Katarzyna Koślacz

• Bieżąca współpraca z kadrą kierowniczą podległych obszarów biznesowych w zakresie tworzenia/rozwijania i realizacji polityki zarządzania zasobami ludzkimi tj. m.in.:
- Planowania zatrudnienia (ocena i prognoza potrzeb kadrowych, analiza posiadanych zasobów ludzkich),
- Prowadzenia procesów rekrutacyjnych na stanowiska techniczne, specjalistyczne oraz kierownicze,
- Wdrażania nowych pracowników do organizacji,
- Budowania i wdrażania modeli kompetencyjnych,
- Identyfikacji i rozwoju talentów,
- Budowanie planów sukcesji i ścieżek rozwoju,
- Diagnozowania i oceny obszarów do poprawy w celu optymalizacji obecnych i przyszłych wyników operacyjnych organizacji, w tym coaching liderów, planowanie sukcesji, struktury organizacyjnej i procesów.
- Koordynowania procesu ocen rocznych i ich analiza pod kątem potrzeb szkoleniowych, indywidualnych ścieżek rozwoju pracowników, kadry rezerwowej.
- Wsparcia w procesach rozwojowych pracowników zgodnie z potrzebami biznesowymi spółki,
- Koordynowania programów stażowych i praktyk,
- Zapewnienia proaktywnej pomocy z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, wsparcia i porad dla przypisanych grup biznesowych w odniesieniu do różnych problemów i potrzeb związanych z HR .

• Prowadzenie działań z obszaru Employer Branding,
• Koordynowanie procesu badania satysfakcji pracowników i wdrażanie działań korygujących po badani.
• Aktywne uczestnictwo w opracowywaniu, wdrażaniu oraz doskonaleniu procesów HR,
• Promowanie dobrych praktyk HR oraz dbanie o przestrzeganie prawa pracy,

• Opracowanie, wdrożenie i realizacja polityki personalnej Spółki,
• Prowadzenie projektów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne i managerskie,
• Opracowanie, wdrożenie i koordynowanie programów adaptacyjnych dla nowych pracowników,
• Bieżąca weryfikacja i aktualizacja opisów stanowisk,
• Opracowanie i wdrożenie nowych narzędzi komunikacji w organizacji,
• Zarządzanie komunikacją wewnętrzną,
• Zarządzanie procesem rozwoju pracowników.

• • Prowadzenie projektów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne i managerskie średniego szczebla,
• Współpraca z APT w zakresie projektów rekrutacyjnych na stanowiska produkcyjne (pracowników z Polski i Ukrainy),
• Koordynowanie programu praktyk studenckich w firmie,
• Ścisła współpraca z trenerami wewnętrznymi w zakresie opracowania programów wdrożeniowych dla nowych pracowników, prowadzenie szkoleń,
• Identyfikowanie talentów w firmie: planowanie i realizacja programów rozwojowych, w tym udział w prowadzeniu sesji DC(asesor),
• Planowanie i realizacja programów szkoleniowych,
• Koordynowanie procesu badania satysfakcji pracowników i wdrażanie działań korygujących po badaniu
• Koordynacja procesu oceny pracowniczej,
• Opracowywanie, wdrażanie i bieżąca weryfikacja procedur z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi min. szkoleń, ocen pracowniczych, rekrutacji, adaptacji nowych pracowników itp.,
• Współpraca z zewnętrznymi dostawcami usług HR ( firmy doradztwa personalnego, firmy szkoleniowe),
• Bieżące wsparcie kadry menedżerskiej w zakresie HR w tym: rozwoju personelu, procesie oceniania i motywowania pracowników,
• Bieżące wsparcie Specjalisty ds. Personalnych w zakresie płac i administracji personalnej.
• Budżetowanie w obszarze kosztów działu HR i szkoleń,
• Prowadzenie analizy wybranych wskaźników HR, prezentowanie wniosków oraz rekomendowanie działań naprawczych i rozwojowych,
• Koordynowanie działań z obszaru Employer Branding,
• Realizowanie zadań z zakresu komunikacji wewnętrznej,
• Planowanie i wdrażanie działań integracyjnych dla pracowników,
Dodatkowo:
• Współorganizator Programu Sugestii Pracowniczych,
• Koordynator/Lider/Auditor Lean Manifacturing:
• Wdrożenie ptrogramu 5 S w pięciu obszarach firmy(produkcja,dz. jakości, administracja)
• Auditor II i III stopnia 5S, 6S(BHP), PSG
• Koordynator BHP

• Kompleksowa obsługa płacowa pracowników tymczasowych: ewidencjonowanie i rozliczanie kart czasu pracy, urlopów, zwolnień lekarskich; naliczanie wynagrodzeń, sporządzanie listy płac;
• Przygotowywanie dokumentów dla instytucji zewnętrznych w zakresie obsługi kadrowo-płacowej.
• Przygotowywanie dokumentów kadrowych, w tym umów o pracę, świadectw pracy, porozumień zmieniających, dokumentów o rozwiązywaniu umowy o pracę, zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu, umów zleceń, umów o dzieło;
• Przygotowywanie wszelkich raportów dotyczących zatrudnienia i wynagrodzenia.

• Prowadzenie projektów rekrutacyjnych;
• Współpraca z Biurami Karier, Urzędami Pracy, Firmami Doradztwa Personalnego w zakresie pozyskiwania pracowników;
• Reprezentowanie firmy na targach pracy, dniach kariery;
• Wspieranie kadry menedżerskiej w procesach oceniania i motywowania pracowników;
• Współprace z firmami ubezpieczeniowymi, obsługa ubezpieczeń pracowniczych;
• Prowadzenie administracji kadrowo-płacowej:
- przygotowywanie dokumentów kadrowych, w tym umów o pracę, świadectw pracy, porozumień zmieniających, dokumentów o rozwiązywaniu umowy o pracę, zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu, umów zleceń, umów o dzieło,
- wprowadzanie danych do systemu kadrowo-płacowego koniecznych do przygotowania list płac umów cywilno-prawnych oraz umów o pracę (ewidencjonowanie i rozliczanie czasu pracy, absencji, wprowadzanie składników płacowych itp.),
- przygotowywanie wszelkich raportów związanych z pracownikami lub współpracownikami,
• Budżetowanie w obszarach zatrudnienia i wynagrodzenia.