Karolina Siemień

◻️ Obecnie poszukuję

◼️ Specjalista ds. Sprzedaży B2C #Białystok #Augustów #Giżycko #Grajewo #Łomża

◻️ Dla Kandydata:
◼️ dbanie o candidate experience
◼️ redagowanie i publikowanie ogłoszeń o pracę
◼️ przedstawianie ofert Kandydatom
◼️ wprowadzanie oraz zarządzanie Kandydatami w wewnętrznej bazie
◼️ udzielanie feedbacku i utrzymywanie relacji

◻️ Dla Klienta:
◼️ tworzenie planu i strategii rekrutacji poprzez analizowanie aktualnych potrzeb i oczekiwań klienta
◼️ opracowywanie profilu idealnego kandydata na dane stanowisko
◼️ prowadzenie procesu rekrutacyjnego
◼️ umawianie kandydatów na rozmowy rekrutacyjne i weryfikacje techniczne
◼️ tworzenie rekomendacji kandydatów (również w języku angielskim)
◼️ pozostawanie w stałym kontakcie z klientem i dbanie o rozwój relacji biznesowej

◻️ Employer branding:
◼️ budowanie wizerunku marki HR GO Recruitment
◼️ pomoc w organizowaniu kampanii marketingowych
◼️ pomoc w prowadzeniu portali społecznościowych (Instagram, Facebook, LinkedIn, strona internetowa)

◼️ Planowanie oraz samodzielna realizacja projektów rekrutacyjnych
◼️ Aktywny Head-hunting
◼️ Budowanie, aktualizowanie oraz zarządzanie wewnętrzną bazą profili osobowych Kandydatów
◼️ Redagowanie i publikowanie ogłoszeń
◼️ Tworzenie bazy potencjalnych Klientów
◼️ Aktywne pozyskiwanie Klientów
◼️ Telefoniczna oraz mailowa komunikacja z Klientami
◼️ Pomoc we wdrożeniu oraz koordynacji Asystentów ds. Sprzedaży

◼️ Planowanie oraz realizacja projektów rekrutacyjnych
◼️ Aktywny Head-hunting
◼️ Redagowanie i zamieszczanie ogłoszeń
◼️ Selekcja pozyskanych CV
◼️ Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych
◼️ Przygotowanie profili osobowych według standardów firmy
◼️ Aktywne pozyskiwanie klienta
◼️ Tworzenie, aktualizowanie bazy danych potencjalnych klientów
◼️ Bezpośredni oraz telefoniczny kontakt z klientem
◼️ Sporządzanie umów
◼️ Stałe monitorowanie sytuacji na rynku pracy
◼️ Udział w bieżących sprawach administracyjno-biurowych

◻️ Czynny udział w przygotowaniu restauracji do renowacji oraz jej otwarciu w nowej odsłonie
◼️ Efektywne zarządzanie zmianą
◼️ Organizacja pracy zespołu do 15 osób
◼️ Motywowanie pracowników, nadzorowanie ich postępów oraz udzielanie informacji zwrotnej
◼️ Dbanie o ogólną satysfakcję Gości restauracji
◼️ Rozpatrywanie zgłoszeń reklamacyjnych
◼️ Planowanie i estymacja kosztów w obszarze facility
◼️ Raportowanie miesięcznych kosztów
◼️ Wyznaczanie oraz realizacja miesięcznych priorytetów (KPI), głównie w obszarze optymalizacji zużycia mediów
◼️ Budowanie rutyny pracy w obszarze facility: tworzenie list stanowiskowych oraz instrukcji korzystania ze sprzętu i środków chemicznych w restauracji, wprowadzenie lean management na poszczególnych stanowiskach,
◼️ Zaopatrywanie restauracji w materiały operacyjne
◼️ Przygotowywanie restauracji pod kątem wprowadzania nowych okien promocyjnych
◼️ Dbałość o przestrzeganie standardów czystości
◼️ Utrzymanie sprzętów w restauracji w należytej sprawności technicznej, zgłaszanie awarii, planowanie przeglądów
◼️ Przygotowywanie materiałów informacyjnych i szkoleniowych dla pracowników
◼️ Organizacja pracowniczych imprez integracyjnych

◼️ Szkolenie na poszczególne stanowiska i zaznajamianie ze standardami brandu nowych członków załogi
◼️ Wspieranie managerów w realizacji miesięcznych priorytetów
◼️ Realizacja zadań instruktorskich