Katarzyna Korniaho

- Przygotowanie polityki szkoleniowej i dbanie o rozwój umiejętności podległych struktur (ok 150 os.);
- Współpraca i koordynowanie pracy trenerów;
- Tworzenie i prowadzenie budżetu szkoleniowo-rekrutacyjnego;
- Wsparcie TM w zarządzaniu zespołami sprzedażowymi i współodpowiedzialność za wyniki wolumenowo-jakościowe;
- Promowanie prawidłowych postaw pracowników i eliminowanie złych nawyków;
- Przygotowywanie zestawień raportowych, analiza dostępnych wyników i szybka reakcja w przypadku odstępstw od oczekiwanych wartości.
- Szkolenia: wstępne, produktowe, z technik sprzedaży, prezentacji, rekrutacji i innych wspomagających pracę doradców i managerów;
- Coaching managerów oraz doradców;
- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych (w tym również wykorzystanie narzędzi takich jak: Executive search, Assessment Center oraz Development Center);
- Wybór i współpraca z dostawcami usług HR
- Tworzenie i prowadzenie teczek szkoleniowych pracowników;

- Dbanie o rozwój umiejętności podległych struktur;
- Współodpowiedzialność za wyniki wolumenowe i jakościowe struktur sprzedażowych;
- Promowanie prawidłowych postaw pracowników i eliminowanie złych nawyków;
- Przygotowywanie zestawień raportowych, analiza dostępnych wyników i szybka reakcja w przypadku odstępstw od oczekiwanych wartości.
- Szkolenia: wstępne, produktowe, z technik sprzedaży, prezentacji, rekrutacji i innych wspomagających pracę doradców i managerów;
- Coaching managerów oraz doradców;
- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych;
- Negocjowanie, zawieranie umów oraz bieżąca współpraca z agencjami rekrutacyjnymi, biurami karier, internetowymi portalami pracy oraz urzędami pracy;
- Sporządzanie profili kompetencyjnych oraz tworzenie i publikacja ogłoszeń rekrutacyjnych;
- Wykorzystanie narzędzi takich jak: Executive search, Assessment Center oraz Development Center;
- Współpraca z pracownikami banku w obszarze szkoleń, kontroli, procedur, jakości, produktu i innych zapewniających jak najlepsze wyniki, dobre relacje i współpracę na najwyższym poziomie
- Tworzenie i prowadzenie teczek szkoleniowych pracowników;

- współpraca z osobami odpowiedzialnymi za proces rekrutacji w spółkach Grupy Kapitałowej ARTERIA S.A.
- zbieranie informacji dotyczących planów zatrudnienia na poszczególne stanowiska (sprzedaż, finanse, IT, marketing, telemarketing)
- nawiązywanie współpracy z dostawcami usług
- dbanie o aktualizuję stron www spółek w zakresie zamieszczanych ofert pracy
- nadzór nad prawidłowym wykorzystaniem zasobów
- wyznaczanie przebiegu procesów (procedury i nadzór nad ich realizacją)
- wskazywanie skutecznych metod selekcji na poszczególne stanowiska
- prowadzenie procesów preselekcji na wszystkie stanowiska
- badanie skuteczności procesów selekcji kandydatów i rekrutacji
- określanie standardów wzorów ogłoszeń
- stworzenie internetowego systemu do rekrutacji;

- koordynowanie projektów z zakresu rekrutacji, selekcji i direct serach;
- motywowanie podległego zespołu;
- szkolenia wewnętrzne z zakresu rekrutacji i sprzedaży;
- prowadzenie spraw administracyjnych i finansowych firmy;
- pozyskiwanie i utrzymywanie długotrwałych relacji z klientami;
- prowadzenie procesów rekrutacyjnych;
- direct searach, executive searach;
- tworzenie opisów stanowisk;
- redagowanie ogłoszeń;
- redagowanie i zawieranie umów;
- wprowadzanie działań usprawniających pracę oddziału;

- kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych, z nastawieniem na Executive Search (rekrutacje na różne stanowiska: od stanowisk niższego szczebla, poprzez specjalistów, inżynierów po menagerów, dyrektorów różnych branż);
- utrzymywanie kontaktów z Klientami oraz pozyskiwanie nowych;
- negocjacje handlowe z Klientami;
- badanie oraz tworzenie profili osobowościowych kandydatów;
- szkolenia pracowników;
- redagowanie oraz publikowanie ogłoszeń;
- poszukiwanie alternatywnych dróg pozyskania pracownika;
- doradztwo zawodowe;

- prowadzenie procesów rekrutacyjnych oraz selekcja pracowników
- utrzymywanie dobrych relacji z Klientami
- pozyskiwanie nowych Klientów
- aktywna sprzedaz uslug HR
- obsługa administracyjna
- budowanie i prowadzenie bazy danych Klientow oraz Kandydatow
- doradztwo
- szczegółowa prospekcja rynku pracy w różnych branżach