Karolina Sokołowska

-organizacja projektu dot. świadczenia usług kadrowych dla klientów włoskich
-rekrutacja pracowników do nowego działu
-przygotowanie planu uruchomienia działalności
-opracowanie procedur, udział w projektowaniu systemu IT do komunikacji pomiędzy Backoffice a Frontoffice
-go-live projektu

• Współpraca z Zarządem Spółki w zakresie koordynowania i zabezpieczania planów rozwoju i mobilności pracowników umysłowych przedsiębiorstwa Spółki, ustalania planów zatrudnienia;
• Realizacja procesu rekrutacji pracowników na stanowiska umysłowe, współpraca z firmami rekrutacyjnymi;
• Współpraca z agencją pracy tymczasowej;
• Monitorowanie potrzeb szkoleniowych, współpraca w zakresie tworzenie rocznego planu szkoleń, organizowanie szkoleń dla pracowników oraz nadzór nad ich realizacją i dokumentacją w tym zakresie;
• Obsługa baz danych systemów informatycznych HR (SAP HR), określanie zasad
i zapewnianie prawidłowości ich stosowania; bieżący reporting;
• Współpraca ze specjalistycznymi firmami zewnętrznymi w celu zagwarantowania prawidłowej obsługi firmy w zakresie tłumaczeń; koordynowanie, rozliczanie
i kontrola czasu pracy tłumaczy;
• Współudział w procesie ocen pracowniczych (przygotowanie arkusza ocen, opracowanie wyników i tworzenie planów rozwojowych).

• Zarządzanie grupą pracowników i odpowiedzialność za pracę grupy przed kierownikiem działu;
• Wsparcie dla pracowników z mniejszym doświadczeniem zawodowym lub niższymi kompetencjami;
• Dokonywanie okresowej oceny pracowniczej;
• Kontrola poprawnego stosowania procedur oraz księgowania faktur zgodnie
z zasadami rachunkowości i obowiązującym planem kont;
• Zarządzanie dostawami niefakturowanymi miesięcznymi/rocznymi.