Kinga Badowska

Wspomaganie procesów HR w małych i średnich firmach (m.in. procesy rekrutacyjne, EB, wdrożenia pracowników, ścieżki kariery) ukierunkowanych na podnoszenie efektywności pracy.
 Projektowanie procesów na miarę
 Wsparcie we wdrażaniu zmian w organizacji
 Budowanie przyjaznego środowiska pracy

Wspomaganie procesów HR ukierunkowanych na podnoszenie efektywności pracy.

 coaching indywidualny i grupowy;
 diagnozy psychologiczne, spotkania indywidualne, prowadzenie grup wsparcia;
 przygotowanie programów szkoleń z uwzględnieniem potrzeb grup szkoleniowych w zakresie kompetencji społecznych, również w systemie blended learning, przygotowanie materiałów szkoleniowych dla uczestników, prowadzenie szkoleń zgodnie z zaplanowaną metodologią, ewaluacja.

 doradztwo z zakresu ZZL dla menadżerów
 realizacja procesów rekrutacyjnych na zlecenie biznesu (różne poziomy stanowisk w branży automotive);
 wdrożenie i nadzór nad procedurą rekrutacji i zatrudniania pracowników w organizacji, organizacja sesji AC i DC;
 projektowanie innych procesów HR w firmie (opisy stanowisk pracy, ocena okresowa, programy rozwojowe, EB).

 analiza potrzeb szkoleniowych, projektowanie programów szkoleń, opracowanie budżetu projektu, działania promocyjne, planowanie harmonogramów oraz procedur dotyczących zakupów sprzętu i usług, nadzór nad dokumentacją finansową i merytoryczną, rekrutacją uczestników oraz organizacją szkoleń, przygotowanie okresowych sprawozdań.
 „Czas na kompetencje komputerowe” (wartość projektu 475 tys.) „Dojrzali, kompetentni w pracy” projekt w partnerstwie z Urzędem m. st. Warszawy (wartość projektu 2,3 mln).

 doradztwo dla pracodawców z zakresu procesów ZZL, analiza potrzeb kadrowych, przygotowanie opisu stanowiska pracy;
 rekrutacja i selekcja pracowników, udzielanie informacji zwrotnych kandydatom, prowadzenie bazy poszukujących pracy;
 prowadzenie indywidualnego poradnictwa zawodowego – analiza kompetencji, diagnoza potencjału zawodowego z wykorzystaniem narzędzi diagnostycznych, praca z motywacją, doradztwo edukacyjne, planowanie ścieżek kariery;
 realizacja wskaźników zatrudnienia w projektach POKL, organizacja zatrudnienia i staży;
 współpraca z instytucjami rynku pracy, reprezentowanie firmy na spotkaniach branżowych, targach i konferencjach.