Katarzyna Turula

Zakres obowiązków:
• zarządzanie podległym zespołem pracowników Działu HR i Administracji
• tworzenie i wdrażanie strategii działań HR wspierających realizację strategii biznesowej spółki
• ustalenie celów HR zgodnie z celami organizacji
• opracowywanie i wdrażanie planu zatrudnienia oraz współpraca przy opracowywaniu budżetów wynagrodzeń
• projektowanie i wdrażanie standardów oraz wprowadzenie zarządzania zasobami ludzkimi w obszarach: systemy motywacyjne, system ocen okresowych, komunikacja wewnętrzna, zarządzanie talentami, opracowywanie szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych w tym wsparcie dla liderów procesów w organizacji
• przegląd i optymalizacja procesów personalnych
• wspieranie procesu rekrutacji i doboru pracowników
• projektowanie działań w zakresie Employer Brandingu
• zarządzanie współpracą z dostawcami usług HR
• kształtowanie kultury organizacyjnej zgodnie z przyjętymi w spółce wartościami
• optymalizacja procesów HR i wdrażanie narzędzi niezbędnych do realizacji strategii HR
• przygotowywanie raportów dla Zarządu z zakresu HR
• doradztwo w procesach HR dla dyrektorów i menadżerów w zakresie niezbędnym do rozwoju spółek grupy

• Przygotowywanie dokumentacji związanej z procesem zatrudniania;
• Obsługa kadrowa pracowników i współpracowników Pracodawcy;
• Przygotowywanie i aktualizacja umów oraz innych dokumentów kadrowych;
• Obsługa i aktualizacja systemu kadrowego;
• Samodzielne prowadzenie projektów rekrutacyjnych, w tym: publikacja ogłoszeń, selekcja kandydatów, prowadzenie rozmów rekrutacyjnych, kontakt z kandydatami;
• Koordynowanie procesu wdrażania nowych pracowników do organizacji;
• Planowanie i organizacja szkoleń dla pracowników firmy;
• Codzienna współpraca z pracownikami działu HR, innych działów administracyjnych i wszystkich działów Pracodawcy;
• Śledzenie przepisów dotyczących prawa pracy, HR oraz rynku nieruchomości;
• Aktywne wsparcie działań w obszarze Employer Branding, w tym budowanie wizerunku w mediach społecznościowych i przy współpracy z uczelniami wyższymi;
• Współtworzenie nowych narzędzi HR oraz rozwijanie już istniejących;
• Wsparcie przy przygotowaniu i wdrażanie projektów HR;
• Wsparcie w przygotowywaniu raportów i zestawień do grupy z zakresu HR;

• Samodzielne zarządzanie i realizacja procesów rekrutacyjnych
• Rekrutacja i selekcja kandydatów
• Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych
• Budowanie długofalowych relacji z kandydatami
• Bieżąca obsługa klientów i monitorowanie ich potrzeb w zakresie usług rekrutacyjnych
• Pozyskiwanie nowych klientów
• Budowanie i rozwijanie dobrych, długoterminowych relacji z klientami
• Prezentacja usług doradztwa personalnego potencjalnym klientom
• Redagowanie i zamieszczanie ogłoszeń na portalach rekrutacyjnych i stronach internetowych
• Szkolenie nowych pracowników firmy w zakresie headhunting’u i direct search’u


Researcher (od 2007-04 do 2007-08)

Obowiązki:
• Udział w prowadzeniu projektów rekrutacyjnych typu direct search
• Samodzielne prowadzenie rozmów rekrutacyjnych
• Aktywne poszukiwania kandydatów - głównie z segmentu finansów i bankowości
• Umiejętne docieranie do określonych osób poprzez cold calling
• Wstępna selekcja oraz umawianie kandydatów na spotkania
• Ocena aplikacji pod kątem określonych wymagań
• Administrowanie bazą danych kandydatów
• Wspieranie konsultanta w codziennej pracy