Kinga Gesing-Zając

HR

Rzeszów, podkarpackie

Dołącz do GoldenLine i obejrzyj pełny profil tej użytkowniczki

Zobacz pełny profil

Umiejętności

Ścieżka kariery Tworzenie polityk HR Prawo pracy Motywacja Płatnik SAP HR hr Kadry i płace selekcja i rekrutacja pracowników Symfonia Kadry i Płace/Handel Oceny pracownicze Profil kompetencyjny, pracownik od zatrudnienia do zwolnienia -praktyczna znajomość

Języki

angielski

podstawowy

Doświadczenie zawodowe

Kierownik Działu Kadr i Administracji:

METALZBYT POLSKA SP. Z O.O.

Metalzbyt Polska Sp. z o.o., Rzeszów
sierpień 2009 – obecnie, Kierownik działu Kadr i Administracji

- samodzielne zarządzanie działem Kadr i Administracji w firmie handlowo-produkcyjnej (zatrudnienie ok 60 osób, ilość działów -8, oddziałów -7, podległość bezpośrednio pod Zarząd)
- planowanie i analiza kosztów, realizacja wskaźników HR, nadzór nad prawidłowym przebiegiem procesów HR)
- odpowiedzialność za sprawy płacowe: naliczanie płac, sporządzanie deklaracji ZUS, PIT, PFRON oraz sprawozdań do GUS
- odpowiedzialność za sprawy kadrowe: sporządzanie dokumentów, umów i zaświadczeń, prowadzenie akt osobowych, monitorowanie terminowości badań lekarskich oraz szkoleń bhp, kontrola ewidencji czasu pracy i urlopów, zarządzanie FŚS (benefity pracownicze), koordynowanie praktyk/staży, sporządzanie i rozliczanie umów cywilno-prawnych
- współpraca z Inspektorem BHP, ABI (szkolenia, dokumentacja, itp.), Radcą Prawnym oraz z instytucjami zewnętrznymi
- selekcja i rekrutacja pracowników (m.in. na stanowiska: kierownik, handlowiec, specjalista techniczny, spawacz, ślusarz, operator)
- koordynowanie procesu wdrożenia i adaptacji nowego pracownika
- zarządzanie kompetencjami pracowników – stworzenie profilów kompetencji, podnoszenie luk kompetencyjnych, analiza potrzeb szkoleniowych, sporządzanie i realizacja planu szkoleń, koordynacja Akademii Metalzbyt (szkolenia wewnętrzne prowadzone przez pracowników, dostawców)
- współpraca z Kierownikami Działów w zakresie zasobów ludzkich, prawa pracy, prawidłowości procesów w poszczególnych działach
- koordynacja i nadzór nad prawidłowym przebiegiem procesu ocen pracowniczych
- ubezpieczenia grupowe PZU – obsługa całości procesu
- reprezentacja firmy podczas kontroli PIP, ZUS

Pracownik administracyjny

POOiM DESAKO

- zarządzanie korespondencją,
- prowadzenie kalendarza spotkań,
- dbałość o prawidłowy obieg dokumentów firmowych,
- sporządzanie umów, protokołów,
- przygotowywanie zestawień, raportów,
- aktualizacja bazy Klientów,
- dbałość o dobry wizerunek firmy,
- dbałość o szybki i skuteczny przepływ informacji
- program SUBIEKT II: przyjmowanie towaru na stan magazynu, wystawianie faktur

Szkolenia i kursy

Warsztat prawa pracy i naliczania wynagrodzeń w praktyce
Prawo Pracy - od zatrudnienia do zwolnienia pracownika
Akademia Specjalisty HR
CSR- Społeczna Odpowiedzialność Biznesu

e-learning:
Prawo Pracy

Edukacja

Zarządzanie Kompetencjami Pracowników, studia podyplomowe

Wyższa Szkoła Informatyki i Zarządzania w Rzeszowie

finanse i rachunkowość (zaoczne), magisterskie

Wyższa Szkoła Prawa i Administracji w Rzeszowie