Krystyna Maczyńska

Prowadzenie akt osobowych pracowników (także ze stopniem niepełnosprawności).
Praca w programie Płatnik, wystawianie dokumentów ZUS Z-3, ZUS Rp-7.
Zatrudnianie osób na podstawie umów cywilnoprawnych.
Obsługa zajęć komorniczych (pracownicy i zleceniobiorcy).
Kontakt z pracownikami, udzielanie wyjaśnień, wystawianie zaświadczeń o zarobkach.
Praca w programie e-Nova.

Prowadzenie spraw kadrowo-płacowych tzn. związanych z zatrudnieniem, trwaniem i ustaniem stosunku pracy oraz naliczaniem wynagrodzeń pracowników zgodnie z rozliczeniem czasu pracy.
Redagowanie i aktualizacja ogłoszeń w mediach oraz weryfikacja przesłanych aplikacji.
Prowadzenie akt osobowych pracowników.
Rekrutacja pracowników.
Sporządzanie deklaracji podatkowych PIT do US, raportów do ZUS i GUS oraz współpraca z tymi instytucjami.
Zatrudnianie osób na podstawie umów cywilnoprawnych.
Praca w programie Symfonia Forte Kadry i Płace od października 2012 (wcześniej w programie DUKAT).
Prowadzenie ZFŚS wraz z rocznym rozliczeniem podatku.
Ustalanie potrzeb szkoleniowych pracowników, nadzór nad szkoleniami BHP oraz badaniami lekarskimi.
Rozliczanie delegacji krajowych i zagranicznych.
Obsługa zajęć komorniczych.
Merytoryczne wsparcie oraz współpraca z zarządem, działem księgowym oraz produkcją.
Rozliczanie wynagrodzeń pod zlecenia produkcyjne.
Opracowanie Kart Stanowisk Pracy dla całej załogi.
Przygotowanie dokumentów do projektu unijnego.
Bezpośredni kontakt z pracownikami, udzielanie wyjaśnień, wystawianie zaświadczeń o zarobkach itp.

Prowadzenie akt pracowniczych - dokumentacji związanej z procesem nawiązania, trwania i ustania stosunku pracy oraz rejestracja tych danych w systemie.
Praca w Płatniku, tworzenie i przesyłanie raportów do do ZUS-u.
Rekrutacja pracowników, rozmowy kwalifikacyjne.
Rejestracja (w programie e-Nova) czasu pracy i absencji pracowników.
Naliczanie płac dla ok. 100 pracowników (premie, nagrody, godziny nadliczbowe i nocne).
Nadzór nad badaniami lekarskimi i szkoleniami BHP.
Prowadzenie spraw komorniczych.
Współpraca z biurem rachunkowym.
Sporządzanie raportów kadrowo-płacowych.
Prowadzenie korespondencji zewnętrznej w sprawach Działu Personalnego.
Redagowanie regulaminów pracy, wygradzania, ZFŚS, opracowania systemu szkoleń oraz oceny okresowej pracowników.
Negocjowanie warunków współpracy z kontrahentami.

Rekrutacja pracowników, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych.
Prowadzenie akt pracowniczych (250 do 500 osób).
Obsługa kadrowa pracowników, umowy o pracę, aktualizacja przebiegu zatrudnienia, rozwiązywanie umów o pracę, szkolenia BHP, badania lekarskie, książeczki sanepidu.
Praca w Płatniku, tworzenie i przesyłanie dokumentów do ZUS-u.
Przygotowanie raportów i zestawień do analizy: zatrudnieni, zwolnieni, urlopy wypoczynkowe, etaty, godziny przepracowane, koszty wynagrodzeń.
Wsparcie menedżerów firmy w zakresie spraw kadrowych.
Prowadzenie korespondencji.
Rozliczenie czasu pracy załogi w okresie rozliczeniowym (dopełnienia do etatu, godziny nadliczbowe, normy dobowe, tygodniowe).
Praca w programie TETA, a od kwietnia 2004 w programie Payroll.

Wystawianie faktur sprzedaży, rejestracja zakupów, rozliczanie kosztów; praca w programie TRAWERS.
Sporządzanie zestawień i deklaracji na koniec miesiąca (deklaracje VAT, CIT-2;).
Sporządzanie listy płac, prowadzenie dokumentów pracowniczych, dokonywanie rozliczeń z US i z ZUS.
Akwizycja reklam do oficjalnych folderów miejskich i wojewódzkich; współpraca z działami promocji urzędów miejskich.

Praca w księgowości prowadzenie dokumentacji pracowniczej kilkunastu zatrudnionych, sporządzanie list płac, rozliczenia ZUS.
Praca w reklamie i w dziale handlowym.
Urlop wychowawczy.

Prace projektowo-konstrukcyjne w pracowni aparatów elektrycznych.
W czasie od 01.05.1987 urlop macierzyński, a potem wychowawczy do 31.01.1990 r.