywanie do wymogów rynku wewnętrznych systemów wynagradzania i motywowania.
• Przygotowywanie dokumentów kadrowych (prowadzenie procesu zatrudniania i zwalniania pracowników; w tym: przygotowywanie umów
o pracę i umów zleceń, w tym także dla obcokrajowców, sporządzanie opisu stanowisk i zakresu obowiązków).
• Przygotowywanie specjalnych wydarzeń, wyjazdów integracyjnych, szkoleń,
• Prowadzenie programu okresowej oceny pracowników.
• Przygotowywanie budżetu kosztów zarządzania zasobami ludzkimi (wynagrodzenia, bonusy, nagrody jubileuszowe, wydatki personalne, szkolenia, procesy rekrutacji). Kontrolę powyżej wymienionych wydatków poprzez przygotowywanie comiesięcznych raportów.
• Przygotowywanie regulaminów firmowych, prezentacji.
• Przygotowywanie raportów zatrudnienia oraz raportów do GUS.
• Przygotowywanie raportów i analiz dla Dyrektora Personalnego oraz Zarządu.
• Pomoc i wdrażanie nowych systemów kadrowo-płacowych ( SAP HR ),
• Zarządzanie Działem Personalnym w Regionie

Stanowisko podlega bezpośrednio Kierownikowi HR.
• Przygotowanie raportów zbiorczych / zarządczych na potrzeby księgowości i zarządu
• Administracja kadrowa ( zakładanie i prowadzenie akt osobowych, sporządzeni umów o prace, umów zleceń,
• Ewidencjonowanie i kontrola czasu pracy i urlopów pracowników
• Prowadzenie i realizacja bieżących spraw w Dziale Personalnym

Stanowisko podlega bezpośrednio Kierownikowi HR.
• Administracja kadrowa ( zakładanie i prowadzenie akt osobowych, sporządzeni umów o prace, umów zleceń,
• Nadzorowanie terminowości przeprowadzenia szkoleń BHP i wykonania badań lekarskich
• Uczestnictwo w opracowywaniu planów szkoleniowych i rozwojowych,
• Przygotowywanie raportów , zestawień kadrowych oraz analiz na potrzeby Kierownika ds. HR
• Samodzielne koordynowanie i realizacja projektów rekrutacyjnych,
• Pomoc merytoryczna podczas wewnętrznych szkoleń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy ( prowadzenie szkoleń)
• Przeprowadzanie korekt ZUS

- sprzedaż bezpośrednia produktów i usług firmy
- administracja kadrowo-płacowa dla ok. 30 pracowników