Katarzyna Emeschajmer

W ramach rekrutacji wewnętrznej przejście do Zespołu HR BP dla Shared Services.

Realizacja procesu kadrowego, doradztwo managerom w zakresie prawa pracy, zmian organizacyjnych i kadrowych. Inicjowanie i realizowanie działań rozwojowych, wsparcie merytoryczne w zakresie Systemu Rocznej Oceny Pracowniczej, Zarządzanie Talentami. Realizacja corocznego procesu analizy potrzeb rozwojowych, procesu podwyżkowego i innych cyklicznych działań HR. Zarządzanie budżetem szkoleniowym, monitoring kosztów pracy i etatyzacji. Wartościowanie stanowisk pracy, weryfikacja i tworzenie opisów stanowisk. Szycie na miarę różnego typu rozwiązań i narzędzi na potrzeby biznesu, wspierające od strony HR realizację celów biznesowych. Przygotowywanie i prowadzenie szkoleń i warsztatów dla pracowników i managerów. Krótko mówiąc "człowiek orkiestra" :-)

Generalista HR dla kanału sprzedaży aktwnej rynku B2C.

Współpraca z managerami oraz doradztwo z zakresu HR miękkiego i twardego, prawa pracy oraz rozwoju pracowników. Aktywne wsparcie koncepcyjne przy tworzeniu szkół profesjonalnych, programów rozwojowych i certfikacyjnych dla pracowników Sprzedaży GTP. Opieka merytoryczna HR dla programu Bestseller oraz Kierunek Rozwój. Prowadzenie warsztatów i inicjowanie działań rozwojowych. Udział w procesie wyłaniania i rozwijania Talentów. Koordynacja zmian struktur, opisywania i wartościowania nowych stanowisk w GTP.

Współpraca przy projektach oceny i rozwoju pracowników obszaru sprzedaży Telekomunikacji Polskiej i PTK Centertel.

Prowadzenie projektów rekrutacyjnych na stanowiska średniego i wyższego szczebla zarządzania oraz na stanowiska specjalistyczne. Prowadzenie programów kontynuacji kariery dla zwalnianych pracowników. Bezpośrednia współpraca z nowymi i już istniejącymi Klientami firmy.